对林子力劳动商品论的评介

林子力的劳动商品论是其经济理论体系的一个组成部分。实际上，他的所谓“劳动商品论”所要说明的是生产的活的要素的商品化或社会化。在资本主义历史发展的各个不同阶段，有的阶段是劳动作了商品，有的阶段是劳动力作了商品。林子力都一般地使用劳动商品化的说法，这是不正确的。     

倾情农行多奉献——记怀远县农行人事科科长王新蓉

“多做实在事，当好平常人。”怀远县农行人事科长王新蓉就是以这句话作为人生格言，真情的投入到农行事业中，默默的耕耘在农村金融这块沃土上。年近40岁的她在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，尤其在服务基层、加强人事劳动管理、科学调配人事劳动资源、构建新型和谐人才环境等方面，她严格按照组织人事制度和县行党委要求，先后制定了“整顿机关作风，加强劳动纪律”和“以人为本，用心管理”等办法，为推动全行中心工作做出了应有的贡献。与此同时，她在工作中不分份内份外，在节省县行经费开支和市场营销工作方面也做出可喜的成绩，多次获得市分行先进工作和劳动模范等荣誉。     

财务工作撷英采华——科学理财 合理聚财 有效用财

杭州市总工会结合全市实际履行职责、开拓创新，在提升职工素质、关爱困难弱势群体、协调企业劳动关系、打造“和谐杭州”、推进杭州经济社会发展等方面做了大量富有成效的工作，赢得了市委市政府和社会各界对工会工作的理解、重视和支持。市总工会以此为契机，积极拓展工会经费来源的渠道，实现了工会工作的科学理财、     

南阳市总工会对评选劳模单位工会经费计拨专项审计

“五一”前夕,河南省南阳市总工会经审委联合市地税稽查局,对今年全市拟表彰的省劳动模范、市“五一”劳动奖章（奖状）等法人单位经费披缴情况进行了审计。     

“创建合规经营文化”征文启事

劳动，是人类的骄傲! 恩格斯有句名言：“劳动创造了人。”是劳动这一“诺亚方舟”，载着人类祖先驶过金石撞击的浪潮，脱离蛮荒与苍凉的原始之海；是劳动这一扶梯，辅助人类祖先挺直脊梁，一步步走向明与进步。     

阿克苏用文艺汇演宣传社保政策

“参保的人们排成行，社保又实施新款项，普通的城镇居民有了医保，新农保试点又开场……”一曲《劳动保障亚克西》唱出了新疆维吾尔自治区阿瓦提县人事劳动和社会保障局工作人员的心声。近日，新疆阿克苏地区开展了迎新春“情系民生”首届阿克苏地区劳动保障系统文艺汇演活动。     

法律资讯速递

1．2007年12月29日十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了劳动争议调解仲裁法,全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援在随后的新闻发布会上对其进行了解读,称这次立法在及时、公正解决劳动争议,给劳动争议当事人双方提供方便和快捷的处理机制等方面下了很大工夫。一是对调解予以强化。二是延长了时效。仲裁时效延长为1年,并且规定了时效的中断和中止制度。特别是对劳动者追索劳动报酬的争议时效作了特别规定。在存在劳动关系期间,追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。当你解除或者终止劳动合同,应该在1年内提出申请仲裁。三是仲裁的期限缩短。四是规定了“一裁终局”的制度,使部分案件一裁就终局,不必再走完劳动争议处理的全部程序。五是明确规定劳动争议仲裁不收费,劳动争议委员会的经费由财政保证,     

算法控制视域下平台用工劳动关系认定的困境与出路

“算法控制”描述的是平台应用算法控制劳动力与劳动过程的用工事实。对“算法控制”进行从属性检验,人格从属性的检验要素可从指示与服从、监督与惩罚、考核与薪酬方面考察;经济从属性的判断可从经济依赖性和劳动力与生产资料结合的角度展开;对于利用算法实质实施劳动管理的平台,应认定其用工关系具备组织从属性。以“专送骑手”为分析样本,“算法控制”揭示其存在“共同雇主的劳动关系认定困境”。对此,规制重心应从“劳动关系”转向“劳动权利”,将共同雇主管理下用人单位如何归属的难题转化为共同雇主内部的用工责任如何分担的问题。平台处于平台用工生态的关键环节,控制核心劳动条件,应承担“守门人”责任。“从‘劳动关系’到‘劳动权利’”之提倡,强调对具有一定程度从属性的平台从业者予以相应劳动保护,对其他类型平台用工的劳动保护研究亦具有方法论意义。     

坚持下审一级原则促进基层经费管理／

对下一级工会经费的收缴、管理、使用情况进行审计，是上一级工会经审工作的重要职责。近年来，湖北省黄石市总经审委积极探索对市属基层工会经费审计监督新举措，抓住“审计”、“追踪整改”和“审计结果运用”三个环节，有力地促进了基层工会经费的规范管理，坚持了工会经费的正确使用方向。     

用和谐的理念指导经费收缴工作

近年来，国有企业改革逐步深化，多种所有制经济结构和各种劳动关系的多元化，给工会经费收缴工作带来了前所未遇的挑战，如何理顺经费收缴关系，依法收好工会经费，做好工会财务工作成为亟待攻克的难题。     

行政调解与司法调解“共舞”

