浅谈公立医院的公益性淡化原因与公益性回归途径

公立医院在我国卫生服务体系中占据着主体地位,目前,我国公立医院趋于过度市场化,其过于追求经济效益价值最大化,忽视了其应承担的社会职责,公立医院公益性日益淡化,文章通过分析公立医院的公益性淡化原因,探讨公立医院的公益性回归途径     

财务预算管理在公立医院公益性回归形势下的发展对策

随着我国市场经济的不断发展,我国公立医院的发展规模也在不断的发展壮大,其中公益性回归是公立医院健康发展的基本前提,在公立医院公益性回归的形式下,为了提高政府补助资金和财政拨款的使用效率,提高公立医院的财务管理水平,就必须不断完善公立医院的财务管理水平,本文从公立医院公益性回归的基本理论出发,分析了财务预算管理对公立医院的重要性,并提出了几点财务预算管理在公立医院公益性回归形势下的发展对策,目的在于在公立医院公益性回归的形式下提高财务预算管理水平,促进国有资产的不断增值.     

论保障公立医院公益性的主要条件

导致公立医院偏离公益性、出现市场化"逐利行为"的原因是多样的,办院理念的失误、管理体制和运行机制不合理、法律缺位、医德医风和医疗环境问题都是促使公立医院偏离公益性的原因。因此,在我国新时期的医疗体制改革过程中,实现国家卫生经费的大量投入是保证公立医院公益性的一项重要条件,但不是决定性条件,更不是唯一条件,要真正发挥出公立医院的公益性,必须从多方面、多角度、多环节入手,调整公立医院的办院理念、完善管理机制和运行机制、健全法律规范、倡导道德风尚、净化医疗环境,才能真正保障公立医院公益性的实现。     

新医改对公立医院补偿机制的影响

"看病难、看病贵"问题是当今中国社会最迫切需要解决的问题之一.产生"看病难、看病贵"问题的一个重要原因就是我国公立医院长期依靠药品加成及医疗耗材"利润"补偿医疗技术服务收费的亏损,原补偿机制使医院公益性淡化、逐利性增强,而我国公立医院公益性淡化究其根源,还在于补偿机制不合理.本文正是基于新医改的大背景,尝试建立起一个研究我国公立医院补偿机制改革的理论分析框架,透析公立医院补偿机制的现状及其存在问题,并结合新医改中对于降低加成后采取的补偿措施,提出公立医院应充分利用自身人才、学科和品牌优势积极投入市场化改革,提高管理水平来破解公立医院补偿困境.     

公益性社会组织公信力研究

公益性社会组织公信力是公益性社会组织获得利益相关者和社会公众信任的能力,体现组织与利益相关者和社会公众的互动关系,是公益性社会组织生存和发展的生命线.我国公益性社会组织公信力缺失的原因在于法律和政策管理错位,公益性社会组织欠缺合法性和自主性,内部治理和发展能力不足,缺乏公开性和透明度,外部监督和评估机制不完善,活动偏离公益使命.为此,急需改善公益性社会组织管理的法律和政策环境,强化其信息披露和内部治理,健全社会监督和问责机制.     

公立医院的演化过程以及其业务部门发展的驱动因素分析

本文首先界定了了公立医院公益性的定义,认为我国公立医院在履行提供具有公益性的卫生服务项目时,还要面临着自负盈亏的危险;最后在我国公立医院发展演化的基础上,从内部态度取向和外部竞争环境两个维度出发,构建了我国公立医院业务部门发展的驱动因素框架,并深入分析了这些驱动因素是如何推动医院业务部门不断发展的。     

论管理会计在公立医院的应用与发展

公立医院因为其公益属性长期以来把医疗业务放在首要地位,对财务管理的重要性认识不足,随着我国新医改政策的不断深化,在竞争压力下公立医院运营管理向着市场化与公益性的双重方向发展。在此形势下,公立医院会计核算及财务管理由粗放式向精细化转变已是大势所趋,医院财务管理必然向管理会计转变。公立医院应该有效进行管理会计应用,规范内部管理,提质增效、强化监督,不断巩固医改成果,在维护公益性的同时实现公立医院的高质量发展。     

新医改下公立医院政府管理模式分析

在“新医改”背景下,公立医院作为我国医疗体制的主导,政府在落实公立医院管办职能的同时,如何体现其公益性的本质,完善社会治理体系,关系到医疗卫生服务的质量.本项目通过探讨我国政府在公立医院管理中角色定位,借鉴境外关于政府在公立医院中管理的变革,科学界定政府在公立医院中的角色,构建中国特色的公立医院管理模式.     

维护公立医院公益性是个伪命题

新医改方案强调公立医院要以维护公益性为核心,强调降低收费标准,药品实行差别加价、零差价,取消加成,甚至提出某些服务项目免费提供,等等措施来“惠及百姓”。笔者认为这完全是一个忽悠老百姓的伪命题,除了让老百姓获得一种视觉上的快感外,没有任何不同于现行体制的新内容。     

新医改背景下论公立医院成本精细化管理的政策和建议

我国医疗服务体系的主体是公立医院,我国公立医院不以盈利为目的是具有福利性和公益性的肩负着维护全体国民身体健康责任的系统。改革开放以来我国各行业间竞争日益激烈,在新医改的大背景下,我国公立医院也逐渐参与到市场竞争中去。这样一来,我国公立医院就面临着巨大的挑战,不仅需要谨遵医院的公益性、福利性,而且还需要注重成本管理,只有这样公立医院才能在这个竞争激烈的市场中占有一席之地。本文就新医改背景下公立医院成本细化管理进行了论述,首先文章阐述了公立医院成本精细化管理的相关概念及特征,指出了新医改背景下论公立医院成本精细化管理的重要性,然后讨论了新医改背景下公立医院成本精细化管理的现状分析并提出了一些建议以促进公立医院成本精细化管理能够更好地实施。     

