审计人员的谈判让步策略与客户的谈判判断:一项实验证据

审计谈判策略是影响审计谈判的重要因素。本文采用实验研究方法检验注册会计师使用的谈判让步策略对客户财务负责人谈判判断的影响。研究结果发现,客户同意的审计差异调整金额在注册会计师使用逐步让步策略时显著高于注册会计师使用初始让步策略,并且客户对审计人员最终决定的审计调整金额的满意度和继续聘用该注册会计师的可能性在注册会计师使用逐步让步策略时也明显较高。这表明使用逐步让步策略审计质量更高,也更有利于审计人员。     

影响我国会计师事务所审计质量因素分析

注册会计师的审计质量是由注册会计师对审计准则的遵循程度所决定的。在审计的实务中,由于注册会计师的自身因素和注册会计师所处的外部环境等原因,注册会计师未能较好地遵循独立审计准则的规范要求,审计质量也必然令人堪忧。现将影响我国会计师事务所审计质量的主要因素从会计师事务所内外两个方面归纳如下。一、影响我国会计师事务所审计质量的内部因素1.注册会计师的专业胜任能力影响审计质量专业胜任能力是审计人员执行审计业务的能力,人员的素质是胜任能力和审计质量的决定因素。注册会计师要提供高质量的专业服务,就只能承接自己可以…     

浅析我国注册会计师审计的独立性

审计独立性是注册会计师审计的灵魂,是注册会计师发表客观公正的审计意见的基本前提。只有审计具备较强的独立性,注册会计师才可能发表不偏不倚的结论和意见。文章从理论上分析了注册会计师审计的独立性,指出了影响我国审计独立性的因素,并对其影响因素进行了分析,提出了增强我国审计独立性的措施。     

关于我国注册会计师审计质量影响因素的探究

注册会计师审计质量是注册会计师审计行业稳健、快速发展的核心所在。但是,一系列注册会计师审计失败案例的出现,给以质量求信誉、以信誉求发展的注册会计师审计行业带来了严重的信任危机。为此,本文运用因素分析法对我国注册会计师审计质量的影响因素进行了较为细致全面地分析,以期对我国审计行业发展有所助益。     

签字注册会计师个人特征对审计质量影响的研究

本文选取2016-2020年沪深A股1444家上市公司的财务数据和签字注册会计师的个人特征信息为研究样本，以审计质量为被解释变量，签字注册会计师个人特征为解释变量，实证研究签字注册会计师的个人特征对审计质量的影响。研究结果表明，其他条件不变时，签字注册会计师男女组合比同性组合的审计质量更高，签字注册会计师金融类专业组合比其他专业组合的审计质量更高，签字注册会计师职位组合越高，审计质量越高。     

我国注册会计师法律责任的根源与对策探讨

历年来,有关注册会计师法律责任的问题都是当前各国会计与审计界研究的热点,注册会计师法律责任问题事关整个经济社会的正常运转,同样也是影响注册会计师这一行业本身的生存与发展的重要因素。因此,探究我国注册会计师法律责任存在的根源,并在此基础上提出完善的措施,对我国注册会计师行业的发展具有积极意义。本文在以探析注册会计师法律责任存在的根源为基础的同时,提出了整改我国注册会计师法律责任问题的政策建议及措施,目的是对我国注册会计师法律责任体系进行进一步的完善,从而确保我国注册会计师行业能够取得健康的发展。     

浅析注册会计师保持独立性

当前我国的社会主义市场经济体制尚不完善,我国注册会计师行业的发展尚处于初期阶段。市场游戏规则不完善,市场主体行为不规范,资本市场内幕交易频繁,执业人员素质低下等等,这些都严重干扰了我国注册会计师审计的独立性。本文分析了我国注册会计师保持独立性的原因、意义及影响我国注册会计师独立性的主要因素,并对注册会计师如何保持独立性作了一些粗浅的分析。     

注册会计师道德理性及其构建

本文首先论述了注册会计师职业道德理性的概念,认为我国注册会计师行业应该采用规则功利主义道德观念,并将道德理性形成分为道德困境识别、道德判断、道德意图、道德行为四个阶段,分析了外部环境因素对道德理性形成的影响。最后,针对我国注册会计师行业道德现状,本文从注册会计师外部因素角度提出了构建道德理性的一些建议。     

我国民间审计独立性因素分析

独立性是影响民间审计质量的直接因素，而上市公司治理结构、注册会计师行业管理体制、市场监督体系和法律约束体系、会计师事务所组织形式、会计师事务所规模、注册会计师行业内部竞争等因素都将影响我国民间审计的独立性。     

对影响我国注册会计师审计独立性原因及对策的思考

<正>独立性决定着注册会计师审计的公正性和客观性,是注册会计师审计的灵魂。近几年,注册会计师审计的失败案件时有发生,给被审计企业、会计师事务所和社会造成了巨大损失,我国注册会计师审计的独立性缺失。注册会计师审计的独立性有形式上和实质上的两方面含义。形式上的独立性是指注册会计师应该在第三者面前呈现独立于委托单位的身份;实质上的独立性指的是注册会计师与委托单位之间确实     

国家审计人员心理契约、工作满意度与知识共享行为

在知识经济的时代,知识成为组织提升核心竞争力的主要因素。本文基于文献研究提出了国家审计人员心理契约与知识共享行为的关系以及影响这种关系的工作满意度的假设。根据315份问卷的实证研究发现,心理契约与审计人员知识共享行为显著正相关;心理契约与审计人员工作满意度显著正相关;工作满意度与审计人员知识共享行为显著正相关;工作满意度在心理契约与审计人员知识共享行为关系中起部分中介作用。研究结论对于国家审计机关识别审计人员的心理需求,提高工作满意度,促进知识共享有重要的理论意义与实践价值。     

论注册会计师责任保险制度

注册会计师责任保险对于提高会计师事务所的风险抵御能力和保护投资者利益两方面都具有重要意义.在我国,注册会计师责任保险尚处于起步阶段,无论是需求还是供给都存在不足.但随着我国虚假陈述民事诉讼制度的不断完善,注册会计师的法律诉讼风险将大大提高.为了降低事务所的执业风险、保护受到虚假陈述侵害的投资者利益,我国应当借鉴其他国家和地区的经验,完善我国的注册会计师责任保险制度,并建立相关的配套措施,促进注册会计师责任保险制度的发展.     

