对人力资源会计的再探讨

人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流，研究的总体目标是将蕴含于人体内的人力资源作为企业的经济资源，对与其相关的信息的增减变动进行计量与报告，研究的内容可分为三个方面：人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。     

人力资源会计的产生及发展

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，是以知识为基础的经济。进入到知识经济时代人力资源成为企业和社会的主要资源是经济发展的核心,而会计是对经济的反映和监督是衡量经济发展的工具，为迎接知识经济的到来，更好地为经济的发展服务，必须将人力资源会计纳入会计核算体系。     

知识经济与会计发展（下）

知识经济时代会计发展的主要趋势会计与经济的关系密不可分。知识经济时代的主要特征既是会计发展的大背景，也是其重要的影响因素。笔者认为，知识经济时代会计发展的主要趋势如下：一、几个核心会计概念的内涵将得以扩展或更新１“资产”内涵的扩展。传统意义上的资产主要包括固定资产、流动资产（二者通称财务资产）和部分知识资产（即表现为无形资产的那部分知识产权）。知识经济条件下，宝贵的人力资源资本化为会计上的资产已成为迫切需要，因此“资产”的内涵将扩展为三个部分，即财务资产、知识资产和人力资产。２“负债”内涵的扩展…     

知识经济对人力资源会计影响的再思考

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也凸显出来。然而,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点,提出知识经济时代人力资源会计的发展方向,并结合具体问题提出解决方法。     

论人力资源会计基本理论及创新

随着知识经济时代的到来,人作为知识的载体势必成为经济发展的基础和首要资源,人力资源的重要性愈发凸显。作为企业管理中必不可少的会计核算工作与人力资源管理产生了多重交叉,在不断的实践和探索中,逐步形成了人力资源会计理论。面对突飞猛进的经济发展态势,人力资源会计必将成为现代会计发展的主流。本文将简述人力资源会计的相关基本概念和理论,基于人力资源会计理论的理论框架,试析人力资源会计理论的创新发展走向和扩展路径。     

关于高校人力资源会计确认和计量问题的探讨

随着知识经济时代的到来，人力资源会计将人力资源作为一项资产来核算和管理，对于高校的作用日益突出。本文在讨论人力资源会计在高校作用的基础上。探讨了在高校中人力资源会计的确认和计量问题。     

人力资源会计在知识经济时代的新发展

知识经济时代的到来,极大地提升了人力资源的价值,知识经济环境的巨大变化也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。在知识经济时代由于信息传递的迅速,许多在工业化社会视为不确定的因素,通过高速的信息传递,都变为确定因素。同时,以信息技术为依托的知识经济时代,几乎所有的计算、统计工作都由计算机来完成,以往被视为不可能完成的有巨大工作量的工作可在瞬间完成,这为人力资源价值会计的实行奠定了物质基础。在知识经济时代,评价价值的相关理论日益完善,为人力资源价值会计提供了理论上的借鉴依据。因此,鉴于知识经济时代人力资源价值信息的重要性和人力资源价值信息提供的可能性,人力资源会计的重点将偏向人力资源价值会计。     

论知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代 ,人作为一种资源越来越受到重视 ,人力资源会计的重要性也突兀而出。然而 ,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向 ,并结合具体问题提出解决方法。     

知识经济对会计的影响与创新

一、知识经济与会计。1996年经济合作与发展组织在《以知识为基础的经济》的报告中首次使用了“知识经济”这个概念，并对“知识经济”下了明确的定义，即知识经济是建立在知识和经济的生产、分配和使用上的经济。这标志着知识经济时代的到来。在知识经济时代，企业最具有价值和最重要的资源已不再是物质资本，而是知识和智力，即人力资源。同时。随着计算机行业的发展，网络经济已成为新特征，一种新型的网上企业组织形式——“虚拟公司”正悄然崛起。因此，知识经济时代的来临使会计经济环境发生了深刻的变化。     

