管理层股权激励逻辑悖论的理论解释

理论研究表明,管理层股权激励能有效解决委托代理问题,缓冲所有者和管理者之间的利益冲突,减少代理成本,提升企业绩效与价值。但实证研究却得出不一致的结论,出现股权激励逻辑悖论。本文用新制度经济学中人力资本产权理论和契约结构理论从宏观和微观两个层面对这一悖论的成因进行解释。     

我国上市公司实施股权激励机制的相关理论分析

随着我国《上市公司股权激励管理办法》的正式实施以及围绕股权激励相关法律法规的不断完善,越来越多的上市公司开始实施股权激励。作为长期激励机制的一种,股权激励通过授予经营者一定数量的股权,在一定程度上有助于解决公司股东与经营者之间的委托代理问题和提高公司经营效率。本文以此为背景,阐述股权激励的理论内涵并探讨上市公司实施股权激励的理论基础。     

国有保险公司产权制度创新之我见

股革虽然解决了国有保险公司资本金不足的问题,但产权有效配置的问题并未得到完善解决,所以直接导致了国有保险公司诸多系统性问题依然存在的现状。本文通过对人力资本产权特征与企业产权结构的关系的分析,指出确立人力资本产权和发展、完善相应的人力资本产权制度是国有保险公司产权制度创新的所在。在此基础上,本文对国有保险公司人力资本产权作了深入的分析,其中重点集中在人力资本产权的归属、剩余索取权的安排、产权结构安排等几个方面,并得出结论,国有保险公司应建立物力资本产权与人力资本产权有机结合的产权结构。     

人力资本产权理论在跨国公司治理中的应用研究

随着全球经济一体化步伐的加快,跨国公司发展迅速,在发展过程中也出现了一些问题,其中因基于物权来构建的治理结构不能充分激发人力资本所有者的工作积极性并促使他们采取一些非常手段对付跨国公司的监督和控制。本文试图通过将人力资本产权理论应用于跨国公司治理中,解决上述问题。首先介绍了人力资本产权理论的内容,包括其概念、确认、计量的方法,然后提出在跨国公司中应构建人力资本产权的激励与约束机制,最后,总结出人力资本产权理论在跨国公司治理中的影响。     

论企业人力资本产权激励及实现形式

本文首先对人力资本产权激励涵义以及重要性进行阐述,然后指出实现人力资本产权激励的有效形式为剩余分享,并探讨了剩余分享的几种具体实行形式:利润分享制、股票期权制、职工持股制与管理层收购。     

劳动者权益会计理论述评

本文主要探讨了劳动者权益会计与人力资源会计的逻辑关联及学科归属、人力资本主体的范围、人力资本产权特征以及人力资本所有者是否及如何参与企业所有权分配这些基础性问题,并在此基础上对近年来劳动者权益会计相关研究中的会计确认、账户设置与核算进行简要评述。     

产权性质与股权激励设计动机——上海家化案例分析

鉴于大样本实证研究中产权性质差异对股权激励制度影响的内生性问题,我们选择了经历国有和民营产权性质转变的上海家化为案例,分析其国有和民营阶段股权激励制度设计动机的差异,研究企业性质对股权激励制度设计动机的影响。本文通过比较上海家化由国有控股转为民营上市公司过程中五套股权激励方案的设计,发现了产权性质差异影响股权激励设计动机的证据。国有企业由于激励比例及激励收益受到过多的政策限制,导致激励不足,并且由于内部人控制等问题,股权激励设计倾向于福利型。相反,民营控股公司股权激励方案设计更加合理,倾向于激励型。研究结果表明,未来研究上市公司股权激励问题不应忽略产权性质的差异。监管当局应该减少对于国有企业股权激励设计的行政干预,推进国有企业薪酬机制的市场化进程。     

论国有企业人力资本的产权激励和股票期权激励

一、人力资本的产权特征与国有企业人力资本产权激励 根据人力资本理论，“人力资本体现在劳动者身上，指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力”。其他研究人力资本的学者在界定人力资本概念时，基本上都是在这一定义的基础上进行的。在人力资本概念中蕴含了人力资本相比物力资本而言的一个最重要的特征，即人身依附性。人力资本的人身依附性是指它与人身不可分离，凝结于人身上的知识和能力等必须依附于活生生的人，不能也无法与人身相分离。     

论高新技术企业人力资本产权激励保障制度构建——基于全国200多家企业的实地调研

人力资本的有效激励在很大程度上依赖于高新技术企业人力资本产权激励保障制度的安排,随着高新技术企业实施人力资本产权激励的需求越来越成熟,构建高新技术企业人力资本产权激励保障制度成为高新技术企业制度建设的必然。本文以全国200多家高新技术企业为研究样本,通过实地调研,了解高新技术企业人力资本产权激励保障制度建设的需求,以此为基础构建以内部保障机制和外部保障机制为核心的高新技术企业人力资本产权激励保障制度。     

我国国有企业人力资本收益权问题探讨

由于受传统计划经济体制的影响以及市场经济发展的相对滞后，国有企业至今仍普遍存在比较明显的人力资本产权及收益权残缺的现象。因此，当务之急必须转变观念，树立以人为本的新资本观，通过实行股权激励制度和企业家年薪激励机制等途径，建立并完善人力资本收益权实现制度，进而促进国有企业的发展。     

“十四五”时期的个人所得税改革展望

个人所得税在调节收入分配、实现社会公平方面具有重要作用。“十四五”时期的改革部署中明确提出了健全直接税体系,提高直接税比重的要求。因此,“十四五”时期个人所得税改革的重点在于提高个人所得税收入占税收总收入的比重,同时实现税收公平目标。对比近两年国外个人所得税发展趋势,发现我国个人所得税存在收入占比较低、劳动所得税负较重等问题。可以从多方面入手解决问题。一是将资本所得纳入综合所得计税范围,同时推进现代化税收征管,避免税收流失,以提高个人所得税收入占税收总收入的比重。二是通过完善专项附加扣除政策,进一步降低中低收入群体的税收负担,实现税收公平。三是优化高端人才税收优惠政策,提高人力资本积累对高质量发展的贡献。     

