论保险公司组织绩效评价指标体系及评价方法

本文从保险公司组织绩效评价的理论出发,阐述保险公司组织绩效评价的内涵及其意义,构建了分析保险公司组织绩效评价的理论框架。在此基础上,总结了评价指标与保险公司组织绩效的相互关系,并提出构建评价保险公司组织绩效的方法,目的在于为科学评价保险公司组织绩效提供有效的分析方法。     

基于灰关联分析的上市商业银行绩效评价

随着我国金融体制的深化,银行改制和上市必将是大势所趋。对上市商业银行绩效作以评价不仅对我国资本市场的纵深改革具有理论意义,对股民投资银行股也具有现实指导意义。本文依据灰关联综合评价的基本理论,采用灰关联分析法,设计了我国银行类上市公司绩效评价的指标体系,构建了上市银行绩效评价的灰关联度模型。实证表明,灰关联分析法的评价结果具有客观性,在企业绩效评价中有良好的应用前景。     

基于三维结构模型的企业员工绩效评价研究

员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节。针对传统员工绩效评价指标忽略同一层次各元素间内在关系的缺陷,基于个人特征、目标任务及客观条件三个维度构建了员工绩效三维结构评价模型,并给出了该模型的评价方法。     

保险公司竞争力评价指标体系的构建

保险公司竞争力评价指标体系的构建对于提升保险公司竞争力有着非常重要的意义。其构建应在科学性和实用性两个总体原则的指导下，遵循全面性、系统性、可比性、定性与定量相结合、结构层次性等具体准则。根据企业竞争力的基本理论和保险业的行业特性，保险公司竞争力由资源、能力、环境三个要素组成，在此基础上，可建立相应的保险公司竞争力评价指标体系。     

英美政府及国际组织绩效评价指标体系特点与借鉴

绩效评价的有效实施可以规范政府投资项目的建设和管理,提高财政资金使用效率,促进社会资源的最优配置。而其实施的关键在于构建一套科学规范的绩效评价指标体系,因为这既是保证绩效评价工作操作性的先决条件,也是影响最终评价结果客观性、公正性的关键。分析、比较英美政府及国际组织绩效评价指标体系的特点,对于构建适合我国财政管理现状的绩效评价指标体系具有重要的理论价值和现实意义。     

基于灰关联分析的电力上市公司财务绩效评价

本文设计了我国电力上市公司财务绩效评价的指标体系,采用CRITIC法对各指标进行赋权,依据灰关联评价的基本理论,采用灰关联分析法,构建了电力上市公司财务绩效评价的灰关联度模型.通过对8家电力上市公司的财务绩效的综合评价实例分析,表明灰关联分析法的评价结果具有客观性,在企业绩效评价中有良好的应用前景     

多目标规划在保险公司决策管理中的应用研究——以产险公司业务和资产结构决策为例

本文在公司价值最大化的终极目标下,通过分析保险公司各个层级的发展目标,指出保险公司的决策管理具有多目标属性。在对多目标规划理论进行系统梳理的基础上,以产险公司的业务和资产结构决策为例,构建了以公司规模、利润和风险为目标的资本和监管约束下的多目标规划模型。分析发现,将多目标规划理论应用于保险公司管理中的确能够平衡不同目标的关系,有效提高公司经营的稳健性。     

基于科学发展观的企业三重绩效评价模型

按照科学发展观的要求, 构建了企业的三重绩效模式, 从经济、生态、社会三个方面设置了企业绩效评价指标体系。根据复合系统理论和协同学原理, 提出了企业三重绩效评价模型, 该模型包括静态绩效评价、静态协调度评价、动态协调度评价以及综合评价。最后, 对评价模型进行了初步应用。     

我国保险公司经营绩效综合评价

保险公司经营绩效综合评价既是一个方法论研究,也是一个基础理论研究。在全面风险管理的基础上提升保险公司的综合绩效是未来保险公司可持续发展的必由之路。本文基于全面风险管理的视角,构建了保险公司经营绩效综合评价指标体系,采用我国2010年的保险公司财务数据进行主成分分析,发现全面风险管理因素在综合绩效评价中不容忽视,总体上寿险公司的综合经营绩效高于财险公司,外资保险公司的综合经营绩效高于中资保险公司。     

基于灰色关联与主成分分析的公司绩效评价——以2009年信息技术上市公司为例

本文在构建上市公司绩效评价指标体系的基础上,借助灰色关联与主成分分析相结合的思想建立了公司绩效评价模型,该模型在一定程度上解决了公司绩效评价系统具有的信息不完全的缺陷以及灰色关联模型赋权主观性太强的问题。最后利用模型对信息技术业的24家上市公司的绩效进行了综合评价,力图为上市公司的绩效评价提供新的思路,并为投资者选择投资对象提供一定的决策参考。     

