用文化的力量提升基层央行工作水平

新时期央行事业的发展,必须由先进文化来引导。本文对基层央行文化现状进行了分析,并对推动基层央行文化建设,提升基层央行工作水平进行了思考。     

保险公司基层团队文化建设中的“七用”研究

保险公司基层团队的文化建设在保险公司基层团队的发展中越来越显现出日益重要的作用。本文对保险公司基层团队文化建设的现状进行了分析,阐述了保险公司基层团队文化建设的意义,对保险公司基层团队文化提出了"七用"的建设对策。     

不断丰富保险文化内涵 打造行业科学发展的文化支撑

研究和探索保险行业文化建设,形成行业生存与发展核心的价值观念和精神追求,对于引领和凝聚全行业干部职工,把握机遇,化危为机,全面推进保险事业沿着中国特色保险业发展道路阔步前进,意义重大而深远。保险行业文化应具有鲜明的时代特征和行业特色,当前基层行业文化建设应从信守承诺的诚信要素、兼济天下的责任要素、自觉自律的合规要素、共赢共进的合作要素、彰显大爱的慈善要素和锐意进取的创新要素几个方面抓起。     

刍议加强基层央行文化建设的途径

本文对目前基层央行文化建设的现状进行分析和总结,提出了基层央行文化建设途径。     

刍议加强基层央行文化建设的途径

本文对目前基层央行文化建设的现状进行分析和总结,提出了基层央行文化建设途径。     

面向基层社会管理的群众文化活动与创新途径

本篇文章针对面向基层社会管理的群众文化活动与创新途径一题展开了较为深入的研究,同时结合群众文化活动的时代价值与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的改革措施,其中包括深入挖掘地方上的资源优势,进一步明确群众文化活动的开展目标、进一步加大对基层文化基础设施的建设力度以及创新基层群众文化活动的表现形式等等,以期能够对我国基层群众文化活动的顺利开展带来一些具有参考性的意见。     

加强基层央行文化建设 构建和谐央行

党的十七大报告指出“推动社会主义文化大发展大繁荣,建设社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力;建设和谐文化,培育文明风尚。”准确地论述了文化建设的战略地位,深刻地阐明了文化在社会生活、经济生活、政治生活中特殊而重大的作用。作为基层人民银行,如何通过央行文化建设来增强广大员工的凝聚力和战斗力,在建设和谐社会中作出应有的贡献？结合基层人民银行的职责任务和工作实际,笔者认为有必要大力倡导建设和谐基层央行文化。     

对加强基层央行文化建设的思考

本文通过分析制约基层央行文化建设深入开展的主要问题,指明了加强基层央行文化建设需要树立的理念,提出了如何把服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动的对策建议.     

当前基层央行文化建设的误区及对策

本文针对基层央行文化建设存在的误区,长期规划、专业特色、有机结合、层次肤浅和挖掘不够等问题,通过构建基层央行文化长效机制策略,从组织保障机制、制度固化机制、宣教支撑机制、创新保障机制进行观念创新,内容创新,机制创新,以满足央行员工日益增长的文化需要,创新工作方法,在储备专业创新人才的基础上,随时关注央行的货币政策取向和金融环境变化,围绕履行各项基层央行职能,创新文化形式,形成符合广大干部员工需求的显性文化,通过有形、有声的文化载体不断向干部员工渗透,取得最佳基层央行文化建设效果。     

当前基层央行文化建设的误区及对策

本文针对基层央行文化建设存在的误区、长期规划、专业特色、有机结合、层次肤浅和挖掘不够等问题,通过构建基层央行文化长效机制策略,从组织保障机制、制度固化机制、宣教支撑机制、创新保障机制进行观念创新,内容创新,机制创新,以满足央行员工日益增长的文化需要,创新工作方法,在储备专业创新人才的基础上,随时关注央行的货币政策取向和金融环境变化,围绕履行各项基层央行职能,创新文化形式,形成符合广大干部员工需求的显性文化,通过有形、有声的文化载体不断向干部员工渗透,取得最佳基层央行文化建设效果.     

