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陈育钦 《江西金融职工大学学报》2007,(4):108-110
在新历史时空下,我们要深化对马克思劳动价值理论的理解和认识,并加以科学的运用和发展。文章基于对劳动价值理论的理解,说明发展职业教育对于提高劳动者的劳动技能和开发劳动者的智力潜能,提升劳动者的整体素质,提高全社会劳动生产率,从而提高全社会劳动生产力,为社会创造更多的物质财富。 相似文献
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劳动合同试用期是用人单位和劳动者建立关系、订立劳动合同时,在劳动合同期限内特别约定的供劳动关系双方主体互相考察的期间。试用期是劳动关系双方以较低风险相互考察对方的一种手段。在试用期间内,用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者则考察用人单位介绍的劳动条件是否符合实际情况。 相似文献
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劳动者在劳动过程中,其人身权经常被侵犯,近些年来,我国对此也越来越重视,在一些法律中强调对劳动者权益的保护,特别是即将正式实施的《劳动合同法》对劳动者权益特别是人身权的保护作了比较详细的规定。 相似文献
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韩辉 《金融经济(湖南)》2007,(15)
《中华人民共和国劳动合同法》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定的重要法律,是对《劳动法》的延续和再完善,必须对其与以往劳动法规的不同之处进行认真研究 相似文献
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如何确定劳动法的主体和适用范围,是劳动法在立法和执行过程中经常遇到的问题,不仅关系到不同层次劳动者权益的保护,也直接影响到劳动法的适用.本文从劳动者的主体资格确认出发,探讨劳动关系中"劳动者"和"用人单位"的概念.分析我国当前劳动法律关系主体的特征,认为应当按照事实的雇佣劳动关系情况扩大内涵的理解,通过"行为标准",引入实际劳动行为的方法对单位及劳动者进行界定,适当调整扩大劳动法的适用范围. 相似文献
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《中国社会保障》2014,(9):57-57
主持人:某建筑施工企业将工程违法分包给不具有用工主体资格的个人,该个人聘用的劳动者在工作中受伤。因劳动关系不明确,劳动者以确认劳动关系为由起诉该建筑施工企业。一审法院确认双方之间存在劳动关系,二审法院认为,劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,并无法律规定发包方与劳动者直接成立劳动关系,因而认定双方之间存在劳动关系不当,撤销了这一判决,改判建筑施工企业承担用工主体责任。在接下来的工伤认定程序中,相关人员认为,法院生效法律文件已经实际否定建筑施工单位与劳动者之间存在劳动关系,因此,劳动者申请工伤认定没有《工伤保险条例》第十八条所规定的“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”,不应认定为工伤。在此类案件中,劳动者与发包单位间究竟有无劳动关系?劳动者因工作原因受伤能否认定为工伤? 相似文献
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《劳动合同法》赋予劳动者双倍工资请求权。了解双倍工资请求权的内容、类型及其法律后果,对于劳动者更好地维护自己的权益,对于用人单位避免不必要的经济损失,都是极其重要的。 相似文献
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朱艳艳 《行政事业资产与财务:下》2014,(12):202-203
企业的经营就是劳动者的经营,需要人力,所以当前人力资源已经成为企业的第一资源,人力资源的涵义就是指的是能够推动经济发展进而推动社会发展的劳动者的能力。平常我们所说的劳动包括体力劳动和智力劳动,那么劳动者的能力也就包括具有智力劳动和体力劳动的能力:人力资源管理是指如何开发、取得人力资源,取得后如何对其进行保持、利用,由此所进行的计划、组织、指挥、控制和协调的能力。 相似文献
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劳动法律法规政策的滞后不利于建立和谐的劳动关系 总被引:1,自引:0,他引:1
建立和谐的劳动关系是建立和谐社会的必然要求。《劳动法》颁布至今已经过10年,我国的劳动保障状况得到很大改善,但当前劳动关系仍然存在突出问题,大量劳动者权益被侵犯,必然导致劳资关系紧张,这对我国改革开放和社会稳定都非常不利,应当引起高度重视。在关注保障劳动者权益时,我们首先要研究“劳动者维权难”背后的根源。在此,笔者结合我国劳动立法、司法和工作实践进行一些剖析。一、程序复杂繁琐、维权周期过长。劳动争议案件必须“仲裁前置”,具有“一裁两审”的特点。在程序上,它比起一般民事诉讼更加复杂、繁琐,但却又缺少诉前财产保… 相似文献
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一、填空题1.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过( )。 相似文献
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其共同点在于:它们都是通过个人出资、合作使用的方式组建(或改建)的;在管理和决策上都突出了劳动者的主体地位,内部实行民主管理;都实行按劳动贡献分配与按股权分配相结合的原则;它们都是股金(或股份)合作与劳动合作的集合体,既不同于完全的劳动合作组织,也不同于完全的资本合作企业。 相似文献
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为了实现劳动力资源的有效配置,劳动市场出现了劳务派遣的新劳动资源配置现象,即由派遣单位(用人单位)与要派单位(用工单位)签订劳动派遣协议,派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合同的基础上,被派遣劳动者在要派单位的指挥监督下,为要派单位提供一系列的劳务活动。本文将针对劳务派遣领域存在的问题,对如何构建劳务派遣雇主法律责任及风险进行研究,并依据《劳动合同法》对劳务派遣雇主法律责任方面的缺失提出相关的改善建议。 相似文献
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主持人:某劳动者原在甲煤矿工作,离职时未诊断出职业病。后其又去乙煤矿工作,并被诊断为煤工尘肺,但该职业病诊断证明书标识用人单位仍是甲煤矿。社会保险行政部门认为该劳动者与甲煤矿是否存在劳动关系有疑义,拒绝进行工伤认定,要求该劳动者先确认与原单位之间存在劳动关系。 相似文献
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为了实现劳动力资源的有效配置,劳动市场出现了劳务派遣的新劳动资源配置现象,即由派遣单位(用人单位)与要派单位(用工单位)签订劳动派遣协议,派遣单位在与被派遣劳动者签订劳动合同的基础上,被派遣劳动者在要派单位的指挥监督下,为要派单位提供一系列的劳务活动。本文将针对劳务派遣领域存在的问题,对如何构建劳务派遣雇主法律责任及风险进行研究,并依据《劳动合同法》对劳务派遣雇主法律责任方面的缺失提出相关的改善建议。 相似文献