劳动仲裁与诉讼是解决劳动争议的主渠道，但缺点也很明显时间长、程序复杂，劳动者可能赢了官司，却“赔”了钱。调解，尤其是行政调解．可以更迅速地化解劳动争议，有利于劳资关系的和谐与稳定，有望成为解决劳动争议的新生力量。     

论行政拨交工会经费的性质—兼与郭永旗同志商榷

关于行政拨交2％工会经费的性质，近来引起一些争议。郭永旗同志在《中国工会财会》2000年第12期发表的“行政拨交工会经费的理论依据”一文(以下简称“郭文”)，提出了“行政拨交工会经费不是职工劳动力价值的补偿，而是社会剩余产品的一种分配”的观点(以下简称“剩余产品论”)，拜读后感触颇多。但细读该文，许多观点不敢苟同。笔者现就“郭文”的观点，谈一些不同见解，并对行政拨交工会经费的性质进行探讨，以求教于工会理论界和工会财会界同仁。　　一、对“剩余产品论”的质疑　　1关于“等量劳动取得等量报酬和劳动报酬具有私有性…     

财会工作信息

▲象州县新建企业拨交工会经费有新的突破广西象州县总工会积极在已建会的新建企业中开展工会经费收缴工作，要求新建企业工会一年内至少办一两件厂长(经理)高兴、职工满意的大事，以工会的“作为”让企业主认为工会经费应该交；积极向企业主宣传《工会法》，讲明工会经费是企业税前提取的管理费用，是职工在劳动过程中自己创造的新价值，是劳动的另一种补偿，是职工的钱，是国家法律政策明确规定由工会代表职工管理使用的，通过法律宣传让企业主知道工会经费必须交；开展财务工作竞赛，形成一种载体一种方式，让企业财务人员积极缴交工会经…     

劳动力保护与企业风险——来自2008年新《劳动合同法》的证据

本文利用2003—2015年我国A股上市公司数据,借助2008年新《劳动合同法》的实施对劳动密集度不同的行业影响不同,识别了劳动力保护对以股价波动性衡量的企业风险的因果影响。结果显示,受新《劳动合同法》实施影响越大的企业,其股价波动性越小,即劳动力保护降低了企业风险。这一结论在经过平行趋势检验、排除同期其它政策的影响、使用不同方法计算企业风险和劳动密集度、使用平衡面板等一系列稳健性检验后,仍然成立。机制分析表明,新《劳动合同法》的实施会增加企业的杠杆率和违约概率,企业出于“风险规避”的动机会增加现金持有,以抓住未来的优良投资机会。由于国有企业对劳动力保护制度的执行度更强,杠杆率高和流动比率低的企业有更强的“风险规避”动机,因此新《劳动合同法》实施后,国有企业风险出现更大幅度的下降。本文的结论表明,在防范控制企业风险过程中,劳动力保护措施是可选的有效政策工具。     

践行“三个服务”理念提升经费使用水平

天津市市政公路工程局工会财务工作在上级工会和同级党委的领导下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在经费管理使用上求实效，取得了企业和职工双赢的效果。多年来，局工会在经费使用中紧紧围绕“服务大局、服务基层、服务职工”的宗旨，坚持工会经费的正确使用方向，严格控制经费支出项目     

依法保护工会经费与财产所有权

工会经费与财产是工会权利客体的重要组成部分。依法保护工会对其经费财产享有占有、使用、收益和处分的权利,对保障中国特色社会主义工会维权观的贯彻实施,充分发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用,具有积极意义。     

导读

“五一”告诉人们，劳动创造了世界。由此，曾晴想到了劳动。 每年“五一”，一大批劳模披红戴绿地走上前台，受到党和人民的表彰。的确，我们的时代需要劳模，实现中国梦更需要全国十多亿人同心同德进行艰苦的劳动。     

浅谈工会经费独立管理与外部审计的结合

《工会法》规定：“工会应当根据经费独立原则、建立预算、决算和经费审查监督制度”，同时规定了“工会经费的使用应当依法接受国家的监督”，确定了经费独立、国家监督的工会经费管理和监督体制。但实践中有一种看法，认为工会组织自身有经费监督机构，不需要外部审计来监督工会经费，把工会经费独立原则与外部审计监督对立起来。对此，根据我们的工作实践认为，只有依法接受国家监督、坚持内部审计与外部审计相结合，才能做好工会经费管理工作。     

规范管 合力控 精细用——对上海市长宁区建管委工会财务经审工作情况的调查

<正>近日,上海市长宁区总工会经费审查委员会对区建设和管理委员会工会（以下简称区建管委工会）经费管理使用、审计监督作用发挥等情况开展专题调查,摸清实情,紧盯问题整改做“减法”,对症下药解决问题做“加法”,做到工会经费规范管、合力控、精细用,促进工会活动的规范开展和工会资金资产的安全高效使用。     

除名不合法解除劳动合同应慎重

李某在一企业工作了26年之久，因一念之差，在工作时间私自焊接了一把小锤。李某将小锤带出工厂时被门卫查到，企业以“盗窃公司物资”为由将其“除名”。李某不服．与企业多次协商未果后，经“一裁两审”最终打赢了“官司”。《劳动合同法》实施以后．用人单位只有依法处理劳动关系才能立于不败之地。