中部农区产业集聚区网络组织及其竞争优势来源研究——基于河南孟州桑坡皮毛加工产业集聚区的实证分析

中部农区产业集聚区是由产业、市场、社会等关系所构成的网络组织。其竞争优势的源泉在于网络经济、规模经济和分工经济的共性,同时还有文化背景、模仿创新、生产要素等个性来源。本文以河南省孟州桑坡皮毛加工产业集聚区为例,分析了中部农区产业集聚区竞争优势的来源。     

产业集聚区的定位及运行机制研究

产业集聚区的定位必须有个性特色,它关系到产业集聚区发展的竞争吸引力.只有良好的运行机制,才能适应不断变化的环境,保证产业集聚区内在应有功能的实现;同时也应看到,我省产业集聚区建设中定位与运行机制还存在不少问题,如定位缺乏特色、缺乏品牌竞争力、管理人才相对不足及运行机制方面的问题,为此建议:产业集聚区要在发展中调整定位、加快产业集聚区品牌创建工作、加快引进和培训人才、完善领导决策等相关的运行机制.     

金融支持产业集聚区发展研究——以河南省产业集聚区建设为例

产业集聚区建设是优化经济结构、转变发展方式、实现节约集约发展的基础工程.金融是现代经济的核心,产业集聚区建设离不开金融部门的支持.本文以河南省产业集聚区建设为例,在全面分析产业集聚区建设中的金融需求和供给的基础上,深入剖析制约金融支持产业集聚区建设的因素,提出金融支持的思路和建议.     

泉州市金融产业集聚区发展路径探讨

泉州国家级金融综合改革试验区获批,为泉州市金融业发展带来新的机遇,建立金融产业集聚区将进一步提升经济发展质量,增强金融创新能力,促进泉州市经济金融持续发展。本文介绍了国内外成功金融产业集聚培育模式,分析泉州市金融产业集聚区建设的基础条件,并提出培育泉州市金融产业集聚区的思路。     

河南省产业集聚区发展问题探究

河南省产业集聚区在近两年发展迅猛,已逐步成为推动河南中原经济区建设的主要力量。产业集聚区的发展,在很大程度上优化了河南省的产业格局。但伴随着盲目建设等因素,河南省产业集聚区的发展也出现了一些问题。     

河南省发展开放型经济过程中加强产业集聚区社会管理问题研究

近年来,尽管产业集聚区在河南省发展开放型经济过程中的载体功能表现得非常突出,但是在此过程中所存在的问题也应引起政府的注意,如企业流动性较大、主导产业影响力较小、开放政策滞后、人才分布不均等。政府需要加强和创新社会管理,强化自身主导作用,健全产业集聚区的专业服务体系,构建更具活力的产业园区人才体制和机制,探索产业集聚区流动人口管理新模式,为培育优势产业集群提供良好的社会环境,促进河南省开放型经济的进一步发展。     

基于产业集聚区的小微企业融资效率研究

小微企业在为经济、社会增长及建设社会主义新农村做出重大贡献的同时,其发展却受到诸多条件的约束,融资效率不高更是阻碍小微企业发展的一大瓶颈。因此,研究小微企业融资效率特别是基于产业集聚区这个新视角,有着重要的理论意义和实践价值。本文在阐述小微企业内涵的基础上,分析产业集聚区内小微企业融资的不足之处,最后从产业链与产业集聚区融合、集聚区内创新、银行业务创新、融资模式创新几个方面提出了提高产业集聚区内小微企业融资效率的建议。     

河南创新型产业集聚区征信建设基础研究

征信建设能够促进产业集聚区的健康发展，促进市场经济有序运行。河南创新型产业集聚区的发展离不开良好的社会信用环境，为促进河南创新型产业集聚区征信建设的发展，需要加强河南征信建设的基础工作研究。     

金融支持产业集聚区发展研究——以安阳市为例

笔者对安阳市9个省级产业集聚区调查后发现,当前产业集聚区发展步伐加快,对金融的需求呈现出新的特点和趋势,与产业集聚区金融要素供给滞后产生矛盾。有鉴于此,需进一步改进产业集聚区基础设施建设项目融资模式,畅通企业直接融资渠道,加强金融业务创新,推进风险分担机制建设,为产业集聚区发展提供可持续的资金支持。     

北京市文化创意产业的政策演变与选择——基于文化创意产业集聚区的分析

自从2006年北京市认定首批文化创意产业集聚区以来,集聚区就成为北京市文化创意产业发展的一个重要政策推手,集聚区不仅为文化创意产业发展提供了微观的产业环境,而且国家的政策措施也大都通过集聚区的传导而发生实际效用。从经济地理的视角来看,北京市的文化创意产业政策大致经历了高新产业园区、文化创意产业基地和文化创意产业集聚区三个阶段。     

县域产业集聚区金融服务状况考察——以豫东太康和扶沟两县为例

近年来,县域产业集聚区发展较快,但集聚区内金融服务不到位、企业融资成本高、金融产品创新不足等问题也非常突出.地方政府应提供系统性服务,改善县域集聚区内企业发展的政务环境；银行业机构要提高服务水平,改善产业集聚区企业社会服务体系建设,以便建立可持续的企业金融服务机制.     

