新形势下高校优化财务岗位设置的探讨

随着国家教育科研的发展,在政府会计制度改革、管理会计推广和预算绩效管理等新形势下,高校传统的财务岗位设置和职责分工已无法满足要求,应积极探索优化财务岗位设置及职责.本研究以S高校为例分析目前高校财务岗位设置及职责存在的问题和不适应高校发展的因素,梳理业务管理流程以创新财务岗位设置及职责,助力核算会计向管理会计转型,提高学校财务管理水平.     

浅谈财务档案管理的规范与水平的提高

当前,高等院校的财务档案管理工作存在着财务档案管理意识淡薄、财务档案管理人员业务水平不高、财务档案管理机构设置不规范等问题,影响了财务档案管理工作的整体质量和效果。要解决存在的问题,就必须提高对高校财务档案管理的认识,提高财务档案管理人员的素质,设置专门的财务档案管理机构,建立专门的财务档案保管库房,加强财务档案信息化建设。     

高校财务机构的构建与实践探讨

高校财务管理具有资金量大、业务复杂特点,是高校事业健康发展的组织保证.关于财务机构的构建,应从部门设置、人员配置、财务制度的规定、人员素质培养等诸多环节上着手进行.在财务工作建设发展过程中,需要充分体现管理的核心事项、不断健全制度建设、促进部门良好合作、全面发挥主观能动性等.高校财务机构负责人应让学校领导重视起财务部门,提升自身素质与能力,并做好各项检查工作,防止缺陷问题,有效理财.     

高校财务管理中存在的问题及对策

本文针对目前高校财务管理中存在的主要问题及原因,提出了相应的对策建议:重视财务专业岗位储备人才培养,同时调整人员配置结构;明确岗位职责,建立有效的激励机制;加强财务信息化建设,保障财务工作顺利进行。     

高校财务预算绩效管理的实施

高校财务资金主要来源于国家财政拨款。许多高校都存在没有很好利用这笔财务资金,没有最大化的发挥其效用的问题。本文旨在探讨高校财务预算与绩效管理之间的紧密关系,以及加强高校财务预算绩效管理的相关措施,以期达到科学的配置高校财务资金,并且实现绩效最大化。     

公立医院财务队伍配置和岗位管理研究

随着公立医院综合改革的全面推进,公立医院的财务队伍配置和岗位管理现已成为了卫生事业单位和人事制度改革中的一项既紧迫又重要的工作,目前公立医院财务队伍配置不规范,岗位结构不合理,岗位管理不科学.为适应新常态的变化,公立医院必须要向科学化、精细化管理转变,进一步发挥医院财务管理职能,通过对当前公立医院财务队伍配置和岗位管理现状的分析,科学规范地优化财务队伍建设,实现财务队伍和岗位的最优配置,提高财务工作效率,以便更好实现公立医院的经济效益和社会效益.     

建筑施工企业异地经营的财务风险分析及防范

我国金融经济环境不够规范,给建筑行业带来了巨大压力,异地经营是建筑施工企业的显著特性,由于企业机构和人员管理等内部因素和外部客观因素带来的风险控制难度,本文就建筑施工企业异地经营所面临的财务风险进行了分析,从岗位人员管理,资金控制到财务系统管理等几个方面提出具体防范措施,财务风险不能完全消除,将财务风险尽可能降低,才是财务管理的最终目标。     

基层学校中财务管理岗位设置风险探讨

基层学校不设置独立核算机构,设置报账员岗位,报账员与国库支付中心对接,设置总务岗位,对接教育局计财科和财政局采购科.实行集中核算有利于教育主管部门、财政部门掌握相关财务信息,合理安培资金,提高教育经费的实用效率,但是也带来一些问题.本文将从学校财务管理相关岗位出发,探讨有关风险及对策.     

农业银行稽核审计体制改革浅探

目前,农行系统稽核审计体制已基本形成,各级行普遍设立了机构,配备了人员,明确了职责。但现行体制未能完全适应农行稽核工作的要求。主要是存在“三差”(一)完整性差。表现之一:各级农行虽然普遍设立了稽核审计专业机构,但有的支行尚未按照规定设置总稽核。表现之二:有的行稽核人员调离岗位后,不及时补员。有的行配备稽核人员,只要熟悉会计出纳业务就行,忽视了全面熟悉农行信贷、计划、存款等业务的要求。表现之三:稽核面窄。目前农行稽核工作只限于日常财务、会计出纳及简单的信贷业务,对资金拆借、资金管理、基建等基本没有审查。表现之四:稽核内部管理不完善,只有检查,没有结论。     

高校财务资金管理存在的问题及对策

高校建立高效的财务资金管理体系是其防范财务风险、实现人才培养目标的关键环节。高校亟需认清当前面临的财务资金管理问题,树立先进的财务资金管理理念,积极寻求解决当前财务资金问题的最佳途径,促进高校财务管理体系建设,实现高校的科研目标和战略目标。与此同时,放管服改革、大数据技术的到来促进了高校内部管理体系的变革,给高校财务资金管理提出了新的发展要求。因此,企业应在新的发展背景下完善自身的财务资金管理模式,采用科学、合理的财务资金管理方法,使其能够有效的促进高校财务管理效率提高。本文在新的时代背景下全面分析高校存在的财务资金管理问题,针对问题提出相应的改革方案,从而为高校提升财务资金管理水平、实现健康稳定的发展提供理论指导和实践指导。     

高校财务成本管理问题研究

当前高校财务成本控制的重点主要放在资金支出账面审查上.而随着我国高校教育改革的不断深化以及高校规模的不断扩张,非常有必要引入企业管理的内容——财务成本管理,用以优化高校资源配置、提高高校资金使用效率.基于此,本文通过分析高校财务成本管理的现状,指出其存在的现实问题,在分析产生这些问题原因的基础上提出相应的解决措施.     

