集体合同制度法律问题分析

集体合同制度是市场经济国家用以调整劳动关系而普遍实行的一种劳动法律制度。通过集体谈判和集体合同制度的推行，及时充分地反映劳动者的意见和要求，把自发的、无序的冲变为有序的依法协商和协调，保证劳动关系的和谐稳定运行，有效维护劳动者的合法权益。     

大同市部分企业工会在签订集体合同中遇到的问题及对策

大同市部分企业工会在签订集体合同中遇到的问题及对策谷志诚建立集体协商和集体合同制度，是维护职工合法权益，调整劳动关系的一项重要法律制度，是职工和工会的一项基本权利。当前，大同市各企业正在按照《劳动法》、《工会法》等有关法律，积极进行签订集体合同。我们...     

金融业集体合同制中的问题及对策

集体合同制度是企业与劳动者协调关系的重要机制之一，它是采用集体谈判的形式与企业签订集体劳动合同，具有以人为本的特性，体现了协调劳动关系的本质要求。在市场经济国家，集体合同制度在稳定和协调劳动关系方面，发挥着重要的作用。在我国市场经济制度的形成和发展中，金融业始终是我国现代经济的核心。因此，     

劳动合同与劳动关系的问题探析

近年来,通过推行平等协商、集体合同制度,对于企业建立稳定协调的劳动关系,保护职工的合法权益,促进企业的改革、发展和稳定起到了积极的作用,并呈现出了良好的发展趋势。但是,随着企业内部改革力度的进一步加大,劳动关系的变化,     

谈西方国家集体谈判活动的新情况新特点

正西方国家处理劳动关系的各项原则是以宪法和有关法规为基础的,产生于1940年至1950年间的集体合同制度同样是建立在宪法和法规的基础之上。集体合同规定了劳动条件、工资增长率和调解劳动争议的程序等,实际上是社会伙伴(雇主和     

基于公共政策历史文献观察的劳动关系

劳动关系一直是国内外理论界和企业界普遍关注的问题.以历史文献观察为研究方法,以公共政策为研究视角,从劳动合同制度、集体协商与集体合同、劳动福利与社会保障制度、劳动争议与劳动仲裁为细分角度找寻我国劳动关系的历史轨迹.论证了近20年内公共政策对劳动关系和谐发展的促进.并预测,在未来几年的发展中进一步破除二元劳动结构,建立统一的劳动力市场;提高劳动者组织化程度以及对全国人力资源的规划将成为公共政策的特别关注点.     

银行在市场化进程中的劳动争议预防

近年来，随着我国商业银行在市场化进程中不断深化体制与机制改革，劳动争议日益增多，劳动仲裁．诉讼案件数量逐年上升。实施有效的劳动争议预防，防患于未然，力争把争议消除在萌芽状态，对于构建和谐劳动关系，稳定员工队伍，维护我国商业银行社会形象，促进我国商业银行健康发展，具有十分重要的意义。[编者按]     

构建和谐稳定劳动关系 维护员工银行合法权益——《劳动争议调解仲裁法》述评

《劳动争议调解仲裁法》是我国《劳动合同法》施行后颁布的又一部关乎企业和员工切身利益的重要的劳动法律规范,它对商业银行妥善处理劳动争议,维护银行与员工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定均有重要意义。本文简要介绍了《劳动争议调解仲裁法》的立法背景及若干重要规定,并结合我国商业银行劳动争议的实际情况,就商业银行在执行《劳动争议调解仲裁法》中需注意的问题提出若干建议。     

劳动关系转型中的社会保障制度

劳动者的社会保障是劳动关系的重要组成部分,是保障劳动者权益和构建和谐劳动关系的重要机制。改革开放30多年来,资源配置方式发生深刻变化,使得劳动关系也随之变化,由原来以国家为主体的单一化转变为主体多元化、员工能进能出的动态型后,劳动者的社会保障也日益呈现出复杂性和过渡性的特征。新的社会保障制度尚未健全,劳动关系的调整自然会造成"制度真空",因而如何调整和完善社会保障以适应变化着的劳动关系尤为迫切。     

浅谈劳动法中的经济补偿与支付标准问题

经济补偿制度是劳动法中的关于劳动关系调整与劳动者保护的重要手段。经济补偿不同于劳动保险与违约金补偿,而是一种专门的用于调节劳动关系和劳动关系的具有法律性质的制度。本文在探讨劳动法中经济补偿与劳动关系的基础上,对于经济补偿与支付标准问题进行深入的探讨和分析。     

后危机时代着力构建新型银企关系的思考——基于中小商业银行与中小企业协同发展分析

中小商业银行与中小企业在规模上作为同一种类型的企业群体,应该是互相支持、共同发展的。但长期以来,两者之间并没有形成稳定的银企关系,结果造成中小商业银行发展市场定位错位,盲目发展,中小企业资金难问题长期得不到有效解决。后金融危机时代,各种经济因素积极向好,各种经济利益关系进行着深度调整,经济结构优化和经济方式的转变则为中小商业银行与中小企业之间构建新型的银企关系,促进中小型商业银行与中小企业协同发展提供了良好的时机。     

