坚持干部交流制度 促进干部队伍建设

坚持干部交流制度促进干部队伍建设刘新昌，刘喜英，李晓洁中国人民银行的一些省分行从加强干部队伍建设，培养造就一批德才兼备的金融领导人才的高度充分认识干部交流的重要性，从１９８５年开始就有计划、有组织地进行了不同层次的干部交流。经过１０年的努力，现在已形...     

搞好干部挂职锻炼 提高干部队伍素质

搞好干部挂职锻炼　提高干部队伍素质人民银行辽宁省分行为提高人民银行干部的整体素质，努力适应金融体制改革和人民银行转换职能的需要，我们在加强干部交流、岗位轮换的同时，于１９９２年９月，选派了７名省行机关干部到市、县行挂职锻炼。１９９３年７月。我们又在认...     

认真学习制度 切实履行职责 努力提高纪检监察人员的工作能力和水平——全省农行纪检监察干部培训班综述

为提高纪检监察干部的专业能力和工作水平，10月25日至27日，安徽分行在巢湖半汤培训中心举办了全省农行纪检监察干部培训班，各二级分行监察室主任、部分二级分行和县支行业务骨干共50余人参加了培训。省分行党委委员、纪委书记刘舒同志莅临现场进行指导。     

国家审计机关能力提升视角下的审计干部培训研究

作为建设高素质审计干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,审计干部培训对于促进国家审计机关能力提升和审计职业化建设具有重要的意义。文章首先梳理了国家审计机关能力建设的主要内容和目标;在此基础上,对审计干部职业胜任力以及审计干部培训工作提升的要求进行了论述;接着遵循学习活动的一般规律,对适应国家审计机关能力提升需要和审计干部需求的教学产品类型和功能作用进行了研究;最后针对目前的培训工作现状,从学科专业建设和课程建设、师资培养和教材、教案建设、多种培训方式的整体推进和系统应用、持续开发升级培训成果、培训机构自身的专业化建设等方面提出了培训工作水平整体提升的路径,以期为培训工作更好地服务于国家审计机关能力建设提供理论支撑。     

农业发展银行甘孜州分行

农业发展银行甘孜州分行成立于1997年。近年来，紧紧围绕“治理结构科学、业务管理规范、内控机制健全、管理手段先进、具有较强政策执行能力和可持续发展能力的农业政策性银行”的建设目标。大力开展“素质教育工程”，公开选拔中层干部，优化干部队伍结构，培养了一支“守清贫、耐吃苦、能战斗”的职工队伍。     

大手笔新举措--中国人民银行济南分行深化干部人事制度改革再谱新篇

今年以来,为保证国家货币政策的贯彻落实,保证金融监管工作顺利开展,中国人民银行济南分行党委审时度势,把加强干部队伍建设,进一步深化干部人事制度改革提高到突出重要的位置,并在怎样选好人才、用好人才、努力形成使优秀人才脱颖而出的用人机制等方面开拓创新,大胆探索,进行了一系列卓有成效的改革.去年在全辖中层干部队伍管理中引入竞争激励机制,把长期沿用的任命制改为聘任制,对中心支行中层干部全部实行竞聘上岗,在全辖引起了巨大的震动.在此基础上,今年以来分行党委又对分行机关干部的选拔任用办法进行了大刀阔斧的改革,实行全方位、大规模的处、科级干部竞争上岗.     

对金融干部教育改革的调查与思考

在建立社会主义市场经济体制的进程中,如何培养金融人才,提高在职干部的业务素质和岗位工作能力,开拓金融干部教育工作的新局面? 我们带着这些问题,到人民银行江西省南昌市分行和抚州地区分行进行了调查、分析,并作了一些新的思考。思考之一: 干部教育以岗位培训为重点是经济金融事业发展的客观要求,也是金融干部教育的一项改革。就我们调查的二个分行来看,金融干部队伍主要由五部分人组成,一是“老银行”;二是近几年从财经院校毕业的大中专毕业生;三是从外行业调进的人员;四是部队复员转业人员;五是社会招收的一般干部。这五部分人的学历构成,大专以上的在30％以上,高中以下学历的     

图片新闻

为提高工会财务、经审干部的业务水平和工作能力,促进工会财务、经审干部队伍建设．规范基层工会财务经审工作,四川省剑阁县总工会近日举办工会财务、经审干部培训班。全县各系统工会（工委）主席、主任及从事财务经审工作的人员、县总工会经审会委员等50余人参加了培训。     

对基层央行干部教育培训需求的调查

干部教育培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。人民银行职能调整后，各地在干部教育培训方面的工作力度不断加强，对培养和提高干部队伍素质，适应新时期的工作要求起到了积极的作用。当前新的形势和任务，对干部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求。因此，通过教育培训，     

对加强基层央行干部官德建设的思考

人无德不立,官无德不为。2011年底,人民银行党委组织部转发了中组部《关于加强对干部德的考核意见》,并就如何贯彻落实考核意见提出了明确要求。这是人民银行贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准,选准用好干部,树立正确选人用人导向的重要举措,也是央行在新的历史条件下,注重干部队伍建设、提高各级干部履职能力,同时必将对时刻警惕和有效治理有的干部精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等问题和增强选人用人的科学性准确性起到重要作用。为此,新形势下如何加强基层央行各级干部官德建设是我们面临新的重要课题,需要我们共同探讨。     

加强中职学校学生干部培养推进学生干部队伍建设

学生干部队伍的建设是学校德育教学的重要工作,学生干部队伍建设没有一层不变的捷径.针对中职学校在学生干部培养方面存在队伍的随意组建、学生干部存在“官僚”主义思想等问题,中职学校学生干部的培养在抓好学生干部队伍组建的前提下,有目的加强学生干部集体服务意识、主人意识、创新意识和执行力意识的培养,不断提高学生干部的整体素质,创建优秀的学生干部队伍,能给学校学生管理工作带来决定性的成功.     

