我国小额信贷社会绩效管理研究——基于普惠金融视角

小额信贷社会绩效在国际上逐渐引起重视,要实现我国普惠制农村金融目标,应该结合我国实际-Yr,~小额信贷社会绩效管理.本文研究普惠金融下小额信贷社会绩效管理的总体目标、内容和基本过程,指出小额信贷社会绩效评价指标设计是社会绩效管理的关键,并对社会绩效评价指标设计的原则、内容和一些相关问题进行探讨,为我国小额信贷发展提供有益的参考和指导.     

二元目标下小额信贷机构绩效评价与模式选择

商业化改革加剧了小额信贷机构的二元目标冲突,"目标偏离"成为一种普遍现象。本文从小额信贷机构的二元目标出发,从社会福利和财务可持续两个维度设定小额信贷机构的绩效评价标准。通过对亚洲五大小额信贷机构发展绩效和运行模式的比较研究发现,二维的绩效评价体系能够更客观和全面地反映小额信贷机构的绩效水平;小额信贷机构的特征及所处的农村经济与金融市场环境均会影响其目标选择;合理的发展模式可以促进财务绩效和社会绩效的协调发展。     

我国小额信贷社会绩效评价指标设计研究

传统的小额信贷绩效评价主要集中于财务绩效评价,而社会绩效评价指标设计不仅反映小额信贷组织财务状况,还反映提供服务的具体过程。本文研究我国小额信贷社会绩效评价指标设计的基本思路、总体要求和原则,从目标定位和内部政策行为、客户满意程度、社会目标实现情况和财务可持续发展状况四方面设计我国小额信贷社会绩效指标,分析了社会绩效指标具体运用时的几个关键问题。     

所有制形式不同对于NGO小额信贷机构双重目标实现的影响——基于MIX统计数据的实证分析

采用MIX统计数据对不同所有制形式的中国NGO小额信贷机构双重目标的实现进行对比分析,选取两个代表性机构,分别是中和农信、美慈基金中国小额信贷项目PATRA。通过6个指标的评价对比,分析得到所有制形式对NGO小额信贷机构的财务绩效方面无显著影响,但在社会绩效方面,外资机构更加注重小额信贷服务的深度,中资机构更加关注小额信贷服务的广度。     

中国小额信贷社会绩效比较评价

论文使用77家申请"中国银行业协会(花旗集团)微型创业机构奖"的小额信贷服务机构的相关数据,对它们的社会绩效状况从社会绩效管理系统、覆盖广度、覆盖深度和服务质量4个维度进行分析。分析后得出,这三类小额信贷机构在社会绩效方面各有长处与不足,都需要培养和加强社会绩效意识,提高社会绩效管理能力;政府和小额信贷行业组织应加大对社会绩效的宣传力度,建立社会绩效管理能力建设和激励机制,促进我国小额信贷社会绩效水平的提高。     

女性管理者对微型金融机构绩效的影响研究

笔者使用小额信贷信息网络MIX Market的642家微型金融机构2009~2014年的数据,研究了女性管理人员与微型金融机构财务绩效、社会绩效之间的关系。研究发现,女性董事、女性经理比例均与微型金融机构财务绩效之间存在正相关关系;女性经理比例与微型金融机构社会绩效的服务深度方面存在正相关关系;但是,女性董事比例与微型金融机构社会绩效无显著相关关系。     

国际小额信贷社会绩效：动态及启示

文章基于小额信贷发展历程和商业化背景,探讨社会绩效的起源和内涵,分析社会绩效管理对小额信贷组织发展的作用及关键环节,最后指出当前我国开展小额信贷社会绩效管理的必要性和面临的障碍因素,并提出相应的对策建议。     

小额信贷的挑战与前景

各种类型的小额信贷都应支持,并同时关注解决它们的财务绩效和社会绩效问题,这才是我国小额信贷的正确发展方向对小额信贷的理解,不同的人有很大的差异。2000年后,在我国随着中央政府对小     

国际小额信贷可持续发展的绩效、经验及其启示

2008年世界金融危机的发生,尤其是2010年印尼小额信贷危机的爆发,再次引发了人们对小额信贷可持续发展问题的担忧.在这种背景下,我们利用最新的统计数据,从覆盖面和财务可持续两个角度剖析了国际小额信贷发展绩效,并在此基础上总结其可持续发展的经验,最后阐明了对我国小额信贷机构实现可持续发展的启示.     

