CEO权力、董事会稳定性与盈余管理

基于CEO和董事会相对权力的视角,研究了CEO权力和董事会稳定性对盈余质量的影响。研究发现,CEO权力越大,上市公司盈余管理程度越高;而稳定的董事会能够有效削弱CEO权力与盈余管理之间的正相关关系。区分企业产权性质后发现,上述研究结论主要体现在民营企业中。进一步研究发现,CEO任期较短时,CEO相对董事会的权力较小,稳定的董事会能够有效削弱CEO权力与盈余管理之间的正相关关系。但随着CEO任期的增长,CEO相对于董事会的权力越强,董事会并不能有效监督CEO操纵盈余管理行为。     

管理者过度自信与企业盈余管理行为研究

本文以我国上市公司作为研究样本,依据行为金融理论,从管理者过度自信角度研究了企业盈余管理行为。研究发现,管理者过度自信既会导致公司正向盈余管理行为的发生,也会导致负向盈余管理行为的发生。进一步研究发现,女性比例越高的管理团队越有可能进行盈余管理,管理团队的年龄越小越有可能进行正向盈余管理,管理团队学历越低越有可能进行负向盈余管理行为。本文对研究公司选择会计政策行为,治理公司盈余管理行为乃至完善公司治理结构均具有一定的启示。     

浅析上市公司关联交易对盈余管理的影响

盈余管理行为是一个普遍的企业行为,这一行为在我国上市公司中表现的尤为明显。为达到盈余管理目的,上市公司经常采用各种方式,如计提和转回资产减值准备,调整会计准则范围内的应计项目以及构造关联交易等。本文通过研究发现上市公司关联交易规模与盈余管理程度正相关,即上市公司关联交易规模越大,则其盈余管理程度就越高。最后本文针对我国目前上市公司利用关联交易进行盈余管理的现状提出相关建议。一是进一步完善关联方关系及其交易准则;二是对于具有配股动机的上市公司进行更加严格的监督;三是加大对关联交易盈余管理的监管和惩处力度。     

CEO任期与盈余管理相关性的实证研究

文章选择A股上市公司2004—2011年的数据,结合CEO声誉机制理论对CEO任期及盈余管理的影响进行实证研究。研究结果表明,CEO任期与盈余管理程度显著负相关,CEO任期越长,企业的盈余管理程度越大。在CEO任期的初期,盈余管理程度增加。随着任期的增加,在CEO任期的中间时期盈余管理的程度有所下降。而在CEO离任的前一年,盈余管理程度较大。文章最后针对研究结果提出了改善盈余管理程度的政策建议。     

CEO传记特征对盈余管理的影响

本文基于2009²010年中国上市公司制造业数据,探讨CEO传记特征对盈余管理的影响。研究发现任期即将结束的CEO与盈余管理存在显著的负相关性,早前CEO任职经历与盈余管理程度正相关,我们未发现年龄、MBA学历与盈余管理间的相关性。     

CEO薪酬与企业业绩互动效应的实证检验

本文利用逐步回归和路径分析方法 ,检验了我国上市公司CEO薪酬的激励制约机制和激励制约效果。结果发现 :(1)决定CEO薪酬增长的因素主要是营业利润率变动 ,决定CEO薪酬下降的因素则主要是总资产净利率变动 ,这表明在我国上市公司的CEO薪酬层面已体现了一定的激励制约机制 ;(2 )增加CEO薪酬对提高企业的规模和股东财富均有一定的促进作用 ,但降低CEO薪酬却不仅不能提高企业规模和股东财富 ,反而会对其产生一定的负面影响 ,这不仅说明CEO薪酬也具有“工资刚性”特征 ,而且说明我国上市公司的CEO薪酬也仅有单方面的激励效果 ,而没有预期的制约效果 ;(3)无论是增加或降低CEO薪酬 ,CEO均不存在盈余管理或利润操纵的机会主义行为 ,这表明CEO进行盈余管理或利润操纵的动机不应该是为了增加其公开性薪酬 ,而应该是居于除公开性薪酬以外的其他目的。     

