浅谈审计沟通技巧

开展审计工作,有效沟通在整个审计过程中是提高审计质量,提升审计效率一个不能忽视的重要因素。审计过程中的沟通包括审计机构上下级之间、审计项目组成员之间、审计人员与被审计单位管理层及经办人员之间的沟通等三个层面。其中审计与被审计者的沟通是在审计活动中双方互动的必要过程和手段。审计与被审计是一种对立关系,因此,被询问人员常常会带有一定的     

审计风险成因分析及控制策略

审计风险概念的引入，最初源于民间审计机构和人员被诉讼案件的不断增多。如今，随着市场经营风险的加剧，审计风险亦日益突出。风险的存在，不但直接影响审计质量、审计组织的信誉和独立性，审计人员自身也将承担相关法律责任，这都有可能会给被审计单位及有关人员带来不同的损失。如何加强审计风险管理，有效控制和规避审计风险．提高审计质量．已成为职业界关注的热点问题。     

审计人员必备的“三种”素质

审计监督是法律性，政策性很强的一项综合行政执法行为。这就要求审计人员必须增强工作的适应能力，对每一个审计案件都要做到审得出来，说得明白，写得清晰，确保审计质量。[第一段]     

内部审计也要完整的独立性

内部审计也要完整的独立性奚淑琴内部审计是相对外部审计提出的，是指部门或单位内部设置的专职机构和专职审计人员所实施的审计。内部审计和外部审计一样，都是我国审计监督体系的重要组成部分，它们的重要特征是独立性。所谓独立性，就是秉公、秉原则办事，不受任何外力...     

审计的十大缺陷及对策

美国审计准则委员会于2000年发布了《1987—1997年SEC针对审计人员的与舞弊相关的实施法案》的报告，列举了十大审计缺陷。这些审计缺陷具有代表性，在我国审计实务中也广泛存在。介绍其具体内容并提出避免因审计缺陷而受诉的对策，对我国有一定的现实意义。一、常见的审计缺陷《SEC针对审计人员的与舞弊相关的实施法案》对具有审计缺陷的上市公司案例中提到的十大审计缺陷及其在45个案例中所占的比例如下：1. 最普遍的审计缺陷是审计人员未能收集充分的审计证据，有36例占80%。有些案例整个审计业务都存在这个问题；另一些案例只是审计…     

加强审计监督 防范经营风险——从中国农业银行审计职能和定位的转变谈起

2009年，中国农业银行对内部审计体制进行了改革，建立了在董事会领导下相对独立和垂直管理的内部审计体系，以增强审计的独立性、客观性和权威性，实现审计职能和定位的转变。即紧紧围绕董事会的战略目标，以风险导向审计为主，从战略决策层面、机制体制层面和内部管理层面揭示经营管理中存在的风险，提出规范管理和防范风险的审计建议并督促整改，     

内部审计风险分析与对策

审计风险是审计人员在施行审计监督过程中，由于受到某些不确定因素的影响，其审计行为与法律、法规相悖，由此得出的审计意见和结论不恰当，审计成果的利用不真实，以及审计评价失实等，而追究人员责任的可能性。     

全面理解审计准则的作用

国家审计准则是审计机关和审计人员依法办理审计事项时应当遵循的行为规范，是衡量审计质量的基本尺度。因此，按照审计准则实施审计是对审计人员的基本要求，是确保审计质量的基础和关键所在。具体来说，审计准则的作用有以下几个方面：     

审计职业谨慎与会计谨慎性原则

国家审计基本准则要求审计机关和审计人员办理审计事项“保持应有的职业谨慎”。会计的谨慎性原则是会计核算的一般原则之一。二者虽然都用了“谨慎”二字，却是两个学科中不同的两个概念。审计的职业谨慎要求审计机关和审计人员办理审计事项要树立风险意识，提高审计质量，降低审计风险，态度上要客观公正，实事求是，在确定审计范围和审计方法、报告审计结果时，都应该运用专业判断，保持专业谨慎。具体地说，职业谨慎态度可从消极和积极两方面去理解。前者是指审计人员执行审计业务时不得拖拖拉拉，没有过失和欺诈行为；后者是指审计人员…     

试论内部审计外部化

所谓内部审计外部化，是指企业或部门聘请外部审计人员来执行内部审计工作，内部审计人员由企业内部转向企业外部。内部审计外部化并不是内部审计定义的变化，而只是内部审计主体的变化，这是其与内部审计最根本的不同点。     

刍议现场审计效率的影响因素及管理策略

如何提高现场审计效率是审计部门及审计人员都共同关注的问题。人们通常认为，效率高的表现是节省时间，效率低表现为拖延时间，往往把注意力集中在如何安排和利用时间上。但是如果我们深入地去考察一个效率很高的审计项目就会发现，时间的运用只是提高效率的一个方面。审计现场有效的组织协调、明确的任务分工、[第一段]     

