欠发工资应在账上体现

在《行政单位会计制度》中,没有规定欠发职工工资的会计核算,也没有设置“应付工资”会计科目。行政单位拖欠职工的工资,是单位应偿还的债务,也是职工已付出劳动应得到的工资而未得到形成的债权。因此,行政单位欠发的工资,应在“暂存款”和“暂付款”两个会计科目中核算,其账务处理,笔者建议:(1)在年度终了,行政单位将本年拖欠职工的工资按月列出明细表,经单位领导审批后,作为原始凭证,借记:暂付款——某年应列未列     

给企业细胞注入活力

怀远县百货公司百货大楼烟酒食品柜组是1985年9月向大楼承包经营的,承包合同签到1989年。该柜组在承包前是百货大楼老大难单位,经营连续亏损,职工拿不足工资。1985年承包前8个月只实现销售额4万元,亏损3000元,承包经营后的当年就见效益。四个月不但弥补了以前的亏损,而且还有所盈余。1986年实现销售额37.5万元,利润2.9万元,分别比上年上升了3.3倍、2.9倍;1987年实现销售额48.5万元,利润4.4万元,分别比上年上升29.3％、     

推行结构工资制,提高效益有成效

江苏省阜宁县饲料厂1991年推行了结构工资制,拉开了工资档次,激发了职工劳动热情,提高了生产效率,当年就扭亏为盈,实现利润30.4万元。 他们的结构工资制在已定级并签订上岗合同的固定职工和劳动合同制工人中推行,把职工的原标准工资作为档案工资。新实行的结构工资,分基础工资、工龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分。基础工资按职工个人档案工资的55％确定,保障职工的基本生活。工龄工资,按职工的连续工龄计算,每     

伤残津贴是否随工资增长而调整

主持人：我企业有一名工伤职工,2008年发生的工伤,为六级伤残,不工作,由企业支付伤残津贴。今年我企业给职工普遍增加了工资,该工伤职工也要求按照工资增长比例给其提高伤残津贴。由于在岗职工增加工资中有一块是绩效工资,该工伤职工不在岗不应当享受绩效工资,因此是否给其调整伤残津贴以及如何调整,我们感到比较棘手。请主持人予以解答。     

要正确使用“应付工资”科目

要正确使用“应付工资”科目孙华铨新会计制度规定：＂应付工资＂科目核算企业应付给职工的工资总额，包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。这就明确告诉我们，凡是企业应付给职工的工资性开支，不管资金来源是什么，也不...     

国有粮食企业存在的问题不容忽视

近年来,我们通过对粮食企业的审计,发现粮食企业的现状不容乐观,依然存在不尽如人意之处,新的亏损挂账及违纪违规现象出现反弹,并有禁不止,严重制约着粮食流通体制改革的进程。存在的问题:一是新的亏损挂账严重,有的亏损数字触目惊心。二是挤占挪用粮食收购资金严重,主要是用于建办公楼、职工住房、发放工资、购置小轿车、手机等高档用品。三是粮食收购资金没有严格按照资金封闭运行政策执行,致使贷款得不到有效控制。四是部分商品销售收入不记账,长期悬于账外。五是虚增利润、隐瞒亏损问题普遍存在,会计信息失真。六是粮食库存不实,入库出…     

浅谈改革开放30年的工资核算

职工薪酬，对一个公司的发展影响很大，它关系到公司招贤纳才的能力、员工的工作态度等等。新中国会计史上对于工资的核算也不尽相同，会计科目从最初的“工资”，到“应付工资”，再到现在的“应付职工薪酬”，相关科目核算的内容也在不断丰富。在新会计准则出台以前，我国对这样重要的概念并没有一个完整清晰的框架。比如，对职工薪酬一般仅指工资和福利费，理解比较狭隘，而且不同企业对薪酬的界限也往往不同，此外，涉及的会计科目也比较分散，例如应付工资、应付福利费、其他应缴款、其他应付款等。     

薪酬激励的税收筹划方法与技巧

一、工资薪金的筹划方法与技巧 企业工资薪金筹划主要涉及到企业内部职工的个人所得税中的工资、薪金及劳务报酬的课税。虽然这些个人所得税是由个人自己负担的，但如果企业能够进行精心的筹划，不但对职工有利，而且对企业也会产生有利的影响。     

农村信用社现行工资制度亟待改革

当前我区农村信用社工资制度滞后于改革的主要表现是:工资发放混乱、不合理。目前普遍存在新职工基本工资比老职工高,一般职工比干部高,专业技术干部比行政干部高的情况。以北流县信用社为例,职工与主任相比:有的新职工基本工资比老职工高、一般职工比干部高、专业技术干部比行政干部高的情况。以北流县信用社为例,职工与主任相比:有的1997年参加工作、高中学历的现任基层社主任,现基础职务工资仅76元,而1987年参加工作的高中毕业生,也拿到76元。有的1969年参加工作的老职工现基础职务工资只有76元,而1988年参加工作的高中毕业生其基础工资也是76元。专业技术职务与行政职务相比:有的1968年参加工作的信用社主任现基础职务工资为82元,而1982年底前参加工作的助师也领到了89元。     

店小春风在

砚山县城宽阔的街道上,有一家卖鲜牛奶等食品的个体饮食店。每天清晨,到这个饮食店的顾客络绎不绝,真是“店小春风在,生意盼兴旺”。但在这之前,砚山县城里的人想喝     

职工福利性支出的税收筹划

企业的人工成本,可划分为工资和福利两大类,其中福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式。按与工资的相互关系,福利又可划分为两类,一是按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、企业年金和补充医疗保险费、职工教育经费,二是其他与工资没有固定比例的福利性支出。如果企业能对职工福利性支出进行税收筹划,对职工有利,而且对企业也会产生有利的影响。一、误餐补助是否需要缴纳个人所得税?曾有读者咨询,根据公司规定,在施工现场工作期间,不能在单位或返回就餐的,每人每天给予50元的误餐补助,在公司机关上班     

