集团企业预算目标及其分解探析——基于电信运营商地市分支机构预算管理实践

电信运营商近年来采用多元化的预算目标体系,对于分支机构的预算目标结构与权重同等对待。本文探讨了合理确定预算目标结构与权重的方法,提出了从制度层面进行保障、预算分解环节引入预算评估模板、进行预算差异调查等方面着手,减少现有预算分解中的利益冲突与预算松弛问题,使预算决策与控制功能得到有效发挥。     

基于一般预算的财政预算松弛研究——以新疆为例

预算松弛可能是预算责任人在预算编制和执行过程中的机会主义行为。在编制预算时,编制责任人将预算确定在自己预期的能力之下;而在完成某项预算任务时,有意低估收入或     

高等学校预算管理中的预算松弛问题研究

预算管理作为高等学校内部管理的重要组成部分,越来越受到人们的重视.然而预算管理在高等学校普遍认同并加以实施的过程中,其效果并非尽如人意,还存在许多问题.预算松弛问题就是高等学校预算管理中的一个主要问题,它是高等学校预算管理中的一种常见现象.预算松弛的存在对高等学校的预算管理既有积极的一面,也有负面的影响,预算松弛积极作...     

解决预算松弛视角论企业预算文化的创建

随着经济一体化进程飞速发展,企业在市场环境中的竞争越来越激烈,目前,企业管理者普遍认识到了,预算管理在企业发展过程中的重要作用,将企业全面预算管理不断深入,这一过程中许多问题显现出来,如:企业预算松弛,这种现象的发生会对企业造成不良影响,本文通过对企业预算松弛及企业预算进行详细的概述,研究企业预算松弛对企业预算文化的影响及产生预算松弛的原因,并对抑制预算松弛现象产生提出措施,以完善全面预算管理体制,使企业可以长期可持续发展。     

解决预算松弛视角论企业预算文化的创建

随着经济一体化进程飞速发展,企业在市场环境中的竞争越来越激烈,目前,企业管理者普遍认识到了,预算管理在企业发展过程中的重要作用,将企业全面预算管理不断深入,这一过程中许多问题显现出来,如:企业预算松弛,这种现象的发生会对企业造成不良影响,本文通过对企业预算松弛及企业预算进行详细的概述,研究企业预算松弛对企业预算文化的影响及产生预算松弛的原因,并对抑制预算松弛现象产生提出措施,以完善全面预算管理体制,使企业可以长期可持续发展。     

优化企业集团预算方法有效控制预算松弛问题

企业集团预算是企业经济管理的主要途径,对企业经济投资发展,经济管理具有重要的经济发展引导作用,企业集团预算松弛问题的出现,会增加企业经济发展的紧张度,导致企业经济运行的灵活性降低,本文结合企业集团预算松弛的基本成因,对优化企业集团预算松弛问题的方式进行综合分析.     

预算松弛影响因素的研究综述

通过对2001—2012年间国内学者关于企业中预算松弛的文献做的总结梳理发现：预算松弛的影响因素有很多,如：市场环境、竞争程度、股权结构、组织文化、信息不对称、预算参与、预算强调、预算公平、报酬激励方案和员工的个人特征等。发现国内现有研究文献重规范轻实证．预算松弛的研究成果不是很多,部分结论的证明力不够．缺乏有分量的文献,于是本文在此基础上提出些许可供进一步研究的内容、方向和方法。     

预算松弛在全面预算中的影响及解决方法

企业在每一个发展阶段都会制定不同的战略目标,而战略目标的制定及实现都离不开前期的全面预算,对于战略目标制定来说全面预算提供了重要依据,而对战略目标实现来说全面预算起到了引导作用,所以全面预算成为了企业管理体系中的重要组成部分.但在全面预算过程中总会出现预算松弛的问题,导致预算与实际不符,影响企业长期性发展,所以本文对预算松弛在全面预算中的影响及解决方法进行了详细分析.     

基于预算松弛的高校预算管理优化分析

预算管理是实现我国高校资源优化配置、深化财务管理的重要手段之一,良好的预算管理可以使高校加快完成战略目标,获得健康、可持续发展.虽然多数高校都会开展预算管理活动,却只有一部分高校实现了既定管理目标,预算松弛的现象相对比较严重,它会使高校管理者对自身所需的资源和财务状况的视觉模糊,并最终会造成预管理的失败.在高校预算管理中,造成预算松弛的原因包含着多种驱动因素.本文以高校预算管理部门视角,对预算管理中现存的问题进行分析,并提出高校预算管理优化策略.     

预算松弛解决新途径——预算缓冲器法

本文从企业管理的角度提出了预算松弛的现象分析了其产生的原因和对企业的影响提出了预算缓冲器法的定义、假设、储备金来源和使用方法，阐述了预算缓冲器法的意义，为改进和加强企业预算管理提供了一定的启发与借鉴。     

关于现代企业预算松弛的一些思考

随着社会经济的不断发展,企业的经营环境在发生变化,市场对于企业的要求也越来越高,企业也暴露出越来越多的问题.在全面预算管理方面,由于预算编制中的很多不确定因素、企业与个人的目标不一致、企业制定的预算目标不明确、上级与下级之间信息不对称、下级为了减轻自身的压力、下级为了规避不确定性带来的风险和保障自身的利益等问题的出现,使得企业预算出现的松弛现象,企业要想实现全面预算管理还有很长的一段路要走.本文对企业全面预算管理中出现的预算松弛现象以及导致预算松弛的原因进行了深入的分析.     

