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关于人民银行职位分类制度的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
职位分类是人员分类管理中的一项重要制度。由于在实际运作中,人民银行职位分类制度缺失,制约了中央银行业务的开展。因此,应以凸显中央银行业务特色及充分吸收品位分类优点为指导原则,科学进行职位分类,并构建职务晋升与职级晋升“双梯制”,切实拓宽员工职业发展空间。 相似文献
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本文通过分析两起电话(短信)诈骗案例,提出应明确银行承担安全义务的法律依据,明晰合同附随义务边界,改进当前有关冻结司法程序,进一步加强银行声誉风险管理,严格执行存款实名制等建议。 相似文献
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