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论人力资本股权化 总被引:1,自引:0,他引:1
李玲 《中央财经大学学报》2002,(7):55-59
随着生产力的迅猛发展和经济时代的变迁 ,人力资本要素将逐步成为经济发展的根本动力。如何激励企业人力资本所有者长期而有效的创新行为成为现代企业制度安排所要解决的主要问题 ,而其最佳的制度安排就是让人力资本所有者与物质资本所有者共同拥有企业的所有权 ,参与企业的收益分配。为此 ,本文提出人力资本股权化思路 ,并对其理论依据、政策依据、现实可行性以及具体的实施构想进行详细的论述。 相似文献
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劳动者权益会计理论述评 总被引:1,自引:0,他引:1
本文主要探讨了劳动者权益会计与人力资源会计的逻辑关联及学科归属、人力资本主体的范围、人力资本产权特征以及人力资本所有者是否及如何参与企业所有权分配这些基础性问题,并在此基础上对近年来劳动者权益会计相关研究中的会计确认、账户设置与核算进行简要评述。 相似文献
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近年来,随着我国经济建设和社会发展取得巨大成就,人力资本投资在企业中的重要性也愈加显现出来。本文在揭示了人力资本会计与传统人力资源会计区别的基础上,阐述了实施人力资本会计的必要性,对人力资本会计的计量模式进行了全面的探索,为企业指出了在选择不同计量模式时应注意的问题。 相似文献
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一、贵刊在2001年第7期刊载了罗雪梅、张萍同志的文章《人力资源会计新构想》(以下简称罗文)。提出了人力资源定价的新构想,即把人力资源的价值分成三部分:一是发给员工的工资性支出,直接计入当期成本费用;二是为获得和开发人力资源而发生的培训费用支出予以资本化,在受益期内平均摊销;三是对具有较高技术水平、管理能力和营销网络的人员确认为人力资产和人力资本,参与税后利润分配,并采用经过企业全体投资人讨论或者经过资产评估机构测算的方法确认其价值量。笔者认为用这种方法确定人力资本参与税后利润分配,受人为因素影响,… 相似文献
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人力资源资本化的会计测度 总被引:4,自引:0,他引:4
知识经济时代的到来,使人力资源管理问题日益突出,人力资源资本化已受到会计界的重视,本文存在对人力资源资本化的四个主要原因进行讨论的基础上,提出对人力资本所有者的激励机制,人力资本所有者参与企业税后利润的分配,从会计学角度论述了人力资本这一要素的确认和货币计量。 相似文献
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在知识经济时代,人力资本的重要性突显出来,快速发展的市场经济使得人力资本确认将成为一种必然。人力资本至今尚未得到确认的"症结"在于人力资本计量的困难。本文旨在通过对人力资本会计计量要素的亚分类和计量属性的分析,提出人力资本计量选择及其确认的标准。 相似文献
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在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一,而人力资本的价值计量问题则一直是人力资本理论研究的热点问题.本文通过分析人力资本会计价值计量的相关理论,对人力资本价值计量方法及计量模型进行了全面地阐述分析并提出改进方式,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据 相似文献