广东金融学院.红海.劳动经济与人力资源学科发展基金简介

广州红海人力资源有限公司为支持广东金融学院劳动经济与人力资源管理的学科建设，促进广东金融学院劳动经济与人力资源管理教育事业的发展，扶持更多愿意研读劳动经济与人力资源管理学科的家庭困难学生培育成为劳动经济与人力资源管理的高级人才，决定在广东金融学院设立“广东金融学院.红海.劳动经济与人力资源管理学科发展基金”。     

强化人力资源对企业经营的贡献——当前人力资源发展新趋势

人力资源管理是企业运营管理的重要一部分,尤其是在社会经济发展的新形势下,企业人力资源管理中对于管理的重心与要求等都有了一定的发展变化,因此,要想实现人力资源管理在企业运营中的贡献作用,就需要结合人力资源发展与管理的新形势、新要求,强化与完善人力资源管理,以充分发挥在企业中的贡献作用。     

人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨

人力资源管理是指企业对于雇佣人员在工作岗位、责任、工作规程、技能培训及相关待遇的管理,不是通常意义上说的人力资源管理涵义.人力资源管理与公共部门人力资源管理在学科特征、发展历程等方面存在明显差异.简单的把公共部门人力资源管理看成是人力资源管理的子系统或人力资源管理的内部分支,是对二者关系的片面理解与事实相违背.目前在世界经济一体化,新公共管理浪潮蓬勃兴起的环境下,公共部门人力资源管理、公共部门管理面临新机遇和发展方向的研究.     

浅析我国财务管理中人力资源的会计确认与计量

人力资源会计是会计学科的一个新分支,而会计又是财务管理的一个重要表现形式和有力手段,人力资源对于当今社会经济的发展具有重要作用,所以在财务管理中人力资源的会计确认与计量工作也是至关重要的。随着知识经济时代的蓬勃发展,各企业对人力资源的竞争日趋激烈,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以更好地对其进行开发、管理与利用。本文就财务管理、会计学以及人力资源三方面着手,充分阐述三者之间的种种联系,以及在我国财务管理中人力资源的会计确认与计量工作的开展以及重要性。     

“教育原理”的课程内容与教学方法的探讨——以广西大学教育学院为例

本文从"教育原理"课程在教育经济与管理学科中的地位和作用出发,分析现今这一课程的内容与教学方法所存在的问题;提出优化"教育原理"的课程内容与教学方法的建议,最后以广西大学教育学院"教育原理"课程的教学实践为例探讨这些优化建议的践行,以期为教育经济与管理学科的长足发展贡献力量。     

市场经济环境下政府人力资源激励机制研究

政府人力资源管理是综合多种学科理论与方法研究政府组织中的人事管理,其目的是为了使公务人员尽可能高效、廉洁、公正的为政府事务服务.人力资源管理的实质就是对公务人员的激励,因此,在实施激励机制有着重要的理论和实践意义.文章主要阐述了在市场经济环境下政府人力资源管理过程中激励手段的应用.     

人力资源管理发展的新趋势——知识管理型人力资源学

正一、新经济时代对人力资源管理提出了新要求人力资源管理是指一个组织为最终实现组织发展目标,运用现代管理方法,获取、使用、开发、保持(选用育留)人力资源所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。人力资源管理经历了三个发展阶段。一是传统人事管理阶段,从18世纪末到20世纪70年代,经历了科学管理、工业心理学、人际关系管理等三个发展时期。二是现代人力资源管理阶段,在实践中逐步发展成熟,为企业所广泛接受,并取代传统的人事管理。三是战略人力资源管理阶段,即围绕企业的战略目标而进行的人力资源管理,人力资源管理开始进入组织决策层,人力资源管理的规划和策略与经营战略相互契合,不仅使人力资源管理的优势得以充分     

市场经济环境下政府人力资源激励机制研究

政府人力资源管理是综合多种学科理论与方法研究政府组织中的人事管理，其目的是为了使公务人员尽可能高效、廉洁、公正的为政府事务服务。人力资源管理的实质就是对公务人员的激励，因此，在实施激励机制有着重要的理论和实践意义：文章主要阐述了在市场经济环境下政府人力资源管理过程中激励手段的应用。     

高职院校教育科研管理与评价

教育科研工作量化管理与评价是现代人力资源管理中的一个重点和难点问题。它可以为奖惩、晋升、选拔等多种人力资源管理决策提供重要的信息依据。系统地研究教育科研量化管理与评价的意义、量化管理与评价的基本原则、量化指标的选择及计分方法和教育科研的评价，有利于提高高职院校教育科研的管理水平。     

浅议计算机环境下的会计教学方法

计算机教育环境对会计教育提出新的要求,即会计教育要转变教育思想、更新教育手段、探究新的教学方法、推动信息技术与会计学科课程的整合,培养学生的创新精神和实践能力。该文试图对计算机教育环境下的会计教学方法进行探究。     