浅谈高校科研财务助理制度建设

随着国家对高校科研经费投入的逐年增长,高校科研经费管理制度也日趋完善.为落实科研经费"放管服",改革和创新科研经费使用和管理方式,为科研人员潜心研究营造良好环境,国务院发布了《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》,文件提出应加快建立健全学术助理和财务助理制度,把科研人员从报表、报销等具体事务中解脱出来.本文通过问卷调查及文献调研,对高校科研财务助理岗位设置、职责及管理模式开展分析和讨论,阐释了高校在落实科研财务助理制度过程中存在的问题,并提出了完善科研财务助理制度的建议.     

基层央行服务类职能部门不应兼具监管职责

当前中央银行的三大职能是“制定货币政策,加强金融监管,做好金融服务“.基层央行的职能主要是加强金融监管和做好金融服务.经济欠发达地区的县级人民银行,职工大体在3卜60人左右,目前的现状是人员少,任务重.基层中央银行服务类部门是办理日常业务的窗口,承担着辖内各金融机构的资金清算、国库资金上缴下拨、帐户管理和发行基金的调拨出、入库等.其特殊的岗位设置,硬性规定人员要到位,实行定岗、定责、定人的“三定“方案,不能违反核算制度进行岗位交叉,单笔业务不得一人兼办,严禁“一手清“的现象发生.基层人民银行从防范风险,确保中央银行资金安全的角度考虑为服务类部门设置了合理的岗位和人员.但是,服务部门不仅要完成日常的窗口业务,而且还要负责对本辖区金融机构结算状况等诸多方面的监督管理,定期不定期地对金融机构的会计制度、结算纪律、财务成果、人民币帐户、乡金库的真实性、人民币管理条例执行情况等进行经常性的监督检查.……     

大数据与人工智能对高校财务工作影响及对策研究

大数据信息时代将会使得高校财务工作方式及工作职能发生巨大变化.高校可以借助大数据及人工智能系统的应用,在构建校园内外部信息共享、提升工作的效率、防范内部财务风险、加强资金有效性管理、提升财务预测及决策职能方面加以改进,以期使教学资源得到更优化的配置,提升高校综合实力.     

基层医疗卫生机构财务内控管理运作中的常见问题与对策

基层医疗卫生机构是我国医疗卫生服务体系的重要组成部分,其财务状况的好坏,直接决定着该单位能否稳健发展,故建立健全行之有效的财务内部控制制度对基层医疗机构来说就显得尤为重要.就目前基层医疗卫生机构财务内控管理的现状来看,还存在贪污挪用、套取资金等问题,因此,对基层医疗卫生机构财务内部控制管理的运作进行完善有着重要的意义.本文就基层医疗卫生机构的财务内控管理运作中存在的常见问题进行了深入剖析,并提出了解决问题的相应对策,以促进基层医疗卫生机构完善财务内部控制管理,提高财务管理效率.     

高校财务报销诚信机制的改良

财务报销工作是高校财务的基础工作,也是财务工作的重要项目,随着高校的不断扩大发展,高校的经营费用呈现多样化的发展,所以高校的财务报销管理诚信机制问题也日益凸显.为了确保高校财务报销的诚信度,实现高校资金运营的合法性,本文对高校财务报销诚信机制的现状问题及改进措施进行了探讨.     

高校财务“银校互联”模式研究

高校规模的日益扩大,财政补助收入、行政事业收入及科研经费都不断增长,高校财务面临着资金量、现金流加大与信息现代化落后等特点,高校财务"银校互联"模式,有效解决了高校资金、现金流过多的问题,加速高校的发展,为高校教学、科研提供更快速、更准确的现代网上银行结算方式。本课题旨在研究高校"银校互联"模式的新发展,分析高校网上银行业务的现状,对高校与网上银行支付的银联合作进行一些更准确、更安全的对策研究,并结合目前高校财务收付中存在的问题,创新的提出"银校互联"模式下高校财务资金管理的新对策。     

新建地方本科高校财务管理精细化研究

近年来,我国高等院校,尤其是地方新建高校的筹资渠道呈现出多元化的发展趋势,经费支出比例和规模也逐年上升,鉴于此,加强对高校财务的精细化管理,是符合新建地方高校发展规律和财务工作现代化要求的.在新的发展形势下,新建地方高校如何更加合理地配置自身有限的资金资源、教育资源,从而优化资金结构,最大程度上降低财务风险,切实保障教育环节各项经费的投入,成为广大新建地方高校的重要课题.     

浅议高校财务人力资源管理

加强财务人力资源管理、利用和开发，是增强高校财务工作的重要手段，对于高校财务主动适应社会主义市场经济体制的要求，规范学校财务行为，建立健全学校内部财务的约束机制，提高资金使用效益，促进高校各项事业的发展具有深远的意义。本文将分析高校财务人力资源管理存在的问题入手，探讨在知识经济时代高校财务人力资源管理服务学校的相关对策及应发挥的作用。     

农村信用社应加快“一级法人”核算改革

统一法人优势已初步显现。机构设置更加合理。蒲县农村信用社实行“一级法人，统一核算”的管理体制后，取消了14个基层信用社法人机构资格，将其中8个信用社降格为营业所，6个信用社降格为代办站。信用社人员、财产、财务等归并县联社，县联社更名为蒲县农村信用合作社，实行财务统一核算，人员统一调配，财产统一管理。资金统一调度，税金统一交纳。