基层央行文化建设初探

在当今经济金融发展形势下,实现央行在深化改革中发展进步,必须准确把握央行文化内涵,形成一种共同信念支持和精神追求以达到凝聚人心、统一思想,促进发展。基层央行是人民银行的分支机构,是央行的“神经末梢”,肩负着宏观调控,金融稳定和为社会提供金融服务的重要职责。构建特色鲜明的基层央行文化,对促进央行各项工作有着极其重要的意义。基层央行人如何正确认知央行文化,并通过文化的导向、约束、凝聚、激励功能,把中央银行的服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动,显得尤为重要。     

建立创先争优活动的生态发展文化

创先争优活动是党的基层党组织和广大党员的经常性工作,要向广度、深度发展,向制度化、常态化发展,就要使创先争优活动良性持续、步入常态,形成一种文化自觉,建立创先争优活动生态发展文化。     

新时期基层央行学习文化构建路径研究——基于人民银行基层行调查问卷的分析

基层央行作为人民银行的有机组成部分,建设和发展好学习文化,以此激发员工学习兴趣、树立终身学习理念,从而高效地履行职责,是新时期央行面临的重要课题。本文在分析当前基层央行学习文化建设现状的基础上,提出新时期基层央行学习文化的发展路径和模式。     

关于基层行职工文化建设的调查与思考

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护、教育职能的重要手段。它包括职工的思想道德、科学技能、文化素养等多项内容，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明，加强职工文化建设，对于全面提升职工文化科学知识、激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，推进构建和谐企业进程，促进企业又好又快的发展，都有着重要的现实意义。笔者以工行江西赣州分行为例，对当前基层行职工文化建设的现状作了一些调查与思考。     

基层人民银行分支机构务实与创新文化的发展策略及其保障体系

本文论述了基层人民银行分支机构务实与创新文化发展策略及其保障体系。     

从基层视角审视央行文化建设

央行的发展要靠管理，管理的成功凄靠文化。在文化创造新世界的今天，如何通过文化的导向、凝聚、激励、协调功能，把中央银行的服务精神、管理理念和核心价值观转化为员工的精神动力和自觉行动，是中央银行履行职责的现实需要。如何构建一种新型的具有基层央行特色的先进央行文化是新时期基层央行组织建设的重大课题。     

文化自觉视域下高校政治理论课建设维度探析

在推进社会主义文化大发展和发繁荣的进程中,社会主义核心价值体系是建设社会主义文化强国的根本任务,是巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础。高校承载着文化启蒙和传承的历史使命,同时也是文化自觉和文化创新的引领者和塑造者。高校思想政治理论课建设不仅是实现文化自觉和人才培养的重要平台,也是实现社会主义文化发展和繁荣的战略依托。现立足于文化自觉视域,从文化本土化、现代化、大众化三个维度来深入探析高校政治理论课建设的路径和价值诉求,为高校政治理论工程的不断完善提供重要的思路,为建设社会主义文化强国提供共同的思想道德基础,也为全球化语境下积极探索适合中国国情的社会主义现代化模式提供重要的借鉴。     

现代公共文化服务体系中加强基层文化队伍建设的思考

党的十八大以来,我国继续加大文化惠民政策发展,以满足人们日益增长的精神文化需求,积极构建现代公共文化服务体系,促进公共文化服务体系不断走向完善。就目前现代公共文化服务体系建设来说,基层文化是其中的薄弱环节,对此,需要进一步加强基层文化队伍建设工作,积极开展基层文化人才培养,为促进基层文化发展打造一支强有力的、高素质的人才队伍。本文主要分析了基层文化队伍建设中存在的突出问题,并重点介绍了现代公共文化服务体系中加强基层文化队伍建设的有效途径和方法,为促进公共文化服务体系完善,推动基层文化发展提供一些参考思路。     

增强“两个自觉”：深植企业文化的着力点

企业文化是一家企业难以复制的“基因”，是长期实践中形成的良好风貌。优良的企业文化是创建一流农业政策性银行的基础和保障。农业发展银行的改革发展，在外转造型（服务创新）的同时，内转基因（企业文化）增强“两个自觉”，即：道德自觉、文化自觉，并由此凸现文化自信、文化自强亦是当务之急。     

对提升基层央行内审文化软实力的思考

自内审部门成立以来,内审工作主要依赖行政强制手段的硬实力来开展,其实践过程中产生于内审主体与客体间的对抗性一直较为突出,如何强化基层央行内审文化软实力已成为当务之急。本文就央行内审工作中存在对抗性现状与产生的根源进行了分析,认为提升基层央行内审文化软实力是改变内审工作对抗性的有效途径,并提出了提升基层央行内审文化的措施。