对商业银行推行用工集体合同制度的探讨

在商业银行改制过程中,银行和职工最关心的就是劳动关系调整问题。因此,如何有效构建和谐、稳定的劳动关系,保持队伍稳定,成为商业银行改革的重要问题之一。本文试从集体合同制度这一角度出发,就集体合同制度在调整劳动关系中的作用以及商业银行如何有效推行集体合同制提出看法。     

改制成本分析

随着国企改制数量的增多和国企改制的进一步深化,国企改制中的成本费用问题已愈来愈引起人们的普遍关注。如何有效处理、控制改制过程中发生更多的成本已经成为企业改制成功与否的关键问题。国有企业改制从本质上而言是一场广泛而深刻的变革,是对维系了几十年的国有企业管理体制与机制的突破。在对历史问题彻底清理以及企业的转型过程中,确实存在着阵痛期并且会产生一定的改制成本。这也使得国有企业改制成本问题成为国家、企业、职工共同关心的问题,也成为每一个改制企业在改制过程中必须面对的重点以及难点问题。从一系列的实践经验中可以…     

施工企业劳动关系和谐策略探讨

现阶段，我国市场化劳动关系已经占据主导地位，但这并不等于说，已完成了由计划经济的劳动关系向市场化劳动关系的过渡。我国是从计划经济走向市场经济，从城乡分割的二元社会走向一体化的市场经济社会，劳动关系市场化已经基本形成，但市场化调整尚不完善。国有建筑施工企业在转制、改制过程中的不规范及其引发的侵害职工权益、职工的待遇低、劳动环境差等问题，剪不断，理还乱，有些甚至是非常严重的。因此构建施工企业和谐劳动关系至关重要。     

当前企业改制中应注意的几个问题

2003年是国企改革的关键之年，与以往的不同表现在企业改制的主要任务上，即国有资本要有序退出，职工劳动关系要调整置换，法人治理结构要进一步优化，现代企业制度要基本确立。要实现上述目标，笔者认为应认真研究和解决四个方面的问题：     

国有企业改制中问题何在？

国有企业改制中问题何在？季晓森，刘向东国有企业改制为股份制企业，是向现代化企业制度迈进的重要途径之一。经对郑州市４家股份制企业进行审计调查，发现国有企业在改制过程中还存在不少问题。（一）法人股不够规范，部分内部职工股流向社会。按照《股份有限公司规范意...     

改制:员工如何持股

职工持股制度(简称为ESOP)，在我国是指进行公司制改革。建立现代企业制度的过程中。内部职工通过法定程序拥有本公司股份并委托职工持股会、工会或通过信托方式统一管理的企业制度。这项普遍在发达国家运作的规范化制度。在我国新一轮的国有企业改制中。将具有极强的借鉴意义和现实意义。     

深化内蒙古国有企业改革、改组的思路和对策

内蒙古国有企业改革、改组的主要成效是:全面改制,为现代企业制度的建立奠定了基础;构建了国有资产管理体系,强化了对国有资产的监管;经过改组和调整,国有经济布局逐步优化,企业素质显著提高;科学性、规范性明显增强.存在的主要问题:现代企业制度仅仅是个雏形;对国有经济战略调增整缺少规划引导,形式单一,力度不够;国有资产管理体制改革步伐缓慢,相当一部分中小企业股权过于分散,形成了新的大锅饭和平均主义,管理失序;职工安置和劳动关系的调整存在问题.深化内蒙古国营企业改革、改组的思路和对策:转变观念,改变思路,推进国企改革;要以理顺产权关系为切人点,以建立企业法人治理结构为核心;加大战略性调整力度,增强国有经济的控制力;深化企业内部管理制度改革,推进管理科学化、信息化.     

扎实做好企业改制过程中的稳定工作

新形式下,开展国有企业改制不仅是市场经济发展的需要,也是解决企业面临困难的需要。做好国有企业的改制,发挥各级党组织的政治工作优势,加强思想政治工作,宣传企业改制的重要性、必要性和紧迫性。最大限度调动职工支持改制的积极性。发挥党政工团组织的作用,坚持把职工的根本利益放在首位,确保改制企业又好又快地健康发展。     

扎实做好企业改制过程中的稳定工作

新形式下,开展国有企业改制不仅是市场经济发展的需要,也是解决企业面临困难的需要。做好国有企业的改制,发挥各级党组织的政治工作优势,加强思想政治工作,宣传企业改制的重要性、必要性和紧迫性。最大限度调动职工支持改制的积极性。发挥党政工团组织的作用,坚持把职工的根本利益放在首位,确保改制企业又好又快地健康发展。     

国有企业债务问题分析及相关对策思考

近年来，国有企业债务问题已成为我国国有企业改革中最为突出的问题之一，国有企业改革中的其他举措，如资产存量调整、股份制改造、企业兼并重组与技术改造等等，都与此有密切关系。因此，研究国有企业债务问题是当前十分紧迫的任务。     

结合PPP模式浅谈财务分析对企业改制的重要性

国有企业改制是社会经济发展的必然趋势,国有企业制度已经制约社会经济发展.国有企业亏损严重,消耗国家资产.因此,建立现代化企业制度的核心是国有制度改革.国有企业改革涉及到资产评估、资产重组股权转让等一系列财务问题,合理解决这些问题,是解决企业改革的关键.运用PPP模式进行企业改制可以为企业寻找一条光明的发展道路.本文通过对企业改革中PPP模式的实际应用和改革过程中出现的财务问题进行详细分析,提炼出改革过程中需要注意的问题.     

