对高校教师科研业绩量化指标设计的思考

对教师科研业绩的评价是高校科研管理的重要环节,建立合理公正的量化指标体系,对客观评价教师的科研活动及其成果的价值、正确发挥评价的导向和激励作用、提高教师的科研积极性关系重大。本文针对当前高校科研业绩评价的现状及存在问题,对如何构建更为科学的量化指标体系谈点看法。     

银行业实施人力资源会计核算浅探

摘要：长期以来，传统的会计核算对象主要集中于生产、流通、销售等环节，重点是货币资本和实物资本的计量。对劳动力的计量，主要附加于产品的成本核算，体现在产品价格中。而日常的劳动力管理主要侧重于定性评价，对劳动力价值的评判主要集中于学历、职称、工龄等指标，对过程性的人力资源核算缺少具体的量化指标。而随着人力资源管理中相关理论和评价办法的创新，以及会计学成果的发展，人力资源同样可以进行会计核算。本文对银行业人力资源管理的会计核算提出几点建议。     

科技项目人力规模量化管理的理论与方法

面对数据中心自身迫切的人力资源规模量化管理需求,采用适当的管理方法尤为重要。本文将对数据中心量化管理可能涉及的理论、方法进行较为深入的分析与探究。     

从柯氏评估模型看《企业HRM量化分析》课程学生评价体系

学生评价体系对大学生学习具有重要导向作用。本文立足于对柯氏评估模型的理论框架的研究,分别从“反应”、“学习”、“应用”和“结果”等四个层次,针对为高校人力资源管理专业的学生设置的《量化》课程特性,论证现行《量化》课程学生评价体系的合理性和改进策略。     

浅析教育类机构人力资源会计的会计假设

教育类机构作为目前市场主要的一个人才需求主体,其拥有的人力资源价值应该可以通过人力资源会计精确的量化.然而在研究其人力资源会计首要前提在于将人力资源视作其该服务机构的一种资产,只有在这个条件得到满足的情况下,才能具备构建对应的会计模式的基础.另外,在新颖的分支理论类似于人力资本、人本管理、激励理论等理论的促进作用下也为教育类机构人力资源会计假设奠定了必要基础.     

高校教师能力素质模型的构建

一、问题的提出教师是高校最宝贵的人力资源,教师队伍的系统化建设和科学管理对高校教学质量与科研水平的提高尤为重要。然而,教师管理也是高校人力资源管理的难点和重点。与其他人力资源管理相比,目前高校教师管理方面仍存在着一些突出的问题:理论缺乏系统性,结合自身情况进行     

基于知识转移的山东省民办高校经济管理类课程系统改革教育科研评价指标体系研究

本文是山东省教育科学"十二五"规划课题"山东省民办高校经济管理类课程系统改革与知识转移研究"的研究成果。课题组试图通过实证研究,构建出适用于民办高校的教育科研评价指标体系,以促进民办高校教育科研质量的提高。     

科教兴国呼唤人力资源会计管理

随着知识经济和经济全球化的蓬勃发展，人作为第一资源的地位日益凸现。人力资源状况已成为判断和决定一个企业、一个地区乃至一个国家的实力与潜力，衡量其发展前景的最重要的指标之一。因此，建立并施行科学、系统、规范和有效的人力资源会计核算体系，量化评估人力资源价值，必然成为开发和管理人力资源、掌握现有人力资源可靠数据和预示其未来发展潜力、建立适应并促进我国国民经济和社会发展的人力资源配置格局的重要手段。     

高校教师能力素质模型的构建

一、问题的提出 教师是高校最宝贵的人力资源,教师队伍的系统化建设和科学管理对高校教学质量与科研水平的提高尤为重要.然而,教师管理也是高校人力资源管理的难点和重点.与其他人力资源管理相比,目前高校教师管理方面仍存在着一些突出的问题:理论缺乏系统性,结合自身情况进行理论研究的行动相对滞后;观念相对落后,对高校教师管理的重要性认识不足;传统的人事机制不再适应现代管理的需要;教师配置不够合理,层次结构、年龄结构和学历结构与需求不符.这些问题严重制约了高校教师创造力的发挥,也影响了高校科研水平和教学质量.     

商业银行职业发展规划探索

一、职业发展规划的基本含义、作用和地位职业发展规划是现代人力资源管理与开发中的一个重要活动,职业发展规划主要是通过为未来工作做好准备的正规教育、工作实践、人际互动以及人格和能力评价等各项活动来完成。现代人力资源管理中薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励手段。依据马斯洛的需要层次理论,     

基于平衡计分卡的企业人力资源管理动态能力评价指标体系研究

人力资源能力的动态管理是一个渐进提升的过程,建立人力资源管理能力指标体系,进行企业人力资源管理动态能力评价,能够衡量企业人力资源管理动态能力的高低等级,引导组织进入逐级提升的动态能力结构,为企业人力资源管理提供指导。另一方面,平衡计分卡的实践应用研究主要集中在企业的绩效评价、战略流程等方面,本文探讨基于平衡计分卡的人力资源管理动态能力评价体系的构建,以期能丰富人力资源管理能力建设研究与平衡计分卡的实践应用。     