论我国政府绩效评估制度的完善

一、政府绩效与效能监察的基本理论研究 1、政府绩效的含义与历史发展 政府绩效是指政府在社会管理活动中的结果、效益及其管理工作效率、效能，是政府在行使其职能、实现其意志过程中体现出的管理能力。政府绩效评估是对政府管理过程中投入、产出、中期成果与最终成果所反映的绩效进行评价和划分等级。政府绩效不单纯是一个政绩层面的概念，还包括政府成本、政府效率、政治稳定、社会进步、发展预期的含义在内。具体而言，政府绩效包括：经济绩效、社会绩效、政治绩效三个方面。三者之中，经济绩效是政府绩效的核心，在整个体系中发挥着基础性的作用。维持经济持续发展，社会财富稳定增长，是政府绩效的首要目标。社会绩效是政府绩效体系中的价值目标。实现经济绩效的目的，就是为了实现社会绩效，保持国家安全，社会稳定，居民安居乐业。政治绩效是整个政府绩效的中枢。实现经济绩效和社会绩效需要政治绩效作为法律和制度的保证和保障。     

浅谈高校财务绩效管理体系的构建

财务绩效管理体系是新形势下教育管理体系中的重要组成部分,实行财务绩效管理,优化资源配置,提高资金的使用效率,才能使高校事业全面、协调、可持续地发展。随着高校规模的逐渐扩大、办学层次的逐步提高,高校财务绩效管理在整个财务管理体系中的作用越来越大,必须重视绩效管理在财务管理中的重要作用,建立一套符合发展目标的财务绩效管理体系,真正实现财务管理为学校战略服务的目标。本文以当前财务绩效管理在高校发展过程中存在的问题为出发点,分析了高校财务绩效管理建立的意义,遵循相关原则构建高校财务绩效管理体系,旨在系统评价高校的业绩和运行效率,促进高校事业的全面健康发展。     

基层事业单位绩效工资改革的探讨

事业单住绩效工资改革是实现事业单位收入分配规范化和科学化,体现社会公平,促进社会和谐的科学决策。对于基层事业单位而言,推行绩效工资改革具有重大而深远的意义。基层事业单位启动绩效工资改革,必须把握好“一个关键、三个原则”,即：绩效考核是关键,坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。     

农村小额信贷业务绩效的实证研究——基于广东茂名的数据

小额信贷的业务绩效体现小额信贷业务的可持续性,农村信用社经营小额信贷业务关注其能否改善其经营效益,即通过开展农户小额信贷业务能否提高农村信用社的利润水平及改善各项风险指标。本文基于茂名农村信用社改革试点监测考核系统的统计数据,采用面板线性回归模型,通过固定效应和随机效应模型的估计,对农村信用社农户小额信贷的绩效评价进行实证检验,讨论农户小额信贷对农村信用社的经营效益所产生的影响。研究结果表明,农村信用社的小额贷款业务可以有效提高农村信用社的利润水平,同时降低农村信用社的不良贷款率,具有较好的业务绩效。     

对医院绩效审计问题的探讨

绩效审计是信息拓展审计,通过公正的评价,提供财务和非财务绩效信息,这些信息涉及到客户满意度、成本效益、经济性。财务状况、及时性、效率等方面,通过改进运行方式,实现价值增值。本文介绍了医院绩效审计的概念,医院绩效审计目标、运用计算机进行医院绩效审计、医院绩效审计评价体系及其明细指标议。     