电子商务教学方法创新之我见

伴随着信息技术的不断发展,我国社会的方方面面出现了新的变化,在教育领域出现了一门新的学科那就是电子商务,电子商务是信息技术与商务活动的结合在一起的学科,它不仅涉及到计算机科学、管理学、市场学等多方面的知识,也涉及到很多网络运行软件的操作与运用,随着信息技术的不断更新与发展,电子商务也在不断地发展与创新,如何学好这门不断革新的学科,切实掌握其操作技术来为商业经营服务,已经成为教育界相关人士广泛关注的问题。本文针对电子商务这门学科的学习展开讨论,分析了其科学的教学方法。     

企业人力资源配置现状、存在问题与对策

随着经济全球化、经济竞争剧烈化与高科技迅猛发展，人力资源已成为科技进步、企业发展的第一资源，成为人类财富增长、经济进步的源泉。企业必须以数量充足、结构合理、素质优良的人才作为保障来提高其人力资源竞争力。为此，必须进行科学的人力资源管理，把握未来人力资源发展的方向和规模，采取措施，加大人力资源管理、开发力度，创建人力资源竞争的新高地。根据人力资源优化配置目标，为保证企业发展战略的实现，以全面加强人力资源管理的视角，从观念更新、组织创新、机制创新三个方面，系统地给出了实现人力资源优化配置目标的对策。     

刍论战略人力资源管理对组织绩效的影响

随着经济的快速发展,我国人力资源管理发生了重要的转变.在全新的经济模式、全新的商业环境和全新的人才经济时代,如何率领企业的HR团队突出重围,不断重构企业组织形态,应对商业变革带来的人力资源体系重塑、人才发展转型等战略调整.本文将就战略人力资源管理对组织绩效的影响进行讨论和研究.     

基于创业胜任力的人力资源创新教学管理

高校创业教育应逐步向多学科渗透并更加注重实际运用能力的培养。以培养针对创业企业的人力资源管理人才、提高创业企业人力资源管理效率为目标,本文从创业胜任力的视角,通过对创业人力资源管理及其教育模式的研究,提出了以识别、学习、反馈与改进创业胜任力为目标,以问题为驱动、以"选"、"育"、"用"、"留"为模块的创业人力资源课程体系,以及实施教学的具体教学方法、评估方法。     

人力资源管理发展的新趋势

随着企业管理的逐渐发展,企业对“人”的作用越来越重视,对人力资源是企业最重要的资源这一认识逐渐提高,因此,人力资源管理成为了现代企业管理与发展中的一项极为重要的工作,人力资源的价值成为企业核心竞争力衡量的关键性标志之一。随着经济全球化的发展,人力资源管理受到了重大的影响和挑战。基于当代经济社会出现的新变化与新特征,通过对当今全球经济环境的变化,进一步阐述人力资源管理发展的新趋势,为企业抓住并利用好未来人力资源管理的变化提供理论支撑,促进人力资源管理的发展。     

建行人力资源管理信息系统的设计思想与系统特点

随着我国金融体制改革的逐步深入，建设银行要向国有商业化银行转轨，建立和完善人力资源管理信息系统是提高我行人力资源管理水平，实现人力资源管理科学化、信息化、现代化的必然要求。“中国建设银行人力资源管理信息系统UNIX下的网络版本”是根据“建设银行人力资源管理信息系统第一期需求报告”的要求，在原有“XENIX多用户人力资源管理信息系统”L进行优化，基本保留原系统设计中的优秀思想，取长补短、推陈出新地研制基于UNIX操作系统、INFORMIX．ONLINE数据库系统之上的新一七网络人力资源管理信息系统。一、系统设计思…     

基层政府人力资源管理体系的改革方向探讨

随着我国社会文明的快速发展,基层政府部门的工作实力以及工作效果受到了社会大众的监督。要实现基层政府在国家管理与群众服务工作中的作用,需要对基层政府的要科学、合理的优化人力资源管理工作,逐步的将改善基层政府人力资源管理。人力资源管理的质量与基层政策工作质量之间的关系十分密切。基层政府务必积极的建立一个人力资源管理的体系,个体与整体发展的环境来实现基层政府作用的意一一落实,基于此,本文着重探讨基层政府人力资源管理体系的改革方向     

浅析企业成本管理

新经济环境要求企业以客户满意度为成本管理目标、以整条价值链为管理范围、以人力资源为管理重心、以战略成本管理为管理方法。本文根据企业成本管理新要求,提出企业要树立现代企业成本管理理念,重视企业战略目标与成本管理的无缝衔接,将企业成本管理的范围扩大至整个企业的价值链,同时注重运用战略成本管理方法对企业成本进行管理,提高企业成本管理的科学性、合理性与有效性。     

浅析企业成本管理

新经济环境要求企业以客户满意度为成本管理目标、以整条价值链为管理范围、以人力资源为管理重心、以战略成本管理为管理方法。本文根据企业成本管理新要求,提出企业要树立现代企业成本管理理念,重视企业战略目标与成本管理的无缝衔接,将企业成本管理的范围扩大至整个企业的价值链,同时注重运用战略成本管理方法对企业成本进行管理,提高企业成本管理的科学性、合理性与有效性。     

人力资源管理审计若干问题研究

人力资源管理审计是随着人力资源管理的发展而生成的一门新兴审计分支学科。本文试就人力资源管理审计的意义、职能、依据、程序、方法等问题竽彳亍了论述。