算法控制视域下平台用工劳动关系认定的困境与出路

“算法控制”描述的是平台应用算法控制劳动力与劳动过程的用工事实。对“算法控制”进行从属性检验,人格从属性的检验要素可从指示与服从、监督与惩罚、考核与薪酬方面考察;经济从属性的判断可从经济依赖性和劳动力与生产资料结合的角度展开;对于利用算法实质实施劳动管理的平台,应认定其用工关系具备组织从属性。以“专送骑手”为分析样本,“算法控制”揭示其存在“共同雇主的劳动关系认定困境”。对此,规制重心应从“劳动关系”转向“劳动权利”,将共同雇主管理下用人单位如何归属的难题转化为共同雇主内部的用工责任如何分担的问题。平台处于平台用工生态的关键环节,控制核心劳动条件,应承担“守门人”责任。“从‘劳动关系’到‘劳动权利’”之提倡,强调对具有一定程度从属性的平台从业者予以相应劳动保护,对其他类型平台用工的劳动保护研究亦具有方法论意义。     

劳动仲裁机构面临新挑战

《劳动争议调解仲裁法》对部分劳动争议案件实行“一裁终局”,是劳动争议处理制度的重大突破,将在一定程度上改变以往劳动争议久拖不决的局面。新法在赋予劳动仲裁机构更大权力的同时,劳动仲裁机构也将承担更大的责任,迎接更大的挑战。     

“减损”的劳动权利——以G区劳动执行案件为样本的实证研究

劳动法规定的劳动者权利未实现或部分得以实现的,都是劳动者权利的“减损”。关注劳动者权利在强制执行阶段的保障情况既是解决我国执行难问题的重要渠道之一,也是对劳动者权利保护研究逻辑的必然要求。一个都会区的法院从“基本解决执行难”改革以来劳动执行案件的数据显示,进入强制执行的劳动争议案件中劳动者权利减损的状况较为严峻。统计检验发现,诉源因素与国家纠纷解决机构干预因素共同影响了劳动执行案件的执行效果,执行改革下我国劳动执行案件的执行效果呈现出明显的用人单位“分类化”“强法院弱仲裁”的权利保障分野以及“冷法律热政治”的裁执衔接运行特征。这些特征既验证了法经济学、法社会学与传统劳动关系研究中的丰富理论,也呈现了中国劳动执行中的独特理论问题。这些发现表明,尽管执行改革从主体、结构与工具上改变了我国劳动关系治理面貌,但我国劳动权利保护悖论与劳动关系治理逻辑的问题依然存在。因诉源因素对劳动执行效果的影响明显更高,未来应改变劳动关系治理逻辑,重视劳动争议诉源因素视角的改革,改善劳动争议纠纷解决机构的干预方式,双重发力共同提高我国劳动者权利保障水平。     

对林子力劳动商品论的评介

林子力的劳动商品论是其经济理论体系的一个组成部分。实际上，他的所谓“劳动商品论”所要说明的是生产的活的要素的商品化或社会化。在资本主义历史发展的各个不同阶段，有的阶段是劳动作了商品，有的阶段是劳动力作了商品。林子力都一般地使用劳动商品化的说法，这是不正确的。     

关于部分劳动争议案件“终局裁决”制度实施效果的思考

2011年8月,习近平同志在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的讲话中强调：“要完善劳动争议调解仲裁制度,在充分发挥调解的基础性、前端性作用的同时,仲裁委员会依法仲裁,努力做到仲裁终结。”如何实现“仲裁终结”,是当前摆在各级人社部门调解仲裁机构面前的一个重要问题。为革除“一调一裁两审”劳动争议处理程序繁琐、审理周期长等弊端,及时有效维护当事人的合法权益,     

完善社保基金内控体系的实践

完善内涵,构建有效内控模式。过去,劳动保障部门的内部控制采用传统的头痛医头、脚痛医脚的“打补丁”控制方式。为了改变“打补丁”控制方式带来的管理效能低下、监督效力滞后的状况,2007年,江苏省泰州市劳动保障局开展了“内控制度建设年”活动,形成了“内控”“互控”“监控”三位一体的控制体系。     

“创建合规经营文化”征文启事

劳动，是人类的骄傲! 恩格斯有句名言：“劳动创造了人。”是劳动这一“诺亚方舟”，载着人类祖先驶过金石撞击的浪潮，脱离蛮荒与苍凉的原始之海；是劳动这一扶梯，辅助人类祖先挺直脊梁，一步步走向明与进步。     

劳动法律法规政策的滞后不利于建立和谐的劳动关系

建立和谐的劳动关系是建立和谐社会的必然要求。《劳动法》颁布至今已经过10年,我国的劳动保障状况得到很大改善,但当前劳动关系仍然存在突出问题,大量劳动者权益被侵犯,必然导致劳资关系紧张,这对我国改革开放和社会稳定都非常不利,应当引起高度重视。在关注保障劳动者权益时,我们首先要研究“劳动者维权难”背后的根源。在此,笔者结合我国劳动立法、司法和工作实践进行一些剖析。一、程序复杂繁琐、维权周期过长。劳动争议案件必须“仲裁前置”,具有“一裁两审”的特点。在程序上,它比起一般民事诉讼更加复杂、繁琐,但却又缺少诉前财产保…     