新商业文明下人力资源管理教学思路与方法构建

新商业文明的来临、人力资源管理学科的快速崛起与发展、变化的竞争环境,要求人力资源管理学科教育应进行教学模式、教学方法的不断发展与创新。根据新商业文明的内涵、特征,人力资源管理的学科特点、培养目标,适用于新商业文明要求的人力资源学科教育的教学思路与教学方法应因时因地地考虑多种变量,根据实际采取多种模式与方法。     

企业人力资源管理效能评价研究述评

企业人力资源管理效能评价研究是企业人力资源管理研究领域的重要课题。目前在这一研究领域存在着管理学研究范式和心理学研究范式的差异。本文试图对跨学科的不同范式的研究进行对比,分析不同范式研究的优缺点,促进企业人力资源管理效能评价研究不同范式的融合与发展。     

水电企业人力资源管理体系建设的研究

人力资源管理体系是为了组织企业外部环境竞争力和人力资源开发需要而组织的企业战略,是经过企业一系列研究和讨论得出的结果,面对日益复杂的企业环境,企业的管理体系建设越发的重要了。本文从企业人力资源管理体制入手,在企业结构、人才选用、业绩考核评价、激励约束等方面的问题进行了研究分析,并结合现代企业管理制度的要求,从企业战略管理、员工业绩科学评价、教育培训及酬劳激励等方面,对企业人力资源管理体制进行了初步研究。     

广东金融学院.红海.劳动经济与人力资源学科发展基金简介

广州红海人力资源有限公司为支持广东金融学院劳动经济与人力资源管理的学科建设，促进广东金融学院劳动经济与人力资源管理教育事业的发展，扶持更多愿意研读劳动经济与人力资源管理学科的家庭困难学生培育成为劳动经济与人力资源管理的高级人才，决定在广东金融学院设立“广东金融学院.红海.劳动经济与人力资源管理学科发展基金”。     

实施科研项目精细化管理的几点思考

随着我国科研体制改革的不断深化,国家对科研院所、高校、企业科研资金的投入力度越来越大,如何加强科研项目的精细化管理,有效的使用科研项目资金,创造更多的经济效益和社会效益,是目前项目承担单位面临新的挑战,实施科研项目精细化管理,也是科技人员面临的一个新课题。目前,科研项目管理存在着一些问题,包括:项目管理只重视项目立项申报环节,忽视了对科研项目全过程的系统管理;经费预算编制不规范,忽视了项目负责人与科研、财务部门的有效沟通;项目成本费用归集不准确,缺乏全面、准确的会计核算;科研项目研究成果形式缺乏量化标准,影响验收中的量化考核。根据上述的管理及经费使用情况的现状,分析了原因,对进一步实施科研项目精细化管理的几点思考和建议。     

关于煤炭企业构建绩效考核体系的思考

人力资源管理在现代企业管理中地位越来越重,绩效考核成为人力资源管理的一种重要方法,而绩效指标体系与评价方法决定了绩效考核的质量和效果,本文针对煤炭企业构建和完善绩效考核指标体系及评价方法提出自己的看法.     

实施科研项目精细化管理的几点思考

随着我国科研体制改革的不断深化,国家对科研院所、高校、企业科研资金的投入力度越来越大,如何加强科研项目的精细化管理,有效的使用科研项目资金,创造更多的经济效益和社会效益,是目前项目承担单位面临新的挑战,实施科研项目精细化管理,也是科技人员面临的一个新课题.目前,科研项目管理存在着一些问题,包括:项目管理只重视项目立项申报环节,忽视了对科研项目全过程的系统管理;经费预算编制不规范,忽视了项目负责人与科研、财务部门的有效沟通;项目成本费用归集不准确,缺乏全面、准确的会计核算;科研项目研究成果形式缺乏量化标准,影响验收中的量化考核.根据上述的管理及经费使用情况的现状,分析了原因,对进一步实施科研项目精细化管理的几点思考和建议.     

强化企业管理,提高企业运行质量

企业的管理内容囊括面广,涉及企业的生产管理、财务管理、人力资源管理和营销管理等。企业管理的强化,就是针对企业生产、财务、行政和营销等方面存在的管理问题,结合实践的管理经验,并采用人性化的管理方式,将量化和细化的具体措施层层落实到各个部门,全面提高企业整体的职能执行能力。文章将对企业生产、财务、人力资源和营销管理四方面存在的问题进行研究,针对性导入具体的管理措施,以促进企业质量的全面发展。     

强化企业管理,提高企业运行质量

企业的管理内容囊括面广,涉及企业的生产管理、财务管理、人力资源管理和营销管理等。企业管理的强化,就是针对企业生产、财务、行政和营销等方面存在的管理问题,结合实践的管理经验,并采用人性化的管理方式,将量化和细化的具体措施层层落实到各个部门,全面提高企业整体的职能执行能力。文章将对企业生产、财务、人力资源和营销管理四方面存在的问题进行研究,针对性导入具体的管理措施,以促进企业质量的全面发展。