农业银行财务审计方法及操作实务初探

财务审计（指狭义财务收支审计），一直是农业银行审计工作的重点。随着农业银行商业化经营体制的建立、运行，一级法人体制下的财务审计监督的作用更显突出。同时，业务和电子科技的发展，对财务审计监督的要求不断提高。传统的财务审计，由于一般采取单一的现场手工操作，没有统一的审计方法和固定、规范的操作程序，因而存在以下弊端：一是存在审计内容上的随意性，往往同一审计对象，因不同审计人员对财务会计业务的熟练程度和对审计方案的理解差异，或同一审计人员，因不同审计对象的审计时间和财务核算的的规程程度上的差异，审计结果和质量都不尽相同，时有疏忽而存在应审内容不到位，该查出问题未查出来的情况；二是存在审计操作上的盲目性，所有涉审单位、项目都必须面面俱到，查找问题是全面：“撒网”，重点“捉鱼”，审计重点难以突出，不能做到有的放矢；三是存在审计技术上的不适应性，由于审计领域电子科技应用滞后，单一的手工操作方法有失科学、先进性，劳动强度大，工作效率低，审计质量和时效性难以同时保证。种种弊端，与商业银行一级法人体制和业务、电子科技发展对财务审计高质量、高效率的要求，形成明显的反差。改进和创新财务审计方法的课题已摆在我们面前。本试作初步的探索。     

浅析中小企业风险导向审计

新审计准则颁布已有两年了，但风险导向审计对于每一个审计人员来说还是新事物，具体如何实施，大家都在实践中不断摸索与总结。作为审计实务工作者，笔者想结合自己两年来的实践经验，谈谈对中小企业风险导向审计的理解，希望能起到抛砖引玉的作用。     

关于内部审计独立性的探讨

一、制约内部审计独立性的主要因素 1、内部审计人员管理体制。根据审计署《关于内部审计工作的规定》规定和当前的实际状况，内部审计人员的切身利益，如人事调派权、工资管理权和奖惩权等直接受所在单位控制。由于被审部门是内部审计人员所在单位的组成部分，客观上造成内部审计工作为本单位利益服务的依附性，使得内部审计人员秉公执法的程度和工作质量直接受到本单位主要负责人或其他权力部门的影响。     

英美民间审计比较

英国是民间审计的发源地，而美国是世界上最早制定民间审计准则的国家。两国民间审计的发展对世界各国的民间审计都产生了深远的影响。两国由于其各自的经济环境、法律环境不同，其民间审计无论在准则制定、审计报告的要求以及审计主体、对象等方面，都存在着很大的差异。本文试图从以下几个方面对英美两国的民间审计加以比较，以阐述其差异。一、两国民间审计主体、对象比较１．从审计主体即审计人员看美国的民间审计是由纯粹的外部审计人员即注册会计师（CPA）来执行，这也是世界上许多国家民间审计的做法。而英国的民间审计人员是个人…     

构建企业高管人员经济责任审计评价模式的思考

企业经济责任审计评价是审计人员和被审计人员共同关注的焦点，是企业高管人员经济责任审计的核心，直接影响到审计工作质量和审计效果，直接影响到被审计的企业高管人员及其所在企业的利益。文章首先介绍了企业高管人员经济责任审计评价的定义及分类，分析了当前企业高管人员经济责任审计评价存在的问题，提出了构建企业高管人员经济责任审计评价的模式。     

审计专业判断的质量评价因素分析

随着经济社会的发展，审计的作用越来越重要，提高审计效率和审计人员的职业能力就尤为重要。而审计效率和审计人员职业能力都与审计师的专业判断水平有关。如何评价审计专业判断的质量？本文试图对此进行探讨。     

浅议如何审计商业银行固定资产

审计调查发现，目前商业银行少数审计机构和审计人员对固定资产的审计重视不够，留下了一定的风险隐患，主要原因一是商业银行对固定资产的购置、维修、租出入、处置、报废等方面加强了管理，大部分商业银行尤其是其所辖分支行固定资产业务的发生数量和金额不多，不能引起审计人员的重视；二是审计人员对审计对象固定资产管理方面存在的风险认识不足，未把审计重点放在该方面；三是固定资产种类繁杂，数量众多，牵涉部门和人员较多，审计时感到难以下手，账实往往难以查证，规模较大的行表现更为明显。基于上述原因，个别审计人员对固定资产审计采取回避或敷衍的态度等等，笔者就如何对商业银行固定资产进行审计作如下浅析。     

商业银行审计项目程序风险点的选择与控制

内部审计风险是指审计对象财务会计报告存在重大的错误或舞弊，而审计人员审计后发表不恰当审计意见，做出不恰当审计结论的可能性。在商业银行实施全面风险管理的今天，内部审计风险的观念已被广大审计人员所接受，并感到了极大的工作压力，如何最大限度地降低审计风险，促进审计对象全面增强经营能力，已成为内部审计人员最迫切需要解决的重要问题之一。导致审计风险的因素很多，如审计对象自身的复杂性．审计技术的局限性。审计人员的能力和素质等，而很多情况是，部分审计人员对审计项目程序的风险点选择不当，未认真执行审计项目程序，从而导致了审计风险的发生。本文所探讨的问题，旨在实施审计项目程序过程时。通过合理选择审计风险点，及时发现实施审计项目过程中存在的重大问题，为审计人员最大限度地防范和控制审计风险提供参考。[编者按]     

浅析审计文化建设和思想政治工作

创建和弘扬先进的审计文化,建设审计事业和审计人员共有的思想宝库,增强审计文化的吸引力和感召力,既是推动审计事业健康发展的必然要求,也是审计工作者在新时期的历史使命。审计文化建设和思想政治工作的落脚点都是"以人为本"。从这一层面分析,加强审计文化建设和思想政治工作,并把二者有机结合起来,是新形势下促进审计工作发展的内在要求。审计文化建设与思想政治工作相结合,有助于组织和提高多方面的力量,共同搞好审计干部的思想政治工作,可以扩大审计机关思想政治工作的覆盖面,进而促进审计工作的发展。