《劳动合同法》与银行人力资源管理变革

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的出台,将使实施多年的《劳动法》和已确定的劳动关系模式发生重大调整,企业人力资源管理也必将面临颠覆性的挑战。商业银行如何利用《劳动合同法》做好人力资源的各项工作?随着《劳动合同法》正式生效日期的临近,对这部法律的解读也正日渐升温。     

推行商业银行信息披露制度面临的问题及对策

信息披露制度是关系国家金融透明度，进而关系金融稳定的大问题，目前尚未引起各方面普遍关注。本文在对天津市部分商业银行进行调查的基础上完成。文章探讨了商业银行特别是国有商业银行在推行银行信息披露制度方面存在的制度、技术及观念问题，提出解决这一问题的多方面、多角度的政策措施。     

调整劳动关系 增强主人翁意识——农行沿河县支行签订集体合同试点工作情况

根据农总行《关于做好平等协商和签订集体合同制度试点工作的通知》要求,农行沿河县支行在省、地分行党委的正确领导下,在二级分行工会及地、县总工会、劳动人事部门有关同志的具体指导下,顺利地完成了全省农行开展平等协商、签订集体合同的试点工作,于2003年12月21日签订了集体合同,     

集体合同中工会经费解缴的难点和对策

工会十三大提出“要重视和做好工会财务工作 ,收好、管好工会经费 ,保证工会资产保值增值”。如何收缴工会经费 ,是摆在各级工会面前的一个重要课题。企业工会与行政建立平等协商 ,签订集体合同制度 ,将工会经费解缴纳入集体合同之中 ,不失为一种有效的收缴工会经费的措施。近两年来 ,大丰市将这一做法在国有、集体、新经济组织中普遍推广 ,取得显著的效果 ,工会经费上解率大幅度上升。但在实施过程中 ,也存在一些不容忽视的问题 ,主要表现有“四难” :一是工会经费解缴条款纳入集体合同困难。少数企业的经营者认为 ,《劳动法》规定集体合同…     

掘金中间业务

近年来，随着外资商业银行的不断进入和我国商业银行由传统银行向现代商业银行转型步伐的不断加快，中间业务得到了国内商业银行前所未有的重视，许多银行将它定位于业务发展的重点，并在组织架构调整、资源配置等方面加大了支持力度，同时，监管部门也在政策和法律上为商业银行发展中间业务扩展了制度空间，中间业务已成为国内商业银行业务发展的重要领域和中外银行市场竞争的焦点。如何认识中间业务发展对国内商业银行结构调整、业务转型的作用?如何评估中外商业银行中间业务的发展现状?如何把握国内商业银行中间业务发展的未来趋势?如何处理中间业务与资产业务、负债业务在银行经营发展中的关系?如何把握中间业务发展的策略?等等，已成为国内商业银行共同关注的关键问题?围绕这些问题，本刊记专访了招商银行研究部葛兆强博士。     

转轨时期我国劳动关系制度失衡问题研究

把传统的经济均衡理论应用于劳动关系分析,能够得出劳动关系均衡的思维观念;劳动关系均衡思维融入到制度经济学中自然地可以得出劳动关系“制度均衡”的概念。在经济转轨过程中,要构建和谐与稳定的劳动关系,在制度建设方面应该做到:一方面,加强制度创新和制度供给,保持制度供给与制度需求的基本平衡;另一方面,要强化非正式制度的建设,培养和形成规范性行为准则。     

拨交工会经费应纳入集体合同

拨交工会经费应纳入集体合同梁玉芬，耿洁集体合同是科学地协调企业与职工之间利益关系的法律制度。工会组织作为劳动者合法权益的代表者和维护者，正在全力推进这项制度的建立。工会在代表职工同企业签订集体合同时，切莫忽视把拨交工会经费的条款写进去。其必要性和迫切...     

简述俄罗斯产业集体谈判制度

一、产业集体谈判制度的建立及其调解作用产业集体谈判及其签订的集体协议在劳动关系调解体系中发挥着重要作用。所谓产业集体协议是指产业(跨产业)经济部门、产业系统的雇主组织与相关产业(跨产业)工会之间通过集体谈判签订的协议。它有别于企业签订的集体合同,涵盖面广,分为全国级和地区级。产业集体协议规定了调解本产业(或若干产业)职工的劳动条件、社会保障、补偿和优惠等问题的总原则。它是规定劳动报酬最低标准、其他劳动条件和社会保障等的基本文件。协     

消除盯住美元制误解 理性看待增强汇率制度的灵活性——专访中国社会科学院世界经济与政治研究所所长余永定

在经济增长过程中．政府面临着多重目标的选择及其搭配。从当前的宏观形势分析．如何处理就业与通货膨胀的关系是关键所在；从更长期的均衡发展和经济稳定的角度分析．中国面临着调整汇率政策的挑战。如何认识中国现行的汇率制度?如何协调汇率政策与赁币政策之间的关系？增强汇率制度灵活性会带来哪些影响，有无有效措施对这些影响进行控制?本期我们特就上述问题对余所长进行了专访。