浅析我国推行人力资源会计的重要性

一、我国推行人力资源会计的必要性 1．推行人力资源会计是知识经济发展的需要。21世纪是知识经济的时代，在这一时代中，经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗，而是主要依靠知识，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。     

浅谈人力资源会计的必要性和内容

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

试论知识经济时代人力资源会计确认及计量

本文从介绍知识经济入手,就知识经济时代下人力资源会计实行的必要性进行了阐述,并着重对于知识经济时代的人力资源会计的确认及计量进行研究,同时也对人力资源的计量等问题产生思考。     

知识环境下的人力资源会计

随着各种新兴科学技术的快速发展，我国逐渐进入了知识经济时代。在知识经济的社会大背景下，人才作为一种重要的无形资源，在企业经济发展过程中发挥着越来越重要的作用，人力资源会计迎来了相应的大发展时期。在知识环境下对人力资源会计进行深入研究和探讨，逐步建立与知识环境相适应的人力资源会计制度，才能更好地迎接知识经济时代的各种挑战。     

人力资源会计研究中三个亟待解决的问题

１９９７年以来，知识经济成为我国经济理论研究人员所关注的热点问题。不少学者将目光重新投向了本世纪６０年代产生于西方的人力资源会计，希望用知识经济理论观点对人力资源会计的研究加以拓展和深化。令人遗憾的是，人力资源会计至今未能与传统会计体系融为一体，在研究中也引起诸多争议。这是因为现行人力资源会计理论中至少还存在三个未能得到妥善解决的关键问题。问题一：人力资源是一种什么性质的资源？支持“人力资源资产”观点的学者认为，人力资源是介于智力成果与一般资源之间的以独特形式存在于企业中的特定资产。其理论依据是…     

人力资源会计新构想

人力资源会计从二十世纪三十年代创始时期发展至今，已有了人力资源成本会计和人力资源价值会计两种模式，但二者都只是将人力资源以资产化，区别仅在于前者是以人力资源的投入价值为计量基础，而后者以人力资源的产出价值为计量基础。对于知识经济中的高科技公司而言，会计上仅仅将人力资源资产化不可能适应其以人为本的核心经营思想。所以，对这样的企业，员工具有的人力资源在会计上确认为人力资本，以其对人力资源的所有权参予利润分配，几乎成为当今的共识。     

人力资源会计学：唱响知识经济的“主旋律”

知识经济时代，人类社会经济生活的各个方面发生了深刻的变化。会计作为为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的这一重大变迁，因而，提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流。     

关于人力资源会计的确认与计量问题探讨

知识经济时代的竞争,实质就是人力资源的竞争。将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以充分开发、管理与利用这一重要资源,已受到理论界和企业管理者的普遍关注。本文通过分析人力资源会计概念及建立人力资源会计的必要性,针对人力资源会计在确认和计量中的常见问题进行探讨。     

知识经济与会计学的发展

当前，人类社会正在进入知识经济时代，知识经济时代对传统的会计假设，会计原则，会计计量都将产生冲击，进而推进会计学的发展。     

我国人力资源会计核算体系设计初探

随着知识经济时代的到来，企业对人力资源的关注加强。在这种经济背景下，人力资源会计作为对人力资源进行确认和计量并将其结果报告给有利害关系的各个团体的程序就应运而生。人力资源会计，是将人力资源投资资本化，其所发生的费用包括教育成本和企业的人事管理职能成本。我国的人力资源会计核算体系尚不完善，探索建立适合我国企业的人力资源会计核算体系具有现实意义。     

新世纪的会计变革及会计教育改革

21世纪是知识经济的时代，这个时代，经济全球化发展态势不可逆转。随着知识经济的发展，会计理论体系、方法、内容也将发生根本性变化。为了适应经济全球化发展，会计理论研究、会计教育要进行全面改革，会计教育要朝着“综合化会计”与“大会计”教育方向发展。