关于我国现代企业激励机制构建的探讨

组织激励理论认为，激励就是设计满足激励对象各种需要的条件，激发其工作动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。激励机制体现为一种关系，就是个体需要的满足与目标实现之间的关系，其过程为：需要…动机…设定目标…目标实现…需要满足。管理专家陈惠湘先生认为，激励说透了也就是三层东西：一是给做事的人充分的权力；二是给做事的人提供成就感满足的机会；三是给有功者提供必要的物质满足。     

浅议目标工资制

一、目标工资制的涵义目标工资是遵循人的行为理论而设计的。人的行为的发生不是无缘无故的,而是有目标的,是有其生理和心理基础的。人的行为是因感受某种需要而产生的动机驱使发生的,是指向一定目标的。这种目标导向行为如果成功,即达到了目标,那便是目标实现行为。人的行为终止于需要的满足,已满足了的需要不再具有激励性。要激励人的行为,不但要了解被激励者有何需要,更重要的是要掌握可以满足其需要的目标。据此,目标工资制就是企业对每一个岗位依其对本企业的相对价值首先设定一个工资总额(目标),然后把该岗位的所有工作分解成一系列具体指标,根据每个指标在该岗位上的权重,把岗位工资总额分解到每个指标上,销售人员为了达到这些目标而积极努力地工作以便满足自己     

行为科学及激励理论在干部培训中的运用

行为科学及激励理论在干部培训中的运用陆洁我们知道，人类行为尽管千差万别，丰富多彩，但都离不开一个同行为模式：内外刺激引起需要，需要引发动机，动机指向目标干部的学习行为也是如此，首先由内外刺激引起学习需要，学习需要引发内在推动力，从而表现出学习行为，指...     

内部审计的组织定位——需求者与提供者说

21世纪,企业产生对最有用的审计的需求。需求是人们对某种目标的渴望或欲望,需求也是产生行为的动力源泉,同时,需求的不满足还是激起人们逆向行为的原因之一。例如,不论内部审计具体发挥作用的领域与职责是什么,根植于企业的内部审计必     

目标激励理论在思想政治教育中的运用

美国马里兰大学心理学教授洛克通过研究发现,许多激励因素都是通过目标来影响动机的。努力实现目标是工作最明显最直接的动机,个人通过实现目标这一结果来满足自身需求,如成就感等。制定切合实际的目标,会有很大的激励作用,使人的工作、学习具有方向性,引导人们达到想要达到的结果,从而提高了工作效率。     

组织文化激励功能的机制

组织文化的一个重要功能是激励,激励的目标是有利于组织、社会的积极行为的发生.激励是外部诱因对个体或群体心理所产生的一系列活动和过程.本文从个体的需要、动机、行为、行为的强化这几个方面研究组织文化如何引导、激发员工做出组织希望的行为并保持和增加这种行为,达到组织的目标,也就是实现组织文化的激励功能.     

双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用

双激励体系指的是以物质和非物质两种形式来激励员工，提高其绩效水平，以达成企业目标的管理模式。传统的单一激励体系已经无法满足现代企业的多样化需求，而双激励体系则更加全面地考虑了员工的内在动机和外在奖励。文章对双激励体系进行详细概述，分析双激励体系在企业人力资源绩效管理中运用的优势，研究企业人力资源绩效管理与双激励体系的联系，思考双激励体系在企业人力资源绩效管理中运用的途径。     

激励理论在企业中的实践应用分析

激励理论是指激发和调动员工积极性,以达成企业目标的一种理论.在人力资源管理中,激励可以理解为创设满足员工各种需要的条件,激发员工的动机,使之产生实现组织目标的特定行为的过程.通过应用激励理论,为企业员工提供一个企业环境,使他们在这个企业环境中能够通过努力实现各自的目标(物质的、精神的),从而激发他们的主动性和创造性,达成企业发展与个人成就相互融合的良好局面.     

论企业的激励机制

激励是指影响人们的内在需求或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程。也就是用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。企业实行激励机制的最根本目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。     

以身作则 坚守《守则》

没有规矩,不成方圆。 新的《员工行为守则》是与时俱进的体现．它不但能够对员工的行为习惯产生激励和强化作用．而且可以对不良行为习惯起到抑制和约束作用,使员工的行为与农行的理念、目标保持高度一致,成为农行理念、目标的有机载体。     

需求理论在区域人才工作中的应用

需求理论在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律，归结起来，可以分为物质需求、精神需求、发展需求。在推进人才强区战略尤其是推进人才优先开发战略过程中，需求理论具有十分重要的意义。采用不同的激励措施满足不同群体在的需求．有效激励不同群体人员，从而更好实现区域人才战略。     

