依法采购 严格程序 科学管理 提高效率——国家税务总局政府采购工作在新年迈上新台阶

2003年以来,在国家税务总局党组的高度重视和正确领导下,在财政部的指导及有关部门的支持下,全国各级国家税务局(以下简称“国税部门”)以“三个代表”重要思想为指导, 牢固树立科学发展观,深入贯彻《政府采购法》,大力推行政府采购制度改革,取得了显著成效。特别是2005年国家税务总局集中采购中心成立以来,全国国税系统以保持共产党员先进性教育为契机,紧紧围绕税收中心,坚持按照“依法采购, 严格程序,科学管理,提高效率”的要求,求真务实,开拓创新,积极探索适合国税系统的政府采购实现模式,努力做好部门集中采购工作,使国税系统政府采购工作进入了一个新的发展阶段。     

运用科学发展观 提高基层央行履职能力

基层央行坚持解放思想、科学发展、争创一流业绩，必须认真查找与落实科学发展观不适应、不符合的问题，自觉增强大局意识、责任意识和机遇意识，树立正确的政绩观，把思想认识从违背科学发展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中解放出来，加深对科学发展观理论精髓、深刻内涵和根本要求的理解和认识，增强解放思想、科学发展、争创一流业绩的使命感和责任感，坚定在思想解放的旗帜下，认真履行基层央行核心职能，努力在履职服务中争创一流业绩。     

2004年全国生态经济建设理论与实践学术研讨会综述

本文从"科学发展观是当代的指导思想"、"可持续发展是科学发展观的重要组成部分"、"正确的政绩观是科学发展观的应有内容"等角度对2004年全国生态经济建设理论与实践学术研讨会进行了学术综述.     

新形势下深化证券市场改革的几点思考

为了加快上海资本市场的发展,更好地为国民经济和金融结构优化做出贡献,我们要持续推进证券市场的改革发展,切实树立和落实科学发展观,以各项基础性制度建设促进证券市场全面协调发展。建立健全保障科学发展观贯彻落实的体制机制,完善证券市场发展评价体系,建立体现科学发展观和正确政绩观的考核、评价、激励机制,努力使证券市场的各项工作都符合科学发展观的要求,经得起实践、历史、人民的检验。     

做实践“三个代表”的带头人

国税系统的各级党政一把手是领导班子的核心，是加强领导班子建设的重要组成部分，应该在学习实践“三个代表”中担负起特殊责任，充分发挥表率示范、模范带头作用。     

对改进农行干部考核办法的探讨

干部考核是干部管理的一项基础工作,是选拔任用干部工作的关键性环节,也是帮助、培养和提高干部素质的重要途径.<党政领导干部选拔任用工作条例>明确规定:"考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩".<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>对深化干部人事制度改革提出了一系列要求,尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系.按照科学发展观和政绩观的要求来评价干部的业绩,是一个十分复杂的系统工程,建立科学的干部考核评价体系需要我们在干部考核工作实践中不断地继承、发展、创新、完善.     

改革创新 全面提高山东国税人事管理工作水平

1994年税务机构分设后，全省国税系统人事工作在各级国税局党组的正确领导下，以中央和国家税务总局关于深化干部人事制度改革的一系列精神为指导，通过夯实人事管理基础和改革创新管理机制，紧紧围绕选准配好领导班子、优化理顺组织机构、提高干部队伍素质这三大体系，改革创新，真抓实干，为全省各项税收事业的健康发展提供了可靠的组织人力保证。     

以“两权”监督为重点推进我区国税系统党风廉政建设和反腐败斗争

解爱国局长在全区国税系统党风廉政建设工作会议上说，我区国税系统的党风廉政建设，已探索出一条以组织税收收入任务为中心，以落实党风廉政建设责任制和从源头上治理腐败为重点，结合国税行业特点，把反腐败斗争同加强各级国税领导班子建设、加强干部队伍建设、创建文明行业、坚持思想道德和党纪国法教育有效结合，依靠各族国税干部广泛参与，卓有成效地开展反腐败斗争的路子；建立了规范、     

建设高素质领导班子推动地税事业科学发展——各级领导班子和领导干部要努力增强大局意识 责任意识 团结意识 廉政意识——省地税局党组书记、局长吕兴胜在全省地税系统领导班子暨党风廉政建设工作会议上的讲话摘要

一个地区、一个单位的发展,关键在领导班子和领导干部。胡锦涛同志在十七大报告中指出：“要继续加强党的执政能力建设,着力建设高素质领导班子。”领导班子建设是干部队伍建设的重点,也是做好税收工作的基础和关键。湖南地税系统历来重视领导班子建设,坚持以科学发展观为统领。努力促进地税事业发展。     