基层审计机关负责人工作压力与工作满意度的研究

本研究使用问卷调查方法对基层政府审计机关负责人的工作压力与工作满意度做了探索性的研究,发现:在影响这类人员工作压力的因素中,个体差异因素的贡献远高于各类工作满意度的因素;而影响他们个人工作满意度的因素却是其它与人际关系有关的满意度、应对方式等,个体差异的效应并不显著;与工作满意度密切相关的职业成就感也是受由与人际关系有关的满意度、应对方式等因素显著影响的。由此可认为,工作压力更多是由生理性或经验性的因素调节的,而满意度更多是由人际关系、应对方式等社会性因素调节的,而职业成就感,就其影响因素的结构来看,应与工作满意度类似,两者在将来的相关研究可以看作是同类因素。     

重塑注会形象 重建会计信用--从银广夏事件谈起

银广夏事件的影响是深远的。它降低了注册会计师的执业威信 ,动摇了证券市场的根基 ,严重挫伤了投资者的积极性 ,增加了社会的不稳定因素。本文揭示了事件发生的深层根源在于制度缺陷与利益驱动 ,并基于此提出了可操作的相关措施     

The job satisfaction of higher level employees in large certified public accounting firms

This research study is divided into two parts. In the first part differences between audit, tax and management services (MS) specialists holding positions of Senior or higher and employed by large CPA firms are examined on three dimensions: (1) job satisfaction, (2) personal characteristics and (3) job features. Using multivariate analysis several differences between MS specialists and audit tax specialists as a combined group are detected. However, no statistically significant differences were found on the three dimensions between audit and tax specialists. The second part of the study concerned predicting the job satisfaction of audit, tax and MS specialists using personal characteristics and job features as independent variables in multiple regression. Moderate success was achieved in predicting the job satisfaction of audit and tax specialists, but predicting the level of job satisfaction of MS specialists was unsuccessful. The results of this study have policy implications for large CPA firms as well as research implications for job satisfaction researchers.     

THE EFFECTS OF MANAGERIAL ROLES ON THE RELATION BETWEEN BUDGETARY PARTICIPATION AND JOB SATISFACTION

This study examines the extent to which managerial roles moderate the relation between budgetary participation and job satisfaction. Managerial roles, defined in terms of line versus staff, may serve as a situational variable that assists in explaining the equivocal results found in studies for the association between budgetary participation and job satisfaction. The findings of this study suggest that the link between budgetary participation and job satisfaction is dependent on the role a manager undertakes in an organization. The relation between budgetary participation and job satisfaction was found to be significantly more effective for line managers than for staff managers.     

Management of frontline financial sales personnel

The employee turnover rate within the financial services industry is one of the highest among all industries. Studies demonstrate that a salesperson’s organizational commitment and propensity to leave are impacted by job satisfaction and emotional exhaustion. This study examines the relationships among emotional exhaustion, organizational commitment, propensity to leave and the facets of job satisfaction. Findings support that: (i) financial services salespeople’s propensity to leave is influenced by emotional exhaustion, (ii) emotional exhaustion is mediated by multi-faceted job satisfaction in predicting organizational commitment and (iii) the facets of job satisfaction are, in part, mediated by organizational commitment in predicting propensity to leave.     

上市企业员工满意度与创新——来自“中国年度最佳雇主100强”的经验证据

本文以2011－2017年沪深两市的A股上市企业为研究对象,以是否入选“中国年度最佳雇主100强”榜单衡量上市企业的员工满意度,考察员工满意度对企业创新的影响。研究表明,入选榜单的企业平均而言比其它主要特征相似的匹配企业的专利申请总数高约47%。这一效应主要体现在发明专利和实用新型专利上,而在外观设计专利上不显著。进一步地,员工满意度可以通过提高失败容忍度来提升企业创新。最后,经济后果检验表明,员工满意度的提高可以显著提升员工的创新效率和企业全要素生产率,说明较高的员工满意度有助于企业效率和长期价值的提升。     

McClelland's trichotomy of needs theory and the job satisfaction and work performance of CPA firm professionals

This paper examines the ability of McClelland's trichotomy of needs theory (need for affiliation, need for power, need for achievement) to provide a conceptual explanation of the job satisfaction and work performance of CPA firm professionals. Seventy-seven of the 89 professionals at an office of a large international CPA firm participated in the study. For partners and managers, need for affiliation correlated negatively with job satisfaction. For partners and managers, junior-level audit/tax specialists and junior-level management consultants, need for power correlated positively with job satisfaction. Job satisfaction correlated positively with the intent to remain with their current firm for all three categories. Need for achievement correlated positively with hours devoted to work for junior-level audit/tax specialists, and with the firm's work performance ratings for partners and managers and junior-level audit/tax specialists. The results suggest that McClelland's theory, which has not been previously applied to examine job satisfaction, might provide a conceptual explanation of why some individuals experience relatively high job satisfaction in an environment where their contemporaries experience relatively low job satisfaction.