管理报酬契约:失效、设计与完善

<正>现代企业制度下,所有者通常通过与管理层签订管理报酬契约来调和两者之间的潜在利益冲突,但为了满足"私利",管理层仍能通过会计政策选择来改变契约中的会计数字,从而使契约失效。基于此,本文首先从会计政策选择视角分析了管理层报酬契约失效的原因,接下来探讨了在管理者报酬契约中如何选取业绩评价指标,最后提出了完善我国管理者报酬契约的对策建议。     

管理报酬契约与会计政策选择

企业是一组契约的联结,管理报酬契约是其中最重要的契约之一,其是以会计信息和股票价格为依据的.企业契约的不完全性使得会计政策选择成为必然,这种选择权给经理人打开了机会主义大门,但与此同时也会降低企业的契约成本以实现企业价值最大化,即所谓的会计政策选择的机会主义观和有效契约观.     

论报酬契约与盈余管理

一、代理关系与以会计利润为基础的报酬契约 在研究报酬契约与赢余管理之间的关系时，我们首先会想到股东与经理人员之间的代理关系以及由此产生的报酬契约，也还会想到会计的报告盈利在签订、履行和评价报酬契约时所发挥的作用。     

盈余质量对会计信息报酬契约有用性的影响及股权特征的交互作用分析

本文以盈余可靠性维度作为盈余质量的替代,检验管理者报酬契约中的会计监督作用是否存在、其受到公司股权特征制约或促进的程度以及对企业未来业绩的影响。研究发现:(1)从整体情况看,上市公司盈余的低可靠性对管理者报酬—会计业绩的敏感性产生显著负向影响,说明盈余质量影响了管理者报酬契约中的会计业绩度量。(2)政府机构直接控制的上市公司控股股东缺乏监督经理人的剩余索取权激励,在管理者报酬契约制定中对盈余质量的评价监督重视不足。(3)第一大股东对董事会的控制增强了盈余可靠性影响管理者报酬—会计业绩敏感性的程度,在一定程度上说明大股东与上市公司之间在监督激励管理者方面的“治理协同效应”。(4)第一大股东与第二大股东之比对盈余可靠性影响报酬—会计业绩的敏感性程度产生削弱的影响。(5)盈余的低质量使管理者现金报酬的激励效果受到制约,在管理者报酬契约中针对会计信息的可靠性进行会计监督,增强了对管理者进行激励的效果。     

论报酬契约的会计信息质量鉴别

管理者报酬契约是以业绩衡量为目标导向与评价标准的治理契约,签订管理者报酬契约的关键在于确定业绩衡量的标准。在经理人的业绩评价中,会计信息质量是不可回避的评价因素。本文提出报酬契约的会计信息质量鉴别的内涵和实现途径,并对盈余可靠性、及时性、稳健性和持续性质量进行具体分析。盈余质量在这四个层面的提升,能够很大程度上弥补会计盈余业绩在管理者报酬激励契约中作为业绩度量指标的不足,提高会计信息治理作用,使会计业绩在对管理者制定报酬时发挥更大的作用。     

我国股份制商业银行经营管理者最优组合报酬契约研究

报酬是员工因对企业提供劳动或劳务而得到的报偿,可分为经济报酬和非经济报酬两类。狭义的报酬指经济性报酬,广义的报酬既包括经济性报酬,又包括非经济报酬。本文研究的对象为广义的报酬。不同的报酬形式具有不同的激励效果,同一种报酬形式对于不同人的激励效果亦会不同。为了达到最优的激励效果,报酬通常都是一个既包含经济性报酬又包含非经济报酬形式的多元化的报酬组合。多元化、组合性报酬激励制度的必要性在于,不同的报酬形式对于不同人的行为具有不同的激励作用和激励强度,能够形成整体激励效果,可以解决不同的利益冲突。正因为如此,组合报酬契约成为现代报酬制度的主要形式与现实选择。当一个包含有不同报酬形式的组合报酬契约既能满足个人现在的利益要求,又能引起其对未来财富的预期,从而实现最优的激励效果时,我们就称这个组合报酬契约为最优组合报酬契约。John E.Tropman(1990)提出了定制化与多样性整体薪酬计划,认为应该把基本工资、附加工资、福利工资、工作用品补贴、额外津贴、晋升机会、培训和发展机会、心理咨询、生活质量和个人因素等统一起来,作为整体薪酬体系来考虑。强调将现金收入与非现金收入相结合,可以满足现代企业员工的多重需要。美国芝加...     

会计信息与管理者报酬激励契约研究综述

本文对会计信息在管理者报酬激励契约中的作用及对报酬激励机制目标的影响等相关研究进行综合评述,探讨会计信息在管理者激励契约中的应用趋势和指标的选取,最后对完善我国管理者报酬激励契约提出具体建议。     

经营者报酬契约探析

根据契约理论,企业可以看成是一个契约的集合,其中很重要的一项契约是所有者与经营者的报酬契约。所有权与经营权发生分离,股东要观察经营者的努力程度是不可能的,这是个典型的在合同签订后由于信息不对称而导致的道德风险问题。因为只要可能,理性的经营者就会利用努力程度的不可观察性而选择偷懒。因此,有效的报酬契约应选择与经营者努力程度正相关的指标作为业绩的衡量标准,这种相关性越强,报酬契约的有效性就越强。     

对农发行现行管理报酬契约的思考

农发行现行的管理报酬契约已不能很好解决现代企业经营中的委托、代理关系问题,不能利用会计信息衡量管理人（经营者）的业绩。本文试图通过对报酬契约的重新设计来解决现行代理过程中的各种矛盾。     

业绩指标、业绩风险与高管人员报酬的敏感性

本文论述了通过提高高管人员报酬——业绩敏感性来激励高管人员努力工作,要受到业绩指标选择和业绩风险大小的影响。针对我国上市公司的实证研究发现,在控制公司规模、股权结构和公司成长性因素后,上市公司高管人员报酬契约能够针对高管人员职责的不同,合理选择业绩指标的报酬——业绩敏感性。但是,实证研究没有发现业绩风险大小对高管人员报酬——业绩敏感性有影响的证据。