对加强金融部门干部理论学习问题的思考

加强干部理论学习，历来是我们党干部队伍建设的一项重要内容，也是实现用理论武装干部头脑、提高干部执政能力和自身素质的重要途径。但在工作实践中，还有一部分党员干部不重视理论学习，存在着学习态度不端正、学习方法不正确、学习目的不明确等问题。因此，在于部理论学习问题上，必须注意解决好以下几个问题。[第一段]     

多措并举注重实效 努力推进乡镇财政干部培训工作深入开展

近年来，特别是《财政部关于开展乡镇财政干部培训工作的通知》印发以来，辽宁省财政厅认真贯彻落实财政部的各项工作部署，紧密联系乡镇财政改革发展和乡镇财政干部队伍实际，坚持以能力建设为核心，以促进乡镇财政干部熟悉和掌握强农惠农政策为重点，不断丰富培训内容，创新培训方式方法，     

选贤任能 唯才是举：人行武汉分行党委大胆起用优秀中青年干部

“谋事在人 ,成事在人 ,败事也在人。要履行中央银行职责 ,做好方方面面的工作 ,必须以人为本 ,挖掘干部潜能。”这是人行武汉分行党委书记、行长胡平西经常讲的一句话。为了打破干部选拔任用中论资排辈、求全责备的陋习 ,改变优秀中青年干部“出不来、上不去”的状况 ,人行武汉分行党委加大干部人事制度改革力度 ,探索新的选人用人方式 ,使一批素质较高的中青年干部逐步成长 ,干部队伍结构逐步优化。与人行武汉分行组建之初相比 ,辖内中支领导班子的平均年龄下降了 2 3岁 ,其中一把手平均年龄下降了 6 2岁 ,具有大专以上学历的员工所占的…     

大手笔 新举措——中国人民银行济南分行深化干部人事制度改革再谱新篇

今年以来，为保证国家货币政策的贯彻落实，保证金融监管工作顺利开展，中国人民银行济南分行党委审时度势，把加强干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革提高到突出重要的位置，并在怎样选好人才、用好人才、努力形成使优秀人才脱颖而出的用人机制等方面开拓创新，大胆探索，进行了一系列卓有成效的改革，去年在全辖中层干部队伍管理中引入竞争激励机制，把长期沿用的任命制改为聘任制，对中心支行中层干部全部实行竞聘上岗，在全辖引起了巨大的震动。在此基础上，今年以来分行党委又对分行机关干部的选拔作用办法进行了大刀阔斧的改革，实行全方位、大规模的处、科级干部竞争上岗，从七月初到八月中旬四十多天的时间里，经过紧张有序的工作和激烈的竞争，110多名参与处级干部的竞争者中，有42名优秀人才脱颖而出，走上正、副处级领导岗位，160多名参与科级干部的竞争者中，有76名同志经过层层筛选被聘任为各处室正副科长。     

对基层央行干部轮岗交流的调查与思考——以中国人民银行泉州市中心支行为例

轮岗交流是加强"五型"干部队伍建设,提升干部履职能力、拓宽选人用人渠道的有效途径。本文基于中国人民银行泉州市中心支行干部轮岗交流问卷调查,分析当前干部对轮岗交流的认识与意愿、轮岗交流工作现状和主要问题,并提出完善建议。     

基层银监队伍建设的制约因素和对策思考

一、当前基层银监队伍建设的制约因素 1、干部队伍总体素质与监管专业化要求不相适应，制约监管能力建设。从目前银监会基层分局干部队伍情况看，一是缺少金融科班出身的专业人员；二是联工老化现象较为严重；三是大部分干部知识和技能趋于老化；四是有商业银行和多岗从业经验的人员不多。2、狭窄的激励渠道，影响了队伍的积极性。目前基层银监分局个人的物质待遇主要与行政级别挂钩。     

对高校学生干部队伍建设的几点思考

高校学生干部是学生中的排头兵,学生干部队伍的综合素质、工作能力、工作效果直接关系到高校学生工作的整体水平.因此,做好高校学生干部队伍建设,对促进高校思想政治教育效果,推进学校各项工作顺利开展,发挥高校育人功能具有重要的意义.     

推动基层央行干部队伍建设的实践和思考

本文以贯彻落实新颁布的《党政领导干部选拔任用条例》为主线,结合基层央行干部队伍建设实际,提出围绕一个核心促进干部队伍建设,抓住两个关键优化干部队伍建设,实施三大举措强化干部队伍建设,以期为推动基层央行干部工作科学化、民主化、制度化提供参考借鉴。     

对基层审计干部培训的思考

审计干部培训工作是审计干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,搞好审计教育培训工作,对于优化审计干部知识结构、提高综合素质、确保审计事业健康发展,都具有重要和现实的意义。目前,我国审计事业已经进入到科学发展的新阶段,如何提升审计能力,充分发挥审计"免疫系统"功能,当好公共财政的"卫士",为推动完善国家治理作出更多贡献,