人才施用中的“辨证法”

“尊重知识，尊重人才”和“知人善任”是我党一贯的用人方针。“德才兼备，业绩突出．群众公认”是我党一贯的用人标准。由于社会不正之风的影响，一些地方、某些单位在执行中总有些方面走了样。纠正用人上的不正之风，必须突破指导思想上打着公正公平旗号掩盖下的误区。     

构筑多层次的监督制约防线

古人云：“得人兴，失人崩。”用人得当则国家兴旺，用人失法则国家衰亡。一个国家如此，一个部门、一个单位也是如此。要遏制选人用人上的不正之风和腐败问题，必须从源头抓起，深化人事制度改革，创造一个公平、平等、竞争、择优的用人环境，创建“竞赛场”，全面推行竞争上岗，建立选贤任能的用人机制，即建立一套能上能下、能进能出、充满活力     

构筑基层人民银行全新的用人机制

基层人民银行现行用人机制存在的缺陷。现行选人，用人机制不尽科学、合理。在用人上，用人标准失之于宽泛，很难具体化。在考核任用干部时，偏重于群众意见和领导意见，对干部金融基础知识，金融监管法规和岗位技能考核不够，选人有时变成选“老好人”，不能适应未来金融监管及服务和金融创新的要求。因此，虽然在一定程度上打破了“干部只能上，     

认真学习贯彻《干部任用条例》 提高干部选拔任用工作水平

为政之要，在于用人，中共中央在党的十六大召开前夕，颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，《条例》充分体现了“三个代表”重要思想，吸收以往干部人事制度改革的成果，贯彻中央对干部选拔任用工作的新要求，是我们党在党政领导干部选拔任用工作中必须遵循的基本准则，也是从源头上防范和治理选人用人上不正之风的有力武器。     

“使功”与“使过”

在常人的眼里，只是有“功”之人才能重用，有“过”之人怎能重用？在用人这个问题上，“使功不如使过”的用人观念还是有先例的，我们不妨予以借鉴古今中外的一些实例，肯定会对管理者有所启迪。     

强化税务干部思想教育要抓好三个结合

要紧密联系“热点”、“难点”问题。目前，基层思想政治教育工作存在“三难”，即由家庭和个人切身利益等实际问题引起的现实思想“难解决”；在新的历史条件下出现的新问题“难讲清”；因社会不正之风和腐败现象引发的不满情绪“难说通”。因此，在教育中，绝不能回避现实，不能脱离税务干部的思想实际搞空洞的说教。     

坚持用好的作风选人 选作风好的人——《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的颁布和实施，是我们党规范干部选拔任用工作，防止用人上的不正之风，建设高素质的党政领导干部队伍的一项重要举措，为我们国家各项事业的发展提供了坚强的组织保证。在具体贯彻过程中，如何坚持正确的用人导向，依据《干部任用条例》规定，在具体工作中，建立和完善选人用人机制，真正把《条例》要求落实到干部工作的实处，促进我们人民银行系统的各级领导班子建设和队伍建设，是我们各级党委和党政一把手值得认真思考和探索的问题。下面，笔者谈一下自己学习《干部任用条…     

加强干部选拔任用工作全过程监督的实践与思考

近年来，呼伦贝尔市中心支行党委在加强干部选拔任用工作中，积极创新监督机制，改进监督方法．逐步形成了干部选拔任前、任中、任后全过程监督机制．对杜绝选人用人上的不正之风起到了较好的预防作用。但在于部选拔任用工作全过程监督的实践过程中．也暴露出部分环节监督工作不到位等问题，这些都需要进一步去思考、改进和完善。     

历览古今兴衰事 成败得失在用人——认真学习、贯彻《党政干部选拔任用条例》

党的十六大召开前夕，中央在原《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这个条例坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”的要求，科学总结了长期以来特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。作为人事工作部门，认真学习贯彻《干部任用条例》，对于不断提高干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质干部队伍，把各级领导班子建设成为一支朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，开创税收事业新局面具有更重要的意义。     

冷水滩区集中整治就业专项资金突出问题

<正>为进一步推动就业政策落实,加强就业专项资金管理,坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题,湖南省永州市冷水滩区"四强化"集中整治就业专项资金突出问题,不断提升人民群众的获得感、幸福感和满意度。一是强化组织领导。成立了就业专项资金突出问题集中整治工作领导小组,负责集中整治工     

基层税务机关干部管理中存在的问题及解决途径

随着税收征管改革的不断深入，各级税务部门认真做好“依法治税，从严治队，科技加管理”三篇文章，税收收入大幅增长，征管质量和干部素质有了很大的提高，税收信息化建设和文明创建等各项工作都取得了令人瞩目的成绩。但少数基层税务机关在干部管理上还存在一些弊端，用人机制不科学、不合理，“有事无人做，有人无事做”、“干多干少、干好干坏一个样”等现象不同程度地存在，挫伤了一部分干部的积极性，有碍于税收事业的进一步发展，亟需加以解决。一、存在的原因一是个别领导的用人观不正确，缺乏干部能上能下的用人观念。认为有的同志是原来部门的负责人，因工作需要从领导岗位上调下来，有的甚至是“有功之臣”，不给其安排一个清闲的位置，心里觉得过意不去。因此，干脆就让其“能干多少就干多少吧!”二是有的干部仍存有“终身制”、“铁饭碗”的观念，认为自己是国家公务员，不想提拔，多干又不能多得，因此“当一天和尚撞一天钟”。有的不思进取，不愿学习，自身素质已不能适应新时期的工作需要，只能领一些闲差。再加上有些单位制度不严，又缺乏有效的工作目标管理考核，以致“干好干坏一个样”，甚至造成有的人无事可做的不正常现象。三是有的干部对领导安排的工作不满意，闹情绪，耍脾气，...     

