完善用人机制之探索

为进一步推动人事制度的改革与创新，以便在用人上建立和完善廉政监督机制，商丘市审计局根据市委、市政府机构改革方案的总体部署以及市编办批准的“三定”方案，历经近三个月时间，对中层部分领导职位和非领导职位实行竞争上岗，使一批德才兼备的年轻干部脱颖而出，其中有5人担任了中层正职领导，4人担任了中层副职领导，8人担任了非领导职务。现在     

竞争

《经济学人》2007年6月21日高薪之争“我的战役的主要目标是为股东争取更多民主。”瑞士一位公司老板Minder如是说。几个月来他努力唤起全国投票修改宪法,给公司主管薪资带来更高的透明度和可释性。他的25项建议中最具争议的部分是要求股东对于公司高管的总薪资进行强制性投票而在其他欧洲国家,这项投票多为非强制性的。     

实行中层干部竞争上岗

实行中层干部竞争上岗胡金伟在推行公务员制度的过程中,卧龙区审计局大胆引入竞争激励机制,按照“公平、平等、竞争、择优”的原则,对局机关的所有中层职位实行竞争上岗。该局的具体做法是：先将原有的１５个中层职务予以免除,把拟设的７个中层职位的任职条件、目标责...     

牛顿执掌英国皇家造币厂

艾萨克·牛顿（Isaac Newton）因科学而闻名于世，实际上，在漫长的科学探索中，他的经济收入一直很不宽裕。为了摆脱这种困境，年近50岁的牛顿向高薪职位侧目。     

北京成为海归创业首选地

北京科博会重头戏之一的第二届“北京留学人才聘会”,以近1500名各类“海归”人员到场竞聘和数人达成意向圆满结束。43家用人单位提供的507个位以平均三个海归对应一个职位,足以让用人单位中选优。用人单位所提供职位的重要性和薪资标准也都较,平均年薪在12万元左右,最低的也达     

深化用人制度改革优化人力资源配置──人总行机关首次推出6个职位进行内部公开招考

深化用人制度改革优化人力资源配置人总行机关首次推出６个职位进行内部公开招考王珂李莅春陈建华１９９４年实行公务员制度以来，中国人民银行总行机关对录用新的工作人员进行严格的考试考核，有效地解决了严把进人关的问题。为了加快人事制度改革，强化职位管理，促进人...     

抛开“面子”天地宽

谁都愿意有一份体面的工作，一个高薪的职位，一种舒心、惬意的工作氛围．本人亦在其列。舍黄钟，逐瓦釜是不可理喻的．不求锦衣玉食，但求贫贱糟糠亦非人之常情。关键是有没有条件，能不能够。在我们周围有很多这样的人，他们下岗分流后，很难在短时间内     

向"左"的会计

某销售公司要招两名高级会计,我很自信地抱着一摞资料去了. 公司里已经等了很多人,每一个都意气风发,好像那高薪职位就是自己的,看着这阵势,我觉得没理由自卑,也就排在了队伍的后面.     

如何修炼成优秀的CFC

随着资本流动的日益加速，新兴产业不断涌现及经营的多元化，财务风险越来越大。此时，“高精尖”的财务人才占据着企业中不可或缺的高职高薪职位。正因为如此，处于企业财务中心位置的CFO，就必然具有更广泛的视野和更全面的技能。     

专业谈薪师的“薪”财之道

2004年8月，张曼妮大学毕业后，未能很好地定位自己的薪水，在几次与录用企业谈薪水时都谈得不太愉快，都被谈黄了。不是因为自己的薪水提得太高而企业接受不了，就是企业给的薪水太低，自己不能接受，为此她很痛苦。最后，她决定从谈薪水的技巧、方式方法等方面入手，提高自己的谈薪能力，便从网上大量查阅了国内几个大城市的薪资报告，尝试分析了一些职位的薪水设计，从此让她对谈薪产生了浓厚的兴趣。     

专业谈薪师的"薪"财之道

2004年8月，张曼妮大学毕业后，未能很好地定位自己的薪水，在几次与录用企业谈薪水时都谈得不太愉快，都被谈黄了。不是因为自己的薪水提得太高而企业接受不了，就是企业给的薪水太低，自己不能接受，为此她很痛苦。最后，她决定从谈薪水的技巧、方式方法等方面入手，提高自己的谈薪能力，便从网上大量查阅了国内几个大城市的薪资报告，尝试分析了一些职位的薪水设计，从此让她对谈薪产生了浓厚的兴趣。     