浅谈我国商业银行的科学发展

本文紧紧围绕商业银行必须全面理解和认真落实科学发展观这一命题,从七个层面亦即市场观、双赢观、统一观、政绩观、管理观、竞争观和战略观进行了阐述,指出商业银行必须树立科技与信息优先的市场观等七观,才能真正走上科学发展之路。     

牢固树立五个观念 深入推进科学发展

在当前经济社会发展形势下，税务机关落实好科学发展观，必须紧密结合税收职能，牢固树立并落实税收大局观、科学管理观、税收服务观、税收法治观和税收人本观，不断推进国税事业全面、协调、可持续发展。     

稳步推进干部人事制度改革 着力强化央行干部队伍建设

一、按照加强执政能力建设的要求,以科学的发展观和正确的政绩观为指导,进一步加强各级领导班子建设人民银行党委贯彻落实十六届四中全会精神,重视加强各级领导班子的能力建设,2004年12月印发了《中国人民银行党委关于贯彻〈中共中央关于加强党的执政能力建设的决定〉的意见》,围绕依法履行好中央银行职能,从五个方面强化领导班子能力建设,一是正确分析和判断经济金融运行形势,提高金融宏观调控的能力和水平;二是维护金融稳定、保障金融安全,提高防范和化解系统性金融风险的能力和水平;三是加快金融基础设施建设,提高金融服务的能力和水平;…     

用科学发展观指导节约型国税机关建设

科学发展观是我党在新的历史起点，为进一步推进现代化建设，建设社会主义和谐社会而提出的的重要指导方针．其基本要求是实现社会经济全面、协调、可持续发展。党的十七大在对科学发展观的阐述中，从基本要求的高度，明确提出了建设节约型社会的重大战略思想。创建节约型国税机关，是贯彻党的十七大精神、落实科学发展观的重要实践。是建设节约型社会的重要组成部分。笔者作为一名基层国税部门负责人．用学习科学发展的观念，结合基层管理的实际情况．对创建节约型国税机关作出几点思考。     

十年探索 征管改革成就斐然

1994年税务机构分设以来的十年，是山东国税各项事业蓬勃发展的十年，也是山东国税人与时俱进、不懈探索、创新发展、积极推进税收征管改革的十年。有一分耕耘，就有一分收获，在国家税务总局的正确领导和省委、省政府的关心支持下，经过系统上下近十年的不懈努力和艰辛探索，山东国税系统的税收征管改革工作从94年酝酿起始，95年试点探索、96年全面铺开，97年抓到位、抓巩固，98年抓改     

山东省国税收入十年回顾与展望

1994年分税制改革以来，山东省国税系统在国家税务总局和省委、省政府的正确领导下，围绕组织收入这一中心工作，不断深化税收征管改革，推进规范化和信息化建设进程，采取积极措施，大力组织税款入库，实现了国税收入的连年持续、稳定增长，国税部门的职能作用得到充分发挥，为全国和山东经济的发展做出了积极贡献。     

对国税系统建立学习型组织的几点认识

党的十六大明确提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。国税系统作为国家的经济职能部门，在充分发挥税收职能作用的同时，必须自觉带头建设学习型组织，倡导“教育关怀”，坚持“以人为本”，提升“教育品质”，全面提高国税系统干部队伍的综合素质和战斗力，为实现国税工作的跨越式发展奠定坚实的人力资源基础。     

辽宁省委副书记孙春兰在全省国税系统队伍建设工作会议上指出：认真抓好党风廉政建设 全面提高国税干部素质

近几年来,全省国税系统始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,坚持以人为本,抓班子,带队伍,突出抓好领导班子和干部队伍建设,积极开展思想政治工作,较好地完成了各项税收任务。6年来．全省国税系统组织税收收入1468．95亿元,年均增长6．59％,为全省改革开放和现代化建设提供了有力的财力保障,做出了应有的贡献。在省政府组织的纠风测评中,     

完善基层央行干部考核评价机制

建立科学的干部考核评价机制,是树立正确政绩观和落实科学发展观的必然要求,是深化干部人事制度改革的重要举措,更是推进干部工作科学化、民主化、制度化的迫切需要。本文从分析当前海东中支干部考核工作的现状、问题入手,提出进一步完善干部考核评价机制的建议。     

加强领导班子和领导干部队伍建设要在四个方面下功夫——省地税局党组副书记、副局长张云英在全省地税系统领导班子暨党风廉政建设会议上的讲话摘要

领导班子和领导干部队伍建设是全省地税系统干部队伍建设的重中之重。当前和今后一段时期,按照科学发展观的要求,加强领导班子和领导干部队伍建设,重点要在四个方面下功夫。     

用科学发展观统领分行发展

一家商业银行的发展,无论是外部的改革要求,还是自身战略转型的要求,必须坚持科学的发展观和正确政绩观。文章回顾了南京分行近年来改革与发展的历程,从指导思想到战略措施,条分缕析,为分行经营者提供了有益的借鉴和参考。