广西农产品营销的新模式简

在新形势下，广西农产品市场已经出现供大于求的现象。为促进农民的持续增收和农业的良性发展，需要对农产品的营销模式实行创新。     

农产品营销的创新之路

农产品营销要通过营销组织的创新、营销策略的创新、交易方式的创新等途径打造独特的竞争力,把资源优势要转化为现实的经济优势,实现农业产业化和农民的增产增收.     

广西企业进入东盟市场的品牌策略

广西企业进入东盟市场需要实施正确的品牌策略，通过打造区域产业品牌、将文化元素融入品牌、加强企业间的联合、提供优质产品和服务、注重商标的保护等措施，增强广西企业的产品品牌在东盟市场的竞争力。     

浅析消费者品牌信任

文章阐述影响消费者品牌信任的因素，并提出建立消费者品牌信任的途径是强化品牌的内在质量，提高顾客满意度，降低品牌的可感知风险，提升品牌的经济价值，树立品牌良好的声誉。     

经济增加值（EVA）——一种新的财务评价指标

1993年,以IBM和柯达公司为首的六家大名鼎鼎的美国公司的总裁被董事会撤职。原因很简单,作为这六家公司重要股东之一的Calpers(加利福尼亚退休基金）对管理层行使了否决权。他们采用的最主要的指标就是经济增加值（Economic Value Added)。每年他们把经济增加值表现不佳的公司的总裁列入一个特别的“黑名单”,其中的一些人可能被解职。那么究竟什么是经济增加值呢？     

企业品牌形象老化问题的研究

一些企业出现品牌形象老化，主要原因有产品开发缺乏创新意识，品牌的视觉元素陈旧老化，品牌的推广传播没有持续力，品牌推广策略在执行中表达手法落后，品牌的定位与消费者的需求或企业的发展不相吻合等。针对这些因素，在产品创新、品牌可视元素、整合品牌形象、品牌定位等方面采取相应措施，使品牌形象焕然一新。     

乘奥运会东风 创世界级品牌

<正>2008年离我们越来越近,届时2008北京奥运会将有200多个国家和地区的1.5万名运动员参加,同时吸引世界各地的2.5万名记者前来中国,观众人数将超过1000万,电视转播时间超过4500小时,全球电视观众将达45亿多人。北京奥运会不仅是一场体育盛会,也是一次辉煌的品牌盛宴。这对中国企业而言,是个千载难逢的机会,     

人力资源会计新构想

人力资源会计从二十世纪三十年代创始时期发展至今，已有了人力资源成本会计和人力资源价值会计两种模式，但二者都只是将人力资源以资产化，区别仅在于前者是以人力资源的投入价值为计量基础，而后者以人力资源的产出价值为计量基础。对于知识经济中的高科技公司而言，会计上仅仅将人力资源资产化不可能适应其以人为本的核心经营思想。所以，对这样的企业，员工具有的人力资源在会计上确认为人力资本，以其对人力资源的所有权参予利润分配，几乎成为当今的共识。     

员工绩效考核和评价

<正>在绩效考核时应明确几点绩效指标落实到人。目标管理评价法是企业普遍采用的一种绩效考核方法,它的一个显著特点是将目标层层分解并落实到人,形成一个目标锁链或目标体系,每个人的目标完成了,团队的目标和组织的目标才能完成。有时,企业出于管理的需要(如奖金分配),除对个人绩效进行评价外,还要对部室或下属单位的绩效进行评价。对个人绩效的评价和对团队