青岛市将采用IC卡技术加强食品监管

记者从日前召开的青岛市产品质量和食品安全专项整治行动总结表彰大会上获悉，为进一步巩固产品质量和食品安全专项整治成果，今年青岛市将采取一系列措施，加强对食品生产、销售的监管，确保岛城“菜篮子”安全。     

防止用人上的不正之风和腐败行为要做到“四个必须”

为了规范干部选拔任用工作,防止用人上的不正之风和腐败行为的发生,近年来党中央、中组部及人民银行总行先后颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》以及领导职务竞争上岗、任前公示、聘任制度、试用期制度等一系列法规制度,为保证干部选拔任用工作的正确进行发挥了积极作用。     

建立全新的国有商业银行用人机制

当前,国有商业银行的用人机制在某种程度上还不能适应竞争的需要,主要体现在以下几点: 　　第一,现行选人、用人机制在一定程度上不尽科学、合理.在用人上,标准失之于宽泛,很难具体量化.在考核任用干部时,偏重于群众意见和领导意见,对干部的金融基础知识和岗位技能考核不够,选人有时变成选老好人,不能适应未来金融竞争和金融创新的要求.对领导干部准入、退出机制,虽一定程度地打破了“干部只能上,不能下“的局面,但优胜劣汰机制还没有完全建立.虽有一些地方实行了末位淘汰,但由于各个部门、行处之间缺乏可比性,有时失之偏颇.作为金融部门来讲,本身是一种高风险、高技术集中的行业,因而其高级管理人员的素质无论哪方面均应是过硬的,银行需要的是真正的银行家,而非政治家,任用干部要考核其金融和管理知识.目前,“官位“定格了人才的归宿和发展线路,用人走入误区.……     

招商引资:产业转移背景下的边际性调整简

作为与“两广”接壤的永州，由于经济欠发达，外出打工人员多，历来是制贩假币的高发区。为落实好国务院反假货币联席会精神和湖南省打击和整治假币犯罪活动工作部署，我们围绕“打防并举、截流治源”这条工作主线，制定整治方案，精心组织反假，着力把打击假币犯罪活动作为整治经济社会环境的一项“民心工程”和“形象工程”来抓，成效明显。     

规范药品招标行为 切实降低虚高药价

实行药品集中招标采购，是纠正医药行业不正之风的迫切要求，是实践“三个代表”重要思想的具体体现．是促进药品生产，流通领域公开竞争，有效遏制药品购销中不正之风，树立良好医德医风，促进医疗卫生事业健康发展的有效举措。作为区、县级基层实行药品集中招标采购，如何坚持与时俱进，     

浅议农业银行人事制度改革

现在和未来金融业竞争的实质是人才的竞争。农业银行要在竞争中取胜，就必须建立识人、育人、造人、用人的人才机制，形成“引得进、留得住、用得活、出绩效”的氛围，创造一个“公正、平等、竞争、择优”的用人环境。通过人事制度的改革，建立起适应商业银行运作的优胜劣汰的用人机制，使人才脱颖而出，健康成长。     

对国有商业银行设立内控合规员的思考

一、设立“内控合规员”的背景 为防范基层营业网点的操作性风险，中国银行正以严格的问责制来控制操作风险的发生，拒绝违法、违规操作是每位员工义不容辞的责任。发生违法、违规操作行为，要实行“五要问”的问责制：即要问执行者之责，凡是违法、违舰操作行为都必须问责，不以是否造成损失为问责条件，不能以没有损失为由就不问责：要问管理者之责，对内部控制存在严重问题，但长期未能解决，发生大案、要案的单位，必须追究上级相关责任人的责任：要问前任之责，无论责任人调到何处，都应按追溯程序，追究责任：要问检查者之责，管理部门检查人员检查小力，不能发现已经存在的重要问题，也要问责；要问用人之责，违反规定用人的必须承担责任。中国银行严格的“五要问”制度，为处理违法、违规操作，强化内部控制建设，提供了制度基础，但“五要问”制度仅是对违法、违规操作行为发生后的责任进行责任追究。内部控制的精髓在于事前控制，使违法、违规操作者“不敢想”、“不敢做”、“不能做”、“不想做”。为此，为确保内部控制体系建设的有效性，中国银行在全行系统各层面建立专门负责监督的“内控合规员”，负责监督部门负责人及员工依法合规经营及执行规章制度的情况，定期向内部控制委员会提交内部控制情况的书面报告。     

坚决纠正各种不正之风——人民银行北京市分行发出通知

人民银行北京市分行为了认真贯彻国务院《关于制止商品流通中不正之风的通知》、中央纪律检查委员会《关于严肃党纪杜绝“关系户”不正之风的通知》和北京市委《关于坚决纠正要请客送礼才能办事的不正之风的通报》等文件的精神,最近发出通     

医药分开的原则是实现医药分业

从2003年国家对医药行业进行系列整顿和改革以来，改变以药养医、反商业贿赂、纠正行业不正之风等，一直是国家主管部门、执法部门关注和行动的重点，党的“十七大”更是明确地提出了“医药分开”。