银行监督与上市公司盈余管理——基于博弈论的分析

本文从"寻租"理论的视角,对银行监督与上市公司盈余管理的关系进行了理论分析,并认为盈余管理行为实际上是一种特殊的"寻租"行为,导致这种"寻租"行为存在的根源是银行与企业签订的不完全债务契约所产生的信息不对称,这种信息不对称让银行面临着来自企业管理层的道德风险。本文进而基于博弈论的思想对银行监督和上市公司盈余管理的关系进行了公式化的分析,分析发现,银行对上市公司的盈余管理具有监督效应,并且发现银行的监督力度越大,上市公司的盈余管理程度就越低,但是永远不可能通过银行监督的手段完全消除上市公司的盈余管理行为。针对本文的研究结果提出了政策性建议。     

盈余管理方式与信贷资源配置

本文以2006—2013年我国A股上市公司为研究对象,从真实盈余管理和应计盈余管理双重视角,考察了盈余管理行为对信贷资源配置的影响。研究发现:企业通过盈余管理上调利润越多,获取了更多的信贷资源;国有企业通过应计盈余管理获取信贷资源的现象更明显,非国有企业通过真实盈余管理获取信贷资源的现象更明显。研究表明:一方面,企业通过盈余管理满足银行对自身盈利能力的要求,获取了更多的信贷资源;另一方面,我国银行无法识别贷款企业的盈余管理行为,盈余管理加大了银行的信贷风险。本文从贷款企业的盈余管理行为出发,为优化信贷资源配置提供了一个全新的视角,弥补了现有文献较为片面的认识。     

投资行为、真实盈余管理与企业价值 ——基于制造业上市公司的经验证据

以沪深两市2014年A股制造业上市公司为研究样本,通过实证研究检验企业投资行为、真实盈余管理与企业价值之间的关系.研究发现:过度投资公司的真实盈余管理程度显著低于其他公司的对应水平,过度投资行为将减少公司的真实盈余管理活动.公司的盈余管理会降低财务会计信息质量,增加道德风险和逆向选择,使得企业的投资效率低下.进一步研究发现,真实盈余管理程度与企业价值呈显著负相关关系.     

股权集中度、股权制衡度与盈余管理——来自我国钢铁类上市公司的经验数据

本文以我国A股钢铁类30家上市公司2008-2010年的90个观测值为样本,对股权集中度、股权制衡度与盈余管理之间的关系进行了实证分析,试图为优化A股钢铁类上市公司股权结构,遏制过度盈余管理提供现实依据。研究结果发现,股权集中度与盈余管理操控行为显著正相关,股权制衡度与盈余管理操控行为呈U型关系。     

CEO职业关注与企业会计信息披露质量

依据2001-2019年沪深两市A股上市公司数据,以C EO年龄水平作为职业关注水平的代理变量,考量CEO职业关注对企业会计信息披露质量的影响.结果表明:CEO职业关注降低了企业的会计信息披露质量,CEO职业关注水平较高时,企业盈余管理倾向更强,应计质量更差,发生盈余粉饰的可能性更高.进一步分析发现,企业正向盈余管理倾向是C EO职业关注影响会计信息披露质量的渠道,职业关注与会计信息披露质量的关系受到财务业绩压力的干扰.     

Earnings management around founder CEO reappointments and successions in family firms

This paper studies reappointment of a chief executive officer (CEO) and succession events in listed family firms with an incumbent family CEO. We explore whether family firms with a founder CEO are more likely to engage in earnings management preevent than other family firms. We find evidence of preevent upward earnings management for firms that reappoint their founder CEO but no for other family firms. These findings suggest that the costs and benefits from earnings management change around founder CEO reappointments in family firms. Investors, auditors, policymakers and regulators should be aware of the temptation of founder CEOs to inflate earnings preceding their reappointment.     