新医改背景下论公立医院成本精细化管理的政策和建议

我国医疗服务体系的主体是公立医院,我国公立医院不以盈利为目的是具有福利性和公益性的肩负着维护全体国民身体健康责任的系统.改革开放以来我国各行业间竞争日益激烈,在新医改的大背景下,我国公立医院也逐渐参与到市场竞争中去.这样一来,我国公立医院就面临着巨大的挑战,不仅需要谨遵医院的公益性、福利性,而且还需要注重成本管理,只有这样公立医院才能在这个竞争激烈的市场中占有一席之地.本文就新医改背景下公立医院成本细化管理进行了论述,首先文章阐述了公立医院成本精细化管理的相关概念及特征,指出了新医改背景下论公立医院成本精细化管理的重要性,然后讨论了新医改背景下公立医院成本精细化管理的现状分析并提出了一些建议以促进公立医院成本精细化管理能够更好地实施.     

公益性事业单位如何通过内部控制提高预算管理水平浅析

公益性事业单位承担着推动社会发展,服务人民群众的重要职责.在我国社会经济整体发展的大背景下,公益性事业单位获得专项资金补贴也随之增加.然而,由于公益性事业单位管理中存在的不足,内部控制难以有效实施,导致其预算管理水平不高,专项资金补贴无法发挥其应有的效果.基于此,本文分析了当前公益性事业单位内部控制中存在的问题,就如何通过内部控制提高公益性事业单位预算管理水平的有效策略进行了探究.     

全额拨款公益性企业成本核算刍议

作为一种特殊的企业,全额拨款的公益性企业承担的主要责任是提供公共性的物品来满足公众的需求。近年来我国不断采取多种方法对其进行改革,作为社会主义市场经济建设的一个组成部分,全额拨款的公益性企业的成本控制问题也是关系到我国政府体制改革能否顺利进行的一个关键性的问题,也是企业能否在激烈的竞争中存活的关键。     

浅析企业公益性捐赠的税收政策

《企业所得税法》对公益性捐赠税前扣除比例的规定,在一定程度上提高了企业对公益性捐赠的积极性,为企业履行社会责任、促进社会和谐进步起到推动作用。本文从有关公益性捐赠的税收政策出发,借鉴国外先进国家的经验,对我国公益性捐赠的税收政策进行了分析,提出了完善促进公益性捐赠的相关税收政策的建议。     

新医改背景下公立医院财务管理目标及其实现路径探索

随着社会的发展、生活水平的提高,人们对健康及医疗有了新的认识及要求,我国的医疗改革政策也在逐渐深入。随着公立医院改革的深化,我国公立医院的财务管理也逐步面临改革。在公立医院经济效益以及公益性并存的基础上,如何完善市场经济的改革,降低公立医院财务风险,明确财务管理以及具体实施路径,已经成为公立医院需要探究的问题。本文基于新医改基础,对公立医院的财务管理目标进行探索,并研究其实现路径。     

完善公立医院国有资产管理的对策建议

长期以来,公立医院国有资产管理以追求保值增值为目标,一定程度上促进了医院的发展。但是,随着医疗卫生体制改革的逐步深入,片面的保值增值逐渐显现出了淡化医院公益色彩、助长医院盲目扩张、浪费有限卫生资源等弊端。十二五期间,医院国有资产管理应当回归公立医院公益性本质,在民生财政大目标指引下,实现管理目标由保值增值向增效保值的转变。     

公益性捐赠税前扣除需合规

2013年3月8日,财政部、国家税务总局、民政部下发《关于公布获得2012年度公益性捐赠税前扣除资格的公益性社会团体名单的通知》(财税[2013]10号),将财政部、国家税务总局和民政部联合审核确认的获得2012年度公益性捐赠税前扣除资格的148家公益性社会团体名单,予以公布。我国新企业所得税法允许企业发生的符合公益性捐赠条件支出按规定比例在计算应纳税     

基于新医改下的公立医院财务管理问题与解决途径

随着医改政策的实施与深入,医疗服务的市场化发展不断深入,让公立医院参与市场竞争,这增加了公立医院财务管理的难度,让其进入财务管理的瓶颈.公立医院的特征之一是公益性,其如何在新医改的背景下找到优化财务管理的方式,充分体现出自身的公益性,解决群众看病贵、看病难的问题,是其未来建设的主要方向.     

公益性事业单位内部控制问题刍议

改革开放以后，我国的国民经济建设取得了喜人的成绩，在整体经济形势稳步向前推进的同时，我国对于公共服务事业的投入也呈现出逐年增长的趋势，但是随着公益性事业单位获得财政专项资金补贴越来越多的同时，存在于公益性事业单位内部的管理混乱、控制失序等问题也越发的突显。本文从事业单位内部控制的重要性谈起，当前我国公益性事业单位内部控制的现实情况和提升措施进行了分析与探讨，希望能够给相关的工作人员以参考启示，推动我国公益性事业单位内部控制工作的进一步发展。     

对公立医院薪酬体系的优化研究

随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,公立医院所面临的竞争压力日趋增大,很多公立医院没有跟上卫生服务行业的发展趋势,出现核心竞争力不强,吸引力下降,医务人员积极性不高的现象,尤其是薪酬体系方面的问题突出。薪酬体系的优化,既是公立医院应对竞争、实现战略发展目标的重要路径,又是发挥公立医院公益性,实现科学发展的关键所在。通过本文研究,希望解决目前公立医院薪酬体系存在的问题,发挥公立医院公益性,提升医院核心竞争力,实现医院战略发展。