关于高校劳资工作之见

高校劳资管理工作十分烦琐,要求劳资工作者既要掌握政策.熟悉文件,了解构成,把握规律,讲究策略,科学处理,又要做到对计算机等高新技术的熟练应用,以及做到对每个职工的情况了如执掌.只有这样,才能在处理问题时得心应手,准确无误.高校劳资工作不仅是一项复杂的管理工作,还关系到国家政治稳定、高校稳步发展和教职工经济生活的安全保障,具有原则性、产肃性、时效性、连续性、科学性和政治性.     

关于高校劳资工作之见

高校劳资管理工作十分烦琐,要求劳资工作者既要掌握政策,熟悉文件,了解构成,把握规律,讲究策略,科学处理,又要做到对计算机等高新技术的熟练应用,以及做到对每个职工的情况了如执掌.只有这样,才能在处理问题时得心应手,准确无误.高校劳资工作不仅是一项复杂的管理工作,还关系到国家政治稳定、高校稳步发展和教职工经济生活的安全保障,具有原则性、产肃性、时效性、连续性、科学性和政治性。     

临沂农行人事管理和劳资报表实现电子化

临沂农行人事管理和劳资报表实现电子化最近，山东省临沂市农行研制开发的计算机“人事管理”和“劳资报表自动生成”软件（３．０版），经过省农行有关部门的测试鉴定后已推广到全省农行系统使用。全市１２个县（区）农行、农村信息联社的人事管理、劳资报表均实现微机处...     

中央银行人事劳资信息管理系统

为使领导和人事部门能快速、准确地掌握人事劳资方面的整体状况（如全行行员的总量、行员队伍的政治素质、文化素质、业务素质和身体素质等），便于分析和研究行员队伍的构成、分配使用和工资水平等，我们利用先进的电子计算机技术，对中央银行的人事劳资信息工作实行了科学管理，提供了及时而高效的服务，并为此设计了中央银行人事劳资信息管理系统。一、系统结构中央银行人事劳资信息管理系统在系统结构的设计方面作了精。已考虑。该系统对运行环境具有较好的适应性；总体结构的布局既相对独立，又相互联系；对于系统的扩充修改留有余地；…     

关于养老保险统筹管理新系统应用中存在的不足及对策建议

为适应人民银行养老保险统筹业务管理发展的需要,总行研发的养老保险统筹系统(以下简称新系统)已于2012年初正式上线。与原系统相比较,新系统稳定性更强、信息记载更全面、操作界面更加便捷、灵活、直观。但是新系统通过一段时间的运行,在实际操作中还存在一些不足,影响了系统功能的发挥。笔者对其运行的主要功能及存在的不足提出粗浅的建议。     

长春市双阳区扎实推进都市农业先导区建设

长春市双阳区全面推进都市农业先导区建设进程,促进农业转型升级,提高农业效益,促进农民增收,繁荣农村经济。2012年,双阳区都市农业先导区建设,按照科学规划布局,突出发展"四型农业",取得显著成效。一、把握"六项"基本原则(一)统筹发展原则。坚持统筹城乡经济与社会互动发展,统筹人与自然和谐发展,统筹农业传统功能与服务都市功能,统筹农业内部     

基于金融危机下的企业劳资管理浅析

在国际经济危机的背景下,劳资管理的困难会进一步加深,劳资矛盾也会进一步恶化,如何改善劳资管理,降低甚至化解劳资矛盾就成为一个研究的热点。笔者认为只有在认清当前劳资管理的现状,查找出问题所在的基础上,才能寻找到解决劳资管理问题的办法。本文试对金融危机下的企业劳资管理进行简要分析。     

关于事业单位劳资工作的思考

劳资工作是事业单位管理工作中不可或缺的一个重要环节,本文首先介绍了劳资工作都有哪些内容,然后分析了事业单位劳资工作的特点及现有问题,并针对如何做好劳资工作提出了相应对策,期望能够对事业单位劳资工作水平有所提高。     

央行支付清算工作会议确定总体思路

3月21日,2011年人民银行清算中心工作会议在浙江举行.针对当前和今后一个时期支付清算系统面临的形势和任务,会议提出今年工作的总体思路:一是继续加强和改进支付清算系统运行管理工作;二是扎实推进第二代支付系统建设工作,不断完善和强化系统功能;三是统筹协调上海中心、北京中心和ACS北京业务处理中心建设,确保系统安全稳定运...     