浅析DHC在战略转型下的薪资制度调整

一个良好的薪资制度永远都是符合公司整体战略的薪资制度。为了实现DHC营销模式的改变,DHC人力资源部从招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等多个方面对公司战略予以支持。本文以DHC公司战略调整为背景,详细分析了该公司在薪酬方面的制度变迁,体现了薪资制度对公司实现战略绩效的影响。     

探寻直播带岗的就业新生态

<正>县城新年的第一场直播带岗2023年1月19日，农历腊月二十八。这个时间，街道上开始张灯结彩，喜迎春节。在江西省兴国县，2023年兴国县“春风行动”第一场线上直播带岗活动开锣！上午10点，辖区内49家企业参加线上直播，提供1000余个就业岗位，详细的岗位介绍、全面的政策解读引得求职者纷纷围观——“江西晶华微电子有限公司招聘操作员150人，薪资3500元至5000元；招聘领班10人，薪资4000元至5500元……”     

投资留学：理想与现实的碰撞

飘洋过海，出国留学，在过去是一件很了不得的事．现在却已褪去了骄人的光环。而今的出国留学，更像一次提升自身价值的高额成本投资。多数留学生谁不想学有所成，学有所值，但当他们历尽千辛万苦．耗费万贯家财学成归来时．等待他们的并不全是鲜花和掌声。职位和高薪……     

谁来为员工不忠诚买单?

受生活条件、物价水平不断提高的影响,员工与单位之间的薪资问题几乎是引发双方矛盾的主要原因。员工的忠诚是企业不可或缺的发展动力,给予员工高薪、福利、奖金、升职等,都是希望能提高员工的忠诚度,为企业尽心尽力。     

财富剪报

北京职业咨询界“同业竞争”第一案最近,可锐职业顾问公司正面临一次“特殊竞争”:他们的一个竞争对手“派”了一个人到可锐进行咨询,然后以咨询不佳为借口,要求退费。可锐职业顾问公司的周小姐介绍:“2005年5月,一位30岁左右的女士来到位于建外SOHO的可锐职业顾问公司,希望进行职业咨询。双方交流后签了合同,并签了保密协议。此后她经常到可锐进行咨询,并得到个人职业发展的一整套测评报告和职业规划方案。到了7月,她突然提出不满意,要求退还全部服务费。后来她男朋友也一起来我们这里,并且大声吵闹。我们打了‘110’。”在派出所人员做…     

企业制度创新与运行效率——从朋友跳槽引发的思考

一、朋友跳槽案例 朋友从一家国有企业跳到了民营企业。跳槽本来正常，但他的经历却让人深思。 这位朋友是工作几年后跳槽到那家国有企业的．待了不过几个月又跳槽了．重要的是他在这家国有企业仅是普通职员，跳到民营企业后职位是部门经理，短短几个月只是换了一个地方，就职级提升、薪酬倍增。同样一个人，同样的学历、经验、背景．在不同的企业能够胜任的职位就相差那么大吗？     

投资留学:理想与现实的碰撞

飘洋过海,出国留学,在过去是一件很了不得的事,现在却已褪去了骄人的光环。而今的出国留学,更像一次提升自身价值的高额成本投资。多数留学生谁不想学有所成,学有所值,但当他们历尽千辛万苦,耗费万贯家财学成归来时,等待他们的并不全是鲜花和掌声,职位和高薪……人未出国“钱”     

科技信息

铂金中国有限公司新型人事薪资软件面市本刊讯近日，业内领先的商业软件解决方案供应商铂金中国有限公司（ＰｌａｔｉｎｕｍＣｈｉｎａＬｔｄ．）推出了全新的博思人事薪资软件５．０版（ＯＰＵＳＴＭＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓ／Ｐａｙｒｏｌｌ５．０，简称ＯＰＵＳＨＲＰＶ５．０）。该系统具有更加强大的人力资源及薪资管理功能，能够满足中国内地和香港特区迅速发展的企业独特需求。与以前的铂金人事薪资软件４．７版相比，博思人事薪资软件５．０版增加了６５％的功能，具有更强大的ＳＱＬ数据库引擎以及全新的用户界面。铂金公司…     

中国房地产投资基金最大的短板是什么？

在第二届亚洲不动产投资论坛上，中国本土房地产基金——领锐资产管理公司总裁严清先生就本土房地产基金的发展前景与存在的问题，发表了自己的看法，他说：领锐资产管理公司是一家私募本土房地产投资基金（REITs），成立于2006年12月，注册资本总额为人民币85000万元，