加强地勘事业单位预算绩效管理的思考

随着地勘事业单位发展思路与运营模式的转变,其在预算绩效管理方面目前还面临着资金使用效率不高、管理效率低下和财务风险仍然存在的挑战。针对这些问题,本文探讨了地勘单位加强预算绩效管理的重要性和具体措施,提出要通过增强预算绩效意识、构筑预算绩效体系、分解预算绩效指标、提升绩效评价质量和加强预算监督管理,以实现优化资源分配、提高管理透明度和效率、规避财务风险的主要目标。     

商业银行信贷营销客户经理绩效考评办法探索

客户经理的信贷营销绩效考评对于真实客观地反映信贷营销客户经理的工作成果,充分调动信贷营销客户经理的工作积极性,提高信贷营销绩效是非常必要的,它是信贷营销客户经理管理的一个非常重要的环节。现行的信贷营销客户经理绩效考评办法还不能比较客观、公平、合理地评价客户经理的信贷营销绩效,针对现行考评办法存在的缺陷,本文运用模糊综合评价方法和目标管理原理,提出了信贷营销客户经理绩效考评综合评价模型,并指出了运用该模型应注意解决的相关问题。     

碳绩效与财务绩效

企业为什么自愿花费资源进行碳减排活动?该研究旨在通过考察企业碳绩效与财务绩效间关系来回答这个问题。研究采用美国标准普尔500公司样本,利用碳排放数据计量碳绩效来考察企业碳绩效与财务绩效间关系。为了减缓内生性问题,研究运用联立方程模型进行分析。结果表明,企业碳绩效和财务绩效正相关。研究还发现,财务绩效好的企业的碳信息披露透明度更高。企业碳绩效和财务绩效可以兼得的证据表明,兼负财务与社会责任的企业高管之所以愿意从事碳减排活动,是因为这样做不仅可以改善企业的绿色形象,还可以获取切实的经济利益。     

商业性小额信贷社会绩效评价——基于哈尔滨银行的案例分析

小额信贷商业化正在成为世界潮流,小额信贷与其最初要帮助的穷人以及其他社会弱势群体之间的联系似乎正在淡化。小额信贷社会绩效关乎公众的认知、机构的形象、政府的信任、投资者的信心,这些因素直接或间接地影响着小额信贷机构的生存和发展,因此,小额信贷社会绩效是小额信贷机构不容忽视的问题。本文在分析小额信贷社会绩效评价理论模式基础上,以哈尔滨银行为例分别从社会绩效议题、利益相关者、制度管理等层面对我国商业性小额信贷社会绩效进行探讨,进而提出对策建议。     

商业银行信贷营销客户经理绩效考评办法探索

客户经理的信贷营销绩效考评对于真实客观地反映信贷营销客户经理的工作成果，充分调动信贷营销客户经理的工作积极性，提高信贷营销绩效是非常必要的，它是信贷营销客户经理管理的一个非常重要的环节。现行的信贷营销客户经理绩效考评办法还不能比较客观、公平、合理地评价客户经理的信贷营销绩效，针对现行考评办法存在的缺陷，本文运用模糊综合评价方法和目标管理原理，提出了信贷营销客户经理绩效考评综合评价模型，并指出了运用该模型应注意解决的相关问题。     

微型金融机构财务绩效对社会绩效的影响分析——以山东省为例

摘要：利用山东省村镇银行和小额贷款公司的调查数据．分析了微型金融机构财务绩效对社会绩效的影响问题。微型金融机构作为整体追求财务绩效的同时也扩展了借款者的数量．社会绩效的广度与财务绩效得到较好兼容。村镇银行和小额贷款公司作为两类性质不同的微型金融机构．财务绩效的差异反映了二者不同的客户定位和价值取向,进而决定了社会绩效的深度、广度及涉农比例的差异。