我国上市公司CEO薪酬决定因素研究

上市公司CEO的薪酬问题是企业制度设计的一个重要命题，根据上市公司年报披露的信息，目前我国绝大部分上市公司CEO的薪酬已经与企业绩效挂钩。然而根据研究成果表明，企业绩效并不是CEO薪酬的唯一决策变量。本文阐述除企业绩效外其他决定CEO薪酬的因素，并运用我国上市公司的数据进行实证研究，来说明我国上市公司CEO薪酬的决定因素。     

我国家族上市公司股权激励与公司绩效实证分析

虽然家族上市公司情况复杂，但其经济组织的本质特点必然通过一般的数量指标表现出来，而股权结构可以反映出这些本质特点。虽然传统的企业理论认为家族企业的股权结构是一种没落的形式，这种股权结构直接会导致公司的低效。但是本文指出，我国家族上市公司的公司绩效并不低，反而比一般的上市公司绩效要高（虽然也出现了较为明显的两极分化）。因而，笔者认为．我国家族上市公司的股权激励可能具有的特点影响了我国家族上市公司的生产经营，并进而影响了公司绩效。从已有研究文献来看，我国对家族上市公司股权激励与公司绩效的实证研究还不足，还需要在研究样本、研究方法等方面进一步完善。本文将实证研究我国家族上市公司股权结构与公司绩效之间的关系。结果显示我国家族上市公司的股权激励作用并不明显，股权激励措施并不有效。     

强势CEO能够提升企业绩效吗?——基于2011～2015年福建A股上市公司的实证分析

本文以2011~2015年福建省A股上市公司为研究样本,分析企业首席执行官(CEO)对内控制力和对外政治关联以及二者共同对企业绩效的影响,研究结果表明:CEO的对内控制力与企业绩效呈显著负相关关系,CEO的对外政治关联与企业绩效呈倒U型关系,其对企业绩效的激励存在着临界值;CEO的对外政治关联对CEO的对内控制力与企业绩效之间的关系具有正向调节效应,即强化了对内控制力对企业绩效的抑制作用。本文的实证结果可为福建省上市企业科学配置CEO权力、改善企业绩效提供有益启示。     

CEO的财会教育经历有价值吗——基于并购绩效视角的证据

本文利用2008-2016年A股上市公司高管简历中手工整理的CEO财会教育经历数据,实证研究发现接受过财会教育的CEO能在并购决策中发挥专业能力,提升并购绩效.在区分企业产权性质以及监督与激励水平后发现,CEO的财会教育经历主要是对非国有企业的并购绩效产生了积极的影响,并且对非国有企业CEO的监督与激励力度越强,其财会教育经历对并购绩效的提升作用也越显著.进一步检验的结果还表明,CEO的财会教育经历在提升单次并购绩效的同时还提升了并购积极性,并且通过降低并购溢价、缩短并购时间和促进并购协同效应来实现并购效率的提升.本文从教育经历中专业特征的视角,丰富了CEO个人特征和企业并购领域的文献,为财会教育的价值提供了实证证据.     

上市银行CEO薪酬与董事薪酬的影响因素

本文利用沪深两市14家上市银行2005～2009年面板数据，以广义最小二乘法分析了上市银行CEO薪酬、董事薪酬的影响因素。研究发现，CEO薪酬与公司治理变量及代表股东权益的EPS显著相关，这表明CEO薪酬已经与企业绩效初步关联；独立董事薪酬与银行规模、股权结构、公司治理、CEO薪酬以及ROA及其滞后变量显著相关，而关联...     

四川上市公司治理结构与经营绩效关系实证研究

本以在沪深两市中上市的所有四川省上市公司的1998—2004年的截面数据，数据来源于深圳国泰安信息技术有限公司CSMAR数据库、巨灵金融数据库、中国证券监督委员会、上海交易所和深圳交易所。研究方法是首先进行描述性分析，然后研究经营绩效指标与各个自变量之间的相关关系，对公司经营绩效与各变量进行多元相关分析，并采用参数检验（F-检验、T-检验）以确定方程及各个变量的相关显性。采用的分析软件是SPSS12．0和SAS统计软件。     

风险治理机制对公司价值的影响效应分析

企业风险治理机制是通过一定的风险治理手段或风险管理策略合理规制剩余索取权和控制权的安排和调整,以使企业内的不同利益主体特别是股东（委托人）和管理层（代理人）形成有效的自我约束和激励机制。以管理层激励和风险管理策略为核心的风险治理机制对公司价值的影响效应是企业风险管理理论和实践的重大课题。本文以中国2007~2011年间的金融类上市公司作为研究样本,运用联立方程组控制主要变量之间的内生性问题,实证检验了风险治理机制中风险管理策略和管理层激励对公司价值的影响作用和互补效应。考虑控制人属性的影响,风险管理策略和管理层激励的互补效应在国有企业和非国有企业中有所差异,表明不同性质企业的风险治理对公司价值的影响效应存在明显差别。     

银行董事会特征、CEO报酬与银行绩效——基于对11家股份制银行的数据分析

本文通过采集2005～2008年11家已上市的全国股份制商业银行的数据,实证分析了银行董事会独立性与CEO报酬之间的关系,并在考虑银行CEO报酬内生性基础上,进一步检验了银行董事会独立性、CEO报酬和银行绩效的关系。研究结果显示:长任期的CEO、CEO兼任董事长、较大比例的内部董事和较大的董事会规模构成了中国上市银行的监管障碍。银行CEO的高薪酬是不足为奇的,因为高薪酬对应的是银行业绩的显著增长。CEO报酬是银行公司治理的强化机制,授予银行CEO合理的激励报酬可以克服银行监管障碍,提高银行治理水平。     

上市公司股权结构与公司绩效的实证研究

上市公司绩效表现取决于治理结构,而股权结构又是公司治理结构的基础,它对于公司的经营激励、收购兼并、代理权竞争、监督等诸方面均有较大影响。本文第一部分对前人在股权结构与绩效方面的研究进行综述,第二部分对上市公司股权结构与绩效的实证分析,最后得出结论。     

董事高管责任保险与上市公司绩效——基于代理成本中介效应的实证检验

基于沪深上市公司2009—2015年的数据,借助多元回归和中介效应检验方法,考察董事高管责任险、两类代理成本及公司绩效三者之间的关系。研究结果表明:董事高管责任险与公司绩效显著正相关;董事高管责任险在公司治理中发挥激励效应和外部监督职能,能够显著降低上市公司第一和第二代理成本;通过对两类代理成本的显著降低,董事高管责任险对公司绩效产生正的中介效应。