黍州灵活就业人员工伤保险“优先参保”

针对灵活就业人员,江苏省泰州市出台了“工伤保险优先参保”政策,即只要是符合法定劳动年龄,与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系的从业人员,严格要求用人单位和雇主按照“谁用人,谁负责”的原则,按月统一缴纳工伤保险,并和其他正常就业劳动者享受同等的工伤保险待遇。     

行政调解与司法调解“共舞”

劳动仲裁与诉讼是解决劳动争议的主渠道,但缺点也很明显时间长、程序复杂,劳动者可能赢了官司,却“赔”了钱。调解,尤其是行政调解．可以更迅速地化解劳动争议,有利于劳资关系的和谐与稳定,有望成为解决劳动争议的新生力量。     

除名不合法解除劳动合同应慎重

李某在一企业工作了26年之久,因一念之差,在工作时间私自焊接了一把小锤。李某将小锤带出工厂时被门卫查到,企业以“盗窃公司物资”为由将其“除名”。李某不服．与企业多次协商未果后,经“一裁两审”最终打赢了“官司”。《劳动合同法》实施以后．用人单位只有依法处理劳动关系才能立于不败之地。     

独联体工会人士谈体面劳动问题

独联体的区域性工会组织—总工会联合会领导人不久前发表了题为《体面劳动和社会公正是社会和经济发展的重要条件》的文章,全面论述了倡导体面劳动（也可译为“有尊严的劳动”）的问题。主要内容编译如下。     

导读

“五一”告诉人们，劳动创造了世界。由此，曾晴想到了劳动。 每年“五一”，一大批劳模披红戴绿地走上前台，受到党和人民的表彰。的确，我们的时代需要劳模，实现中国梦更需要全国十多亿人同心同德进行艰苦的劳动。     

劳动仲裁撤诉后能否向法院起诉

我单位辞退某员工后,其以用人单位违法解除劳动合同为由,申请劳动争议仲裁,根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定,要求我单位支付赔偿金。在劳动争议仲裁委员会受理后,其又申请撤诉。撤诉后,     

马克思论非物质生产领域的生产劳动及现实意义

马克思的生产劳动概念分为一般与特殊.作为特殊,资本主义"生产劳动"就是生产剩余价值的劳动.马克思所说的生产劳动概念与所生产的产品的物质形式无关,它取决于社会生产关系,所以,生产劳动在非物质生产领域里也有各种表现形式,发展非物质生产领域中的生产劳动既是对马克思的劳动价值论的继承,又可指导我国第三产业的发展和政治体制改革.     

实行财务集中管理强化源头防腐力度

2006年以来，廊坊市劳动和社会保障局着眼构建“大财务”管理模式，积极推进财务制度改革，改变了以往财务管理分散、经费使用随意的状况，提高了经费使用效益，从源头上预防了腐败现象和经济犯罪的发生，做到“资金安全、干部安全”，促进了劳动保障事业的更好更快发展。[编者按]     

鄱阳县500余“懒汉”被取消低保资格

近日，江西省鄱阳县全面完成低保对象等级评定，并对有劳动能力。却又拒绝就业培训的501名“懒汉”取消低保资格。     

地方本科高校财会类专业劳动教育实施路径探究——以韩山师范学院为例

劳动教育以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将劳动教育融入全员、全过程、全方位育人格局,促使劳动教育与德育、智育、体育、美育相结合,实现“以劳树德、以劳增智、以劳强体、以劳育美和以劳促创”。针对财会类专业在劳动教育实施过程中存在的劳动教育目标不明确、内容传统单一、与专业课程脱离等问题,构建劳动教育工作体系,提出“一核引领、三阶递进、五维融合、三位一体”的1353特色模式,构建全方位育人新体系。     

璀璨群英 工行基石——中国工商银行浙江温州分行刷新“劳模”历史纪录

“五一”劳动节来临，工商银行浙江省温州分行“劳模”荣誉历史又将翻开新的一页：一是泰顺支行员工邱秀萍荣获国家“五一”劳动奖章称号，2009年4月29日在全国“五一”劳动奖章表彰大会分会场——浙江省人民大会堂受到隆重表彰；二是鹿城支行营业部设评为温州市2007～2008年度模范集体，2009年4月29日在温州市人民大会堂受到隆重表彰。     

奎屯劳动争议“一日仲裁”

新疆奎屯市人社局针对简单明了、双方争议不大且均有意协商解决的劳动争议案件。采取“关口前移,重心下移”的方法,建立劳动争议调解仲裁快立、