CEO任期与企业资本投资

本文基于管理者在一定约束条件下追求自身利益最大化的逻辑思路,分析管理者任期与企业资本投资之间的关系,重点检验我国上市公司CEO的既有任期和预期任期对企业投资水平和投资效率的影响。研究结果发现,在管理者任期与投资水平的关系上,国有企业与非国有企业表现一致:CEO的既有任期越长,企业的投资水平越高;CEO的预期任期越短,企业的投资水平越低。在管理者任期与投资效率的关系上,国有企业与非国有企业表现不同:非国有企业的过度投资程度与CEO的既有任期及预期任期无关,而国有企业CEO的既有任期越长,过度投资问题越严重;CEO的预期任期越短,过度投资问题越能得到缓解。     

Earnings and Impression Management in Financial Reports: The Case of CEO Changes

This article examines earnings management, as well as the presentational format of graphs (impression management) in the financial reports of sixty-three Australian listed public companies that changed chief executive officers (CEOs). Prior U.S. evidence generally suggests downward earnings management in the year of senior management changes and upward earnings management in the following year (Pourciau, 1993). We argue that new managers not only have incentives to manage earnings but also have similar incentives to manipulate the impressions created by graphs in financial reports. Examining earnings and impression management at the same time also provides an opportunity to distinguish between alternative explanations for any observed earnings management. In the year of CEO change, we hypothesize and find evidence of downward earnings management and some limited evidence of unfavourable impression management of the key financial variables (KFVs) graphed. As posited, we find evidence of upward earnings management and some evidence of favourable impression management in the year after a CEO change. These results are strongest for the subsample in which the CEO change was prompted by a resignation rather than a retirement.     

Institutional investors,controlling shareholders and CEO pay‐performance relationship: evidence from China

Using a large sample of China’s listed firms between 2005 and 2015, we find that domestic mutual funds have a positive effect on the CEO pay‐performance relationship, and this effect becomes stronger when their ownership is higher and closer to the controlling shareholder’s ownership. This effect is stronger in non‐state‐owned enterprises (non‐SOEs), firms facing weaker industry competition incentives, and firms located in more developed regions. However, Qualified Foreign Institutional Investors (QFIIs) do not have such an influence. Overall, our study contends that the effectiveness of institutional investors’ monitoring role is subject to their identity, controlling shareholders and institutional environments.     

中国上市银行CEO报酬与银行绩效的关系

由于银行业在资本结构、监管等方面与一般企业存在显著区别,因此基于一般企业的公司治理结论是否适用于银行业值得商榷.本文采用2002～2006年上市银行样本,在充分考虑银行业特殊性的基础上,对银行CEO报酬与银行绩效间关系进行了实证分析.研究表明,由于银行业治理结构的特殊性,使其在CEO报酬对公司绩效影响方面,与一般企业存在显著区别.研究发现,银行CEO报酬对银行业绩有显著促进作用,而对股东权益却有相反影响.实证结果还表明,银行业绩和规模对银行CEO报酬有显著影响.     

Do Publicly Signalled Earnings Management Incentives Affect Analyst Forecast Accuracy?

Using a panel of listed Australian firms for the years 1999–2007, this paper investigates whether analysts' forecast efficiency is improved by the occurrence of a publicly observable event, such as a CEO appointment, which signals a firm's earnings management incentives. Two supporting hypotheses are also tested: first, that CEO appointments are associated with income‐decreasing earnings management; and second, that analyst forecast errors increase with the level of earnings management present in current period financial statements. Consistent with prior literature, we find income‐decreasing earnings management in the year of CEO appointment. Earnings management, as a general phenomenon, is found to be significantly related to analyst forecast errors in the period in which the earnings management occurs. However, we present evidence that analyst forecasts for current year earnings are significantly more accurate with respect to earnings management in cases where a CEO is appointed during the current financial period.     

管理决断权、财务柔性与企业技术创新

本文以2010-2018年沪深A股上市公司为研究对象,通过构建中介效应模型和有调节的中介效应模型,实证研究管理决断权对企业创新绩效的影响路径,以及CEO变更对管理决断权、财务柔性与企业创新绩效之间关系的调节效应。研究结果表明,提升管理层的管理决断权有助于促进创新绩效,而且财务柔性在管理决断权影响创新绩效过程中起不完全中介作用,存在"管理决断权水平高-→财务柔性水平高-→企业创新绩效高"的传导路径;CEO变更会正向调节财务柔性在管理决断权正向影响创新绩效中的中介效应,即存在有调节的中介效应。本文深化了管理决断权影响企业创新绩效的研究,对企业在CEO变更条件下建立和推动创新导向、增加研发投资以提升创新绩效具有重要的现实意义。