“改制”企业人员退休后能否享受医保

主持人： 我单位原有5场5站1厂，职工2000余人。2003年6月改制，只是把职工身份置换了，企业资产却未动，对外仍称国有企业。改制时，单位按每年工龄500元补偿，辞退了大部分职工；     

国有企业改制：问题与建议

进行国有企业改制是调整国有经济布局、提高企业效率和活力的要求。国有企业改制主要包括两个方面：改变企业形态和改变企业股权结构。改变企业形态指企业法律性质的变化，即按照相关法律法规改变国有企业资本组织关系、治理结构，如将由《全民所有制工业企业法》规范的国有企业改变为按《公司法》规范的独资公司；将有限责任公司变为股份公司等。改变企业股权结构即引入新股东或改变企业股权比例，包括出售部分或全部国有股权。股权结构变化的另一含义是可以安排股东权利不尽相同的股东，如黄金股股东、优先股股东等。     

主动介入企业改制有效保全信贷资产——柳州城郊支行支持国有农业企业改制的调查

近年来，资产重组成为国有企业为摆脱经营困境和窘境而普遍选择的一种方式。但同时，在企业改制过程中，悬空银行贷款、逃废银行债务，造成银行债务损失的现象时有发生。因此，如何防止企业在改制过程中逃废债务，有效地保全银行信贷资产，成为我们面临的一项十分紧迫的任务。城郊支行在这方面结合农业企业的改制，作为一些有益的探索，取得了一些成效和经验。     

企业改制，谨防资产流失

盘活国有资产存量，让国有资产有序退出竞争性领域，使企业投资主体多元化，必须建立规范、合理、科学的法人治理结构，国有企业改制势在必行。几年来，我区加快国有企业改制的步伐，目前已近尾声。纵观整个国企改制过程，笔者感慨颇多，现就国企改制过程中极易产生的资产流失问题以及应做好的几项工作，谈一些粗浅看法。     

关于国有改制企业税收征管情况的调查与思考

衡阳是老工业城市，以中小型企业居多，国有企业改制前，经济总量不大，发展后劲不足，绝大多数国有企业亏损，市场竞争力比较差。自2002年衡阳国有企业改制以后，企业逐步搞活，促进了税收的增长。究竟国有企业现在是一个什么样的发展情况？对税收起到什么促进作用？税收征管中存在那些问题？带着这些疑问，我与有关业务科室的同志对国有改制企业的税收征管情况进行了专题调查。     

国有资产流失的表现形式、原因及防治措施

这主要体现在资产评估环节和资产处置环节。资产评估应由所有者进行，资产处置应公开。但在当前有些国有企业改制过程中，评估仍由企业进行，存在资产自买自卖、勾结相关利益人操纵改制过程的现象。在企业改制过程中，不规范操作的形式主要有：有意压低国有资产价值，低价出售国有资产；通过实行股份制改革把优质的国有资产剥离出来，而把劣质资产和冗员、债务、亏损业务等留在母公司；通过财务操纵，在改制前增大账面亏损，压低国有权益，使职工或其他利益体以极低的成本取得股权，改制后集中体现利润，由改制后所有股东共同享有，新入股的股东因侵占国有权益而在较短时间内收回投资；暗箱操作、低估、漏估国有资产（无形资产是最容易出现漏估的项目，尤其值得关注）等等，这些使国有资产大量流失。     

改制:为何遭到失败

在国有企业改制过程中，不少亏损企业获得新生，但也有不少企业走向衰败。本将考察一个改制企业如何由盛而衰的过程，揭示几个本来很浅显明了但又为人们所忽视的道理，提出国企改革中应该注意的一些问题。     

关于国有企业重组中债务问题的分析

随着我国市场经济发展的不断推进；国有企业改制、重组已经势在必行。国有企业改制、重组中，原有债务问题、资产评估等问题成为影响企业改制重组的关键。文中就国有企业重组中债务问题进行了分析。     

国有企业基层管理人员激励机制研究

我国国有企业自上世纪七十年代开始改制，之后范围不断扩展、力度不断加大；随着改制进程的不断加快，到上世纪九十年代，国企改制逐渐成为经济体制改革重点之一。国企改制的最终目的是要调动国企员工以及管理者的积极性来搞活国有企业。国有企业基层管理人员是员工的示范者和企业执行力的主体，认清其价值，了解其需求，研究与其相关的激励机制对企业发展有非常重要的作用。因此，我们要努力探索和研究国有企业基层管理人员激励机制的相关问题，才能促国有企业长期健康发展。