侵犯职工合法权益现象应予重视

最近,笔者在审计中发现,一些企业因自身经济效益下降,相继采取了取消奖金、下浮工资等办法来增强职工的紧迫感、危机感,利用调节工资、奖金这一杠杆把市场的压力传递给每一个职工。但在工资分配中侵犯职工权益的现象屡有发生,应引起有关部门的重视。一、把工资纳入奖金统一考核,职工的基本收入难保证。根据国家规定,工资是指在正常的生产条件下和制度工作时间内进行规范劳动所完成的劳动量的报酬的货币表现,在实际发放时,应严格按完成的工作量进行考核,而奖金量指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。一些企业把工资与…     

再谈社会主义成本价值构成

成都市西城区工业二局在所属部分集体所有制企业里,进行一项工资分配制度改革的试点,实行了多种形式的浮动工资制。这种分配方式,他们称之为“除本分成制”,其办法是:先计算不包含工资的成本(简称除工计本);产品销售收入扣除不包含工资的成本及工商税之后,形成的企业收益额按一定比例划分为企业分成额与职工分成额(简称为收益分成);企业分成额是计征所得税的基础,缴纳所得税后即形成企业基金,职工分成额即形成     

强化企业工资结余资金管理

企业职工的劳动报酬是通过“应付工资”科目核算的。企业资产负债表中负债类项目“应付工资”的结余数额即工资总额结余 ,由工资基金和效益工资组成。对于这部分企业负债 ,企业职工是债权人 ,应参与管理并选择投资形式 ,达到避免风险 ,资产增值 ,切实维护好职工自身的正当权益。一、现行的工资管理办法体现了企业和职工的分配关系１ 工资结余资金是应付未付企业职工的劳动报酬。工资总额是企业根据国家的有关政策规定 ,在所得税前列支。企业在生产经营过程中 ,职工作为劳动者 ,通过劳动付出获得报酬 ,企业以工资的形式支付给职工 ,这是生产…     

用人单位应否补足工资与生育津贴的差额

主持人：我们单位符合条件的职工全部参加了生育保险，单位依法为他们缴纳了生育保险费。女职工生育后依法享受了生育保险津贴。有的女职工工资较高，超过了生育津贴，便要求单位补足工资和生育津贴的差额。请问她们的这种要求是否有法律依据？职工享受生育津贴时，单位能否停发工资？相似的是，对于工伤职工，其享受伤残津贴后，用人单位无需再发放工资或补足工资与伤残津贴的差额。生育保险是否也应当这样？     

浅谈机械制造企业成本费用的控制

<正>西南机器公司是一家大型的机械制造企业,从2003起,企业以每年1000多万的速度递增亏损,至2006年累计亏损5000多万,企业的流动资金非常短缺,财务部门在最困难的时候连200元的差费都报不出来,银行因企业的负债率太高,达79%及亏损额巨大,而停止了贷款,职工工资经常被拖欠,最长的时候达8个月。职工们的工资不但未涨,还被拖欠,意见很大,中青年     

从“高风险”到优质社——云南富民县东村信用社不良贷款“降零”纪实

地处贫困山区的云南富民县东村信用社，1998年底，贷款余额485万元，不良贷款占比达32．2％，并且已连续三年亏损117．9万元，职工人均被扣近万元工资，工作积极性受挫，信用社的社会形象也受到极大影响，经营落入历史低谷。困境中，该社干部职工痛定思痛，仍坚信路在脚下，找准“双降”突     

应付职工薪酬税务筹划问题探讨

应付职工薪酬主要包括工资、奖金、福利费、职工教育经费、工会经费等等,不仅涉及到企业所得税的税前扣除问题,还涉及到个人缴纳个人所得税的问题。本文的分析在研究会计准则和税收法规的差异的基础之上,一是在分析应付职工薪酬的税法和会计准则的差异的基础上,怎样进行纳税筹划,以便应付职工薪酬可以在税前可以最大限度的得到扣除,减轻企业的税收负担。二工资、全年一次性奖金作为应付职工薪酬的主要部分,主要涉及到个人所得税的处理。根据最新的个人所得税法在工资薪金的支付中,通过分析建立工资与全年一次性的最优组合方法。     

如何做好医院工资核算管理

工资是医院职工主要收入来源之一,工资核算管理是一项复杂而又细致的工作,是医院财务管理的核心业务之一.工资不仅关系到每个职工的切身利益,更关系到单位医疗队伍的稳定和发展.文章通过阐述医院工资核算管理的重要性、分析工资核算管理中存在的问题,从软件管理、制度控制、沟通交流等方面提出了几点措施.     

职工薪酬、职工福利费核算中常见的纳税风险

职工薪酬、职工福利费的核算看似简单,但在会计实务工作中仍有些问题的错误处理,会给企业带来纳税风险。本文就通讯费补贴、交通费补贴、误餐补贴是作为职工薪酬核算还是作为职工福利费核算,福利部门人员工资是否应计入企业工资薪金总额中,在节假日对离退休人员进行慰问的支出能否作为福利费列支,返聘离退休人员支付的报酬是否作为工资薪金核算四个问题展开讨论,并指出企业的错误处理会造成哪些纳税风险,应如何防范。