需要层次理论对农行经营管理的启示

兵法云：“上下同欲胜”，就是通过激发人的欲望而达到战胜对手的目的，这是需要层次理论在古代战争中的典型反映。现代心理学的研究亦进一步证实，人的任何行为动机都产生于某种尚未得到满足的需要，只要有需要存在，动力就存在。美国心理学家马斯洛(A·H·Maslow进一步研究发现，人的需要可分为5个不同的层次，即生理需要、安全需要、社交需要、尊敬需要和自我实现的需要。     

试论激励理论在企业管理中的应用

激励是企业管理中人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用，而如何运用激励机制也就成为企业管理的一个十分重要的问题本文结合笔者的工作实践，谈谈运用激励机制的途径和方法。     

内部控制与会计行为缺陷的治理

一、会计行为缺陷产生的原因会计实质上是一个行为过程,会计行为具有广泛的社会经济后果,其最终产品为以会计报告为载体的会计信息。会计信息失真是会计行为缺陷产生的后果,而会计行为缺陷的产生是会计系统内部和外部环境共同作用的结果,主要原因在于:1.会计行为目标与会计目标相背离。会计行为目标就是会计行为主体对自己行为结果的一种主观愿望,它受会计行为动机的直接影响,是会计行为主体的一种自我激励和自我要求,虽然这种主观愿望要受会计信息系统外部各契约人期望的影     

地方政府为本地企业提供财政补贴的理性思考

一、地方政府对本地竞争性企业财政补贴的行为动机和经济影响 （一）地方政府为本地竞争性企业提供财政补贴的动机。 我国地方政府对竞争性企业实施补贴可以认为是一种理性行为，地方政府各自有各自的目标，其决策行为并不是盲目的．只是目标取向是否与公共目标一致的问题。其动机主要包含以下方面：（1）地区实施产业发展政策的需要。地方政府是地区经济的管理者和受益者，也具有自己的地区产业发展政策。     

会计行为优化与会计信息质量

会计行为是提供会计信息的行为,即会计信息的生产和分配活动。会计行为目标可概括为会计目标和会计行为主体动机两者互动均衡的结果,其中含有会计最终目的,即满足会计信息使用者的有关需要。由于会计行为是会计目标和会计行为的主体动机两者的互动均衡,因此,会计行为主体的研究与会计信息质量密切相关。会计行为主体也就是会计人员,他们的行为动机是双重的,一方面追求财富的最大化,另一方面又追求非财富(利他主义)的最大化。当这种目标不一致时,会计人员会出于自身利益考虑,把自己的成本转嫁给他人,产生失真的会计信息,进而又对社会造成危害…     

管理者作用的放大：激励理论与激励手段

激励就是以满足社会个体的某些需要为条件，促使其通过不懈的努力，实现组织目标的过程，是调动社会个体的积极性和创造性，使之始终保持高昂工作热情的有效方式。农业银行各级管理者是农业银行各项工作的组织者和实践者，能否激励这部分人的工作动机，对实现全行各项工作目标起着基础性作用。 当代激励理论的核心内容 社会个体的工作表现都由三个因素决定：本人的能力、工作动机、工作环境条件，如果缺少任何一个因素，都不可能使其进行有效的工作。一个人要进行有效的工作，首先要知道如何去做，即要有一定的能力；要愿意去做，即要有工作…     

影响会计行为选择的深层因素分析

近年来．随着经济的发展,对会计工作也不断提出了新的要求。会计行为是会计工作中的基本行为,会计行为对会计质量产生直接的影响,而影响会计行为深层因素．主要就是隐藏在表象背后的如价值观、态度、动机等因素,而决定了会计人员不同会计行为的主要因素也正是这些深层因素。本文就对影响会计行为选择的深层因素进行简单的分析,并且提出其优化和完善措施。     

行为科学理论研究综述

行为科学以人的行为及其产生的原因作为研究对象,它主要是从人的需要、欲望、动机、目的等心理因素的角度研究人的行为规律,特别是研究人与人之间的关系、个人与集体之间的关系,并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为,以实现提高工作效率,达成组织的目标.其研究的主要内容包括个体行为、群体行为、领导行为和组织行为等四个方面.     

会计行为优化与会计信息质量研究

会计行为是一种产生和分配会计信息的活动行为,会计行为目标是受会计行为主体的动机和会计目标之间的互动、制约以及均衡作用的结果,会计行为是以满足会计信息使用者的需要为最终目的的.故此,对会计行为主体的动机和相关的行为进行科学地研究,可以有效地提高会计信息质量.作为会计行为的主体即会计人员,其行为动机具有双重性的,因此如何规避其不合理的失真的会计行为,除了需要制度约束以外,还需要职业道德的规范作用,就此,对如何进行会计行为优化,提高会计信息质量进行研究具有十分重要意义.