Portfolio Choice and Life Insurance: The CRRA Case

We solve a portfolio choice problem that includes life insurance and labor income under constant relative risk aversion (CRRA) preferences. We focus on the correlation between the dynamics of human capital and financial capital and model the utility of the family as opposed to separating consumption and bequest. We simplify the underlying Hamilton–Jacobi–Bellman equation using a similarity reduction technique that leads to an efficient numerical solution. Households for whom shocks to human capital are negatively correlated with shocks to financial capital should own more life insurance with greater equity/stock exposure. Life insurance hedges human capital and is insensitive to the family's risk aversion, consistent with practitioner guidance.     

私募股权投资基金委托代理关系分析

本文研究了私募股权投资基金中委托-代理关系的三个方面,一是私募股权投资基金委托-代理关系的主体及其成因,二是有限合伙制基金解决委托代理问题、降低代理成本的定性分析,三是有限合伙制私募股权基金解决委托代理问题、降低代理成本的博弈分析。研究结果表明:我国私募股权投资基金的发展方向应为有限合伙制,其操作的关键在于加强信息披露和信息沟通,增强基金管理人的信用,注重成熟代理人市场的培育。     

Incentive Conflicts,Bundling Claims,and the Interaction among Financial Claimants

We show that for certain capital structures equity has an incentive to buy out another claim and alter the firm's investment strategy so as to maximize the combined value of equity and the acquired claim. This restructuring may reintroduce agency problems into capital structures which appear to avoid agency conflicts. By bundling claims, it is possible to avoid this agency problem. The agency problem is also eliminated by dispersed ownership of the claims.     

资产质量影响企业权益资本成本吗?

本文基于资产负债观的会计理念,应用2003-2013年我国A股上市公司为样本,探究了资产质量对企业权益资本成本的影响.研究发现,良好的资产质量有助于企业获取更低的权益资本成本.进一步研究发现,企业与投资者之间的信息不对称程度以及管理层和股东之间的代理问题是这二者关系的中介机制,改善资产质量能够降低企业的信息不对称程度、缓解代理问题,进而降低企业权益资本成本.此外,本文发现在会计准则改革之后,企业资产质量得到了明显改善,且其对权益资本成本的影响更为显著.     

国企负责人年薪制的思考

年薪制是一种以年度为单位计算的浮动的货币报酬制度,年薪制下的收入一般由基薪和风险收入两部分组成。年薪制应用的理论基础有委托—代理理论、人力资本理论、产权理论、激励理论。年薪制设计中的关键点是界定好实施对象,处理好年薪水平与职工收入、年薪结构与风险基金的关系。在我国实施年薪制主要应从以下几方面入手:正确认识年薪制、加快市场化进程、建设年薪制的监督体系、配合其他激励形式使用。     

Human Capital Spending,Inequality, and Growth in Middle-Income Asia

Asia’s rapid population aging fortifies the case for strengthening human capital investments. Further, the experience of the newly industrialized economies suggests that human capital investments will be a vital ingredient of the transition from middle income to high income. Those investments can also affect equity and public finances. In this article, we use data from the National Transfer Accounts to empirically analyze the effect of human capital investment in Asian countries on economic growth, inequality, and fiscal balance. Our empirical evidence suggests that human capital investments have a positive effect on labor productivity and, hence, output. The positive effect is stronger for poorer households and, hence, beneficial for equity. We also find that such investments can generate sufficient tax revenues to improve the fiscal balance. Overall, our evidence points to a positive effect of human capital on growth, equity, and fiscal balance in Asia.     

Value creation from asset sales: New evidence from bond and stock markets

This paper examines the influence of capital structure change on the value creation from asset sales. We find significant positive equity and debt excess returns are concentrated in the subsample of highly leveraged firms that use the proceeds to retire debt. Low leverage firms display no consistent significant excess equity or bond returns. The existent literature has focused on efficiency redistribution, increase in focus, and access to capital for investment as the primary drivers of value creation from asset sales and agency costs as a major factor that mitigates this value creation. The evidence presented in this paper suggests that the primary driver of value creation is from capital structure change for highly leveraged firms.     

Should banks be geographically diversified? Empirical evidence from cross-country diversification of European banks

Using a sample of European bank, this paper investigates the impact of banks' geographic diversification on their cost of equity capital. Examining the geographic diversification of European banks gives an insight on the value of cross-border banking. To measure diversification between major geographic areas in which the bank operates, the Herfindahl–Hirschman Index, based on revenues generated at home and abroad is constructed for each bank. To address the problem of endogeneity, system generalized method of moments estimator is used. The main finding of the analysis is that, other things equal, more geographic diversified banks have higher cost of equity capital than geographically focused ones. This result implies that the adverse market valuation effect of geographic diversification (increase in agency problem) dominates the positive ones (increase in efficiency and reduction in risk).     

产权范式的企业收益分配问题研究

文章以产权理论为基石,重点研究了产权范式的企业本质观;产权范式收益分配制度是收益分享还是收益独占;产权范式收益分配的效率与公平。研究表明:现代企业是产权契约联结体;产权范式的企业收益分配是物质资本所有者、人力资本所有者和社会资本所有者的收益分享制而不是物质资本所有者的收益独占制;产权范式的企业收益分配不仅能提升企业生产要素配置和使用效率,而且有利于确保收益分配公正合理、产权平等保护和机会均等。