浅论环境变迁与人力资源管理演进的内在关系——兼论面向全球化的人力资源管理变革趋势

组织竞争优势的获得是与外部环境的变化相适应的。在组织发展的不同阶段,其竞争优势的来源是不一样的。随着人才成为企业的关键要素,作为企业竞争优势主要来源的人力资源管理也必须随之进行调整,以便在变化了的环境中重新获取竞争优势。本文在简要回顾人力资源管理发展历程的基础上,阐述外部经济环境变化与人力资源管理发展趋势的相互关系,提出了面向新的外部环境的人力资源管理变革。     

浅论环境变迁与人力资源管理演进的内在关系——兼论面向全球化的人力资源管理变革趋势

组织竞争优势的获得是与外部环境的变化相适应的.在组织发展的不同阶段,其竞争优势的来源是不一样的.随着人才成为企业的关键要素,作为企业竞争优势主要来源的人力资源管理也必须随之进行调整,以便在变化了的环境中重新获取竞争优势.本文在简要回顾人力资源管理发展历程的基础上,阐述外部经济环境变化与人力资源管理发展趋势的相互关系,提出了面向新的外部环境的人力资源管理变革.     

产业竞争力影响因素的研究综述

在全球化条件下,国家及各区域之间的经济竞争越来越集中地表现为产业竞争,所以产业竞争力的来源及决定因素研究引起了各国政府和学者的关注.本文将主要从静态比较优势、动态比较优势和竞争优势三个方面梳理产业竞争力影响因素的文献,并简述国内主要学者的研究成果.     

产业竞争力影响因素的研究综述

在全球化条件下，国家及各区域之间的经济竞争越来越集中地表现为产业竞争，所以产业竞争力的来源及决定因素研究引起了各国政府和学者的关注。本文将主要从静态比较优势、动态比较优势和竞争优势三个方面梳理产业竞争力影响因素的文献，并简迷国内主要学者的研究成果。     

基于能力的企业持续竞争优势构建

一、企业竞争优势理论的发展 关于竞争优势的研究经历了从竞争优势外生观到竞争优势内生观的历程。所谓竞争优势外生观是指将企业竞争优势的来源归结于企业自身之外的因素的观点。外生观的代表人物是梅森、贝恩和波特。梅森和贝恩从经济学角度对企业竞争优势的来源进行了探讨。提出了所谓的S-C-P梅森-贝恩范式：波特则从战略管理学角度来探求竞争优势。提出企业竞争优势来源于产业效应和位势效应。     

基于企业软实力的企业竞争优势来源机理探析

随着时代变迁和企业环境的变化,企业在市场经济中所依赖的竞争优势越来越＂软＂。企业软实力也逐渐改变了作为企业竞争优势根源的企业能力体系,成为企业竞争优势的新来源。在此背景下,本文在基本界定企业软实力概念与竞争优势概念的基础上,从企业软实力视角阐释了企业竞争优势来源的机理。     

河南省开放型经济发展的SWOT分析

运用SWOT分析法对河南省开放型经济发展进行分析,表明其内部优势是区位优势得天独厚、能源与原材料资源优势明显、经济实力稳步提升、市场空间不断扩大、多层次市场体系已经现成;内部劣势是对外贸易差距较大、利用外资层次规模较低、郑州市的辐射带动能力不强、产业竞争力不强;外部机会是经济全球化步伐的加快、中部崛起重大战略的实施、东部地区产业的梯度转移;外部威胁是贸易壁垒不断提高、区域竞争越来越激烈、"让利竞争"已无市场。     

中部传统农区信贷市场特征与农村金融制度创新

中国传统农户主要集中分布在中部地区,这决定了中部传统农区信贷市场具有一系列“欠发达特征“.通过对这些市场特征的分析,可以揭示出传统农户的性质与农村金融制度之间存在的内在联系.传统农区农村金融创新的重点是政府正确干预、以市场化为取向的农村金融制度改革.     

浅论人力资源管理与企业绩效

人力资源管理是企业竞争优势重要来源的观点得到了越来越广泛的认同。只有不断的提高企业人力资源管理水平,企业的竞争优势才会不断显现。尤其是在全球经济一体化的今天,企业参与全球竞争的能力也在很大程度上取决于员工能力的有效提升。相关人力资源的研究结果证明,企业可以通过人力资源实践活动之间的契合,以及人力资源与企业目标之间的契合,提高相关企业在竞争中的优势。