基于层级结构的企业IT控制系统评价体系构建

IT控制是适用于所有IT服务活动的控制过程,是一个自上而下、目标驱动的结构。本文将IT控制分为治理层、管理层和业务层等三个层级,基于层级结构、风险分解构建IT控制评价体系。评价过程包括业务层评价和企业层评价两大两部分,从低层级的IT流程到高层级的战略目标,逐级逐层迭代评价。     

财政项目支出绩效评价指标及设计

财政支出绩效评价中评价指标体系的构建是评价工作的重点和难点。科学、合理的评价指标体系既能反映评价的关键问题,同时也是评价工作如何展开的引导。本文分析了财政支出绩效评价指标的结构体系、财政项目评价中指标设计的思路,并给出了设计指标案例。     

预算绩效评价理念嬗变及基本问题

预算绩效评价是全面实施预算绩效管理的价值工具。从财务评价、绩效审计到绩效评价折射预算监督理念的嬗变。基于结果导向和满意度导向,预算绩效评价的基本问题指向为何评价、谁来评价、评价谁、评价什么和如何评价。依据职能及角色的差异性,预算绩效评价指向与财政资金关联的责任主体,对应于使用绩效、管理绩效和监督绩效,追求公共财政公信力的提升。从发展趋势看,预算绩效评价将更加关注公共价值,强化数字赋能,动态调配评价的价值工具性,铸造地方特色,以及推进由人大主导、政府部门协同、第三方实施的评价模式。     

金融企业知识产权管理战略性绩效评价模型研究

将战略管理的思想整合到金融领域知识产权管理的绩效评价过程,界定金融知识产权管理战略性绩效评价的内涵,分析金融知识产权管理战略性绩效评价的作用机制,在此基础上构建了金融企业知识产权管理战略性绩效评价模型,并指出实施金融知识产权管理战略性绩效评价需要注意的相关问题。     

低碳经济模式下公共工程投资项目的绩效评估模型研究

根据公共工程项目在低碳经济模式下进行绩效评价的主要特点,通过结合灰色关联分析方法、模糊综合评价法及逐步判别分析方法中各自的优点结合构建出一种新的绩效评价模型,实证表明新模型能为我国开展公共工程项目绩效评价提供可借鉴依据。     

基于卓越绩效评价准则的企业财务管理指标之构建探究

为了贯彻落实质量强国方针,上至国家、下至各级地方政府都在大力推行卓越绩效管理模式,本文对照卓越绩效评价准则,分别从战略、领导、顾客与市场、资源、过程管理、财务结果等六个方面对如何构建财务管理评价指标体系进行了浅述。     

保险公司保障属性的衡量与影响因素分析

本文聚焦保险保障功能,提出保障属性的概念,并运用熵值法构建衡量保险公司保障属性的多指标综合评价模型,计算了保险公司的保障属性指数,并衡量了财险业、寿险业及保险业的保障属性,分析了导致保险公司保障属性差异的影响因素。研究表明,构建的保障属性综合评价模型具有一定的有效性。财险公司保障属性集中在高水平,外资和小型财险公司的保障属性明显较高。寿险公司间保障属性差异明显,外资和小型寿险公司的保障属性明显较高。保险行业的保障属性整体上在样本年显著增强。财险公司和寿险公司的保障属性受不同因素影响。整体上,公司年龄、学历结构、国有股份比例、董事长学历及是否兼任总经理等因素对两者有着共同的影响。     

数据包络分析(DEA)在企业员工绩效评价中的应用

员工的绩效评价关系着整个企业的绩效产出,对企业的可持续发展和价值创造具有重要指导作用。目前企业员工的绩效评价形式多样,但多数建立在结果层面,未对评价过程及评价效果进行量化。而数据包络分析法可以通过输入指标和输出指标对绩效评价的过程进行追踪。本文借助数据包络分析C2R模型,对10位企业员工绩效评价输入的7个指标和输出的14个指标进行评价研究,最后提出企业员工评价的结论。     

烟草物流配送中心绩效评估研究

物流配送中心的绩效评价是烟草公司业务改善提高的重要依据,根据国家烟草局卷烟配送中心绩效评价准则,建立了绩效评价指标体系。基于熵权法和序关系法确定各指标主客观组合权重,结合使用标杆管理法和三角模糊数法确定各指标的隶属度,采用模糊综合评价对烟草配送中心绩效进行评价。     

我国车险业务经营绩效评价研究——以某财险公司湖南分公司为例

财产保险公司绝大部分业务来自于车险业务,因而车险业务的绩效关系到财险公司的经营业绩,甚至整个保险业的稳定和健康发展。从承保、理赔、续保及财务四个方面选取17个具体指标构建车险业务绩效评价指标体系进行有效性检验,计算某财险公司湖南分公司车险业务绩效水平指数,评价其车险业务经营状况。结果显示：该公司财务指标对车险业务影响的权重最大,综合车险指数呈上升趋势,表现出较好的经营状况。