基于信息不对称的预算松弛文献综述

本文在文献回顾的基础上,对信息不对称与预算松弛相互关系问题展开理论评述。然而随着现阶段对预算松弛行为认识的深入,理论界开始从不同的视角对这一问题加以研究,但信息不对称仍然是一个很重要的实验控制因素,信息不对称因素仍将会是未来研究预算松弛需要重点关注的实验控制环境之一。     

集团管控中的预算松弛问题研究--基于博弈论视角

国内外的研究都表明预算松弛是普遍存在的，而预算松弛会影响预算功能的发挥。对于集团管控来讲，不管何种功能定位的预算管理都可能存在预算松弛。基于代理理论，本文分析了预算委员会与子公司经理人间的利益冲突，并且构建了一个非合作的博弈模型，详细研究了二者在预算制定中的博弈过程，分析了影响预算松弛发生的因素。最后，提出了在集团预算管理中治理预算松弛的对策。     

企业集团预算松弛及其对策浅析——基于预算考核与绩效考核协调视角

目前,由于企业考核体系、薪酬激励制度与预算管理普遍存在不相协调的现象,使得企业在预算考核和绩效考核上出现两难选择。处理不好两者的关系必然带来预算松弛的问题。为此,本文提出协调两方面矛盾的原则和几点建议。     

预算考评、企业性质与CEO变更——基于我国A股市场的实证研究

通过手工收集2006年至2011年的预算数据,本文实证考察了我国上市公司中预算的绩效考评功能,研究了预算考评与CEO变更的关系。本文的研究结果表明,上市公司CEO变更的概率与预算完成程度显著负相关,与该上市公司能否达到预算目标也显著负相关,并且这种预算考评功能在国有企业中更加显著。本文进一步研究了国有企业高管操纵预算的手段,即预算松弛和盈余管理,研究发现:相对于民营企业,国有企业的预算弹性更大;相比于其他国有企业,预算微达标的国有企业更多地通过真实活动盈余管理提高销售收入,从而达到完成预算目标的目的。     

集团管控中预算松弛问题及对策研究

全面预算管理是现代经济对企业提出的最新要求,很多企业目前都在采用这种方式。然而根据国内实际运行的情况看来,全面预算管理没有像人们预期的那样取得良好的效果,这种模式在运作中表现出了一些与企业情况不相适应的现象,其中就包括预算松弛的问题,而这种现象普遍存在于预算管理实践中。所以企业集团需要重视这种问题,如果不能解决,那么预算管理就不能发挥其应有的作用。     

信息不对称和报酬方案对预算松弛的影响研究

本文用实验方法研究预算的激励功能和计划功能需要同时发挥时,在预算参与的情况下,信息不对称和报酬方案对预算松弛的影响。本文的研究发现,信息不对称和报酬方案都会影响预算松弛:无论是否存在信息不对称,编制松弛在真实诱导报酬方案下要低于松弛诱导报酬方案;无论是否存在信息不对称,真实诱导报酬方案下的业绩要好于松弛诱导报酬方案下的业绩;信息不对称时不同诱导报酬方案下的业绩差异大于没有信息不对称时不同诱导报酬方案下的业绩差异;无论是否存在信息不对称,松弛诱导报酬方案下的报酬要大于真实诱导报酬方案下的报酬。上述结果表明,必须以系统思维来进行预算管理,将预算管理置于整个管理体系中考虑,做到与管理体系中的其他内容协调配套,只有这样才能充分发挥预算管理的功能。     

基于预算松弛的高校内部资源配置问题分析

高等教育的改革创新是一项长期的系统工程,资源配置就是改革创新必须高度关注的重要领域。目前,高校内部资源配置存在许多需要改革和完善的地方,以解决教育公共资源稀缺问题,追求"资源绩效"。本文从高校内部资源与预算松弛的概念入手,分析了高校内部资源配置存在"短板"、"独享"、"条块"等失衡现象,进而阐述了预算松弛对高校内部资源配置的影响。最后,针对治理预算松弛对高校内部资源配置的措施进行了探索。     

关于预算松弛问题的若干思考

预算管理作为一种有效的管理机制，在西方发达国家的运用已日趋成熟。在我国，越来越多的企业在运用预算管理来提高企业的绩效及实现企业的发展战略。但无论国内还是国外，一直有一个让实务界及理论界颇感棘手的问题，那就是预算松弛(budgetary slack)。本文试图对预算松弛问题作一粗浅的探讨，以期能抛砖引玉。     

零基预算对预算编制松弛的影响

零基预算是部门预算的主要编制模式,它从真实需求出发来确定支出预算。预算编制松弛是在编制支出预算时,有意高估支出,将支出预算确定在真实需求之上。本文基于部门预算的实证研究,从零基预算对预算编制松弛是否有显著影响这个角度,检验零基预算方法是否真正发挥作用。根据样本数据分析发现,零基预算对预算编制松弛无显著抑制作用,这个结果表明,我国的零基预算并未发挥其预期作用,部门预算改革还任重道远。