发挥现代保险功能 努力促进“五个统筹”

党的十六届三中全会通过的<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>提出了"统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展,统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放"五个统筹的要求.我国保险业怎样贯彻落实这一指示精神,我认为,当前及今后一个时期最重要,最紧迫的任务,就是要如何充分发挥现代保险功能,努力促进"五个统筹"要求的实现.对此,谈一些个人的意见.     

事业单位人事劳资管理存在的问题及对策

作为事业单位管理中的重要组成部分,劳资管理工作由于涉及到单位所有职工的切身利益,影响到职工的工作积极性和生活保障,因而备受关注。然而当前事业单位的劳资管理仍然存在一些问题需,这在提高事业单位管理效率上已经成为一大阻力,需要采取积极的应对策略,并制定一套合理科学的劳资管理办法以促进事业单位的健康发展。     

事业单位劳资管理问题及其策略分析

随着新时代的来临,当今时代的竞争主要就是人才之间的竞争,人力资源已经在事业单位中占据了十分重要的位置,人力安排工作已经直接影响到事业单位的发展,所以,必须要重视事业单位劳资管理问题,通过科学、合理的措施保障劳资管理工作的效率和质量,才能够保障事业单位的可持续性发展。本文主要讲述了人事劳资管理的概述,事业单位劳资管理过程中存在的问题以及相应的解决措施。     

银行实行劳动制度改革的有关问题

<正>长期以来,人们都说银行是“旱涝保收”的部门,究其原因无非是“铁饭碗”和“大锅饭”的积弊所致.银行实行劳动制度改革,就是要从用人上、管理上和奖惩上制定一套可行有效的制度和办法,目的是要彻底打破这个“铁饭碗”、“大锅饭”,“进而推动各项金融工作的深入开展.一、在用人上,必须从内招改为统招.工商银行系统的劳动工资计划是由总行统一核定,逐级下达到所属基层行处.劳资计划,一经下达,各行处都要无条件地严格执行,不得以任何理由予以突破.但如何控制劳资.计划中的增人指标,搞活用人工作,却是银行建设和发展的重要问题.     

基层之声

<正>梁伟民:产品开发应抓好"两个宣战"中国农业银行湖北省分行梁伟民2016年12月19日来稿指出,农业银行统筹产品开发,降本增效,要突出抓好"两个宣战"。产品开发要"向成本宣战"。应建立产品开发委员会,统筹前后台需求,开发更加综合性的产品和系统。营销支持类系统的功能主要在于对各项经营指标进行统计分析,报表生成与导出等,在     

劳资关系协调及矛盾化解机制研究

当前我国劳动关系日益复杂多变,劳动关系中各种利益矛盾不断凸显,劳动争议案件大幅度上升,为维护社会和谐稳定,和睦企业与员工的关系,预防劳动争议的发生,促进企业持续健康发展,本文根据目前我国劳资矛盾的现状及特点,以及劳资矛盾不断增多的原因,有针对性地提出创新社会管理、建立健全劳动关系协调和劳资矛盾化解机制的对策建议。     

做好事业单位人事劳资管理工作的几点建议

事业单位人力资源管理中十分重要的一部分就是人事劳资管理,做好事业单位人事劳资管理工作,不仅有助于促进事业单位的有效管理,更有利于整个事业单位工作业绩的提高。因此,探究做好事业单位人事劳资管理工作的几点建议具有十分重要的意义。     

海外并购的劳资冲突风险

投资企业应按照当地劳动法和工会法的要求,支持成立工会组织,为开展工会活动堤供便利,以利发挥工会在员工与企业之间的沟通、协调和缓冲功能;同时,充分发挥工会在组织安全生产方面的作用。这些问题处理得好,对于化解海外并购劳资风险十分有益     

浅析我国劳资关系问题

劳资关系是劳资双方在劳动过程中所发生的雇佣关系,在不同利益的驱使下,双方之间产生矛盾。本文对当前我国劳资矛盾的突出表现及其形成原因进行深入分析,并从政府、企业、工会和劳动者自身等角度出发,提出缓和我国劳资矛盾的政策。     

理性为王：券商IT投入价值观

原则合理划分系统，规范统筹投入 问：券商IT系统可概括划分为基础系统与应用系统，怎样针对信息系统的不同层面细分IT投入并制订投入原则？     

浅析我国劳资关系问题

劳资关系是劳资双方在劳动过程中所发生的雇佣关系,在不同利益的驱使下,双方之间产生矛盾。本文对当前我国劳资矛盾的突出表现及其形成原因进行深入分析,并从政府、企业、工会和劳动者自身等角度出发,提出缓和我国劳资矛盾的政策。