知识链构建中的企业集群知识协同模型研究

企业集群通过知识链实现知识在企业集群的流动、协同与增值，最终提高整个集群的协同创新能力和核心竞争力。从知识链构建的视角考察，企业集群知识协同主要包括系统模型和过程模型，集群企业之间通过知识共享、知识转移与组织学习等互动而实现知识创造的目的，从过程、动力和环境等三个层面提出企业集群知识协同机制选择。     

知识管理

一、什么是知识管理 简单地说,知识管理就是以知识为核心的管理。具体讲就是,通过确认和利用已有的和获取的知识资产,对各种知识进行的连续管理过程,以满足现有和未来的开拓新市场机会的需要。知识管理的出发点是把知识视为最重要的资源,把最大限度地掌握和利用知识作为提高企业竞争力的关键。由于人是知识的重要载体,从而人力资源     

博弈技术分析及其在银行知识管理中的应用

作为知识社会的新的管理方式，知识管理有助于提高我国商业银行的综合竞争力。本文运用博弈论的方法，分析了商业银行知识管理中的隐性知识共享问题，指出客户经理间的长期合作和相互信任是合作的重要基础，并提出了相应的改善隐性知识共享的策略。     

知识型员工的特点及其激励策略

<正>在知识经济时代,知识成为重要的生产力。知识型员工凭借掌握着先进的文化知识,在企业中处于创造知识、利用知识、使知识增值的重要地位,因而成为了企业核心竞争力形成和发展的关键,知识型员工的管理成为企业人力资源管理的重点。事实上,正确认识知识型员工的特点,采取有效方法激励知识型员工已经成为企业人力资源管理的核心问题。     

博弈技术分析及在银行知识管理中的应用

作为知识社会的新的管理方式，知识管理有助于提高我国商业银行的综合竞争力。运用博弈论的方法，分析了商业银行知识管理中的隐性知识共享问题，指出客户经理间的长期合作和相互信任是合作的重要基础，并提出了相应的改善隐性知识共享的策略。     

探讨知识管理的人力资源管理创新

本文探讨前人在知识管理理论上的研究成果，并进一步分析人力资源在知识管理中的作用。这是人力资源管理创新的理论基础，同时也表明了进行人力资源管理创新的必然。最后说明人力资源创新策略。     

校企共建财务共享知识管理平台设计及应用

在知识经济时代背景下,产业技术二者融合带动了时代变革。本文为了构建此背景下共享式、学习化、职能型、产教共长型知识管理平台,首先分析了校企共建财务共享知识管理平台的重要性,设计了兼顾高校财会人才培养及财务工作实际应用无缝对接的知识管理平台,通过规范化知识内容、有序化知识组织、SNS社区型知识管理构建平台知识库,对推进高校培养独特应用型人才,以及提高财会人才核心竞争力有重大意义。     

知识经济视域下的跨政府部门信息资源整合与共享研究

知识经济时代复杂化、多元化的特点要求政府信息管理模式从以信息部门化的管制层级模式向以知识资产和知识活动为核心化的扁平模式转化．实现对知识的动态管理．以知识管理的视角对政府信息资源管理进行审视能够发现影响跨部门政府信息资源整合与共享的障碍,挖掘政府部门间的知识关联,据此改善对跨部门政府信息资源整合与共享有重要影响的环节。     

博弈技术分析及在银行知识管理中的应用

作为知识社会的新的管理方式,知识管理有助于提高我国商业银行的综合竞争力.本文运用博弈论的方法,分析了商业银行知识管理中的隐性知识共享问题,指出客户经理间的长期合作和相互信任是合作的重要基础,并提出了相应的改善隐性知识共享的策略.     

企业知识的分布式特征与共享机制的构建

知识已成为企业日益重要的生产要素,而有效的知识管理以企业知识的分享为基础。企业知识的分布式特征带来了企业未来知识状态的不确定和相应的管理行为的不确定性;主体能力因素、制度文化因素和技术媒介因素能够影响企业知识分布式共享,而企业分布式知识共享机制的建立是企业知识、企业员工、企业组织和企业技术等方面要素的系统整合过程。     

保险公司员工知识分享意愿及其影响因素研究

知识分享是知识管理的关键。本文通过文献探讨及问卷调查,从组织层面、个人层面、知识层面,研究保险公司内勤员工知识分享意愿的实际状况和影响因素。研究发现组织层面因素和个人层面因素对知识分享意愿有显著的正向影响,同时管理部门员工知识分享意愿要高于技术部门员工,同时对各个层面的影响因素效果进行了详细分析研究。     

基于知识管理的企业核心竞争力的构建研究

知识管理与企业核心竞争力，这两者之间有着复杂的关系，对于两者的结合研究不仅是学术进步的必然趋势，也是现代企业提升竞争力的现实需求。本文通过对知识管理和企业核心竞争力两者关系和作用的剖析，提出了基于知识管理的企业核心竞争力的构建措施，旨在为现代企业实行知识管理以及提升核心竞争南筏酗更奄效的夯浪和途径。     

知识创新对加强企业核心竞争力的作用

本文从核心竞争力理论综述入手，分两部分论述了企业知识创新与核心竞争力的关系，以及其对企业加强核心竞争力的贡献。在全球日益进入知识经济时代的大背景下，强调知识管理特别是知识创新与企业核心竞争力的关系，以及其对企业核心竞争力的贡献有着相当强的现实意义。     

人力资源管理体系构建的现状及对策

人力资源管理是现代经济组织为实现良好发展所必须共同面对的课题。从某种层面上说，一个经济组织能否具备持久的生命力，其核心在于人力资源管理体系是否完备可行。本文从当前经济组织构建人力资源管理体系时所面临的诸多问题入手，进而提出相应的对策。     

从知识管理角度浅谈高效图书馆人力资源管理

本文重点论述了知识管理与高校图书馆人力资源管理的关系,在分析高校图书馆人力资源管理现状的基础上,提出了基于知识管理理念的高校图书馆人力资源管理策略.     

知识资本管理是企业价值管理的核心

实现价值增值是企业经营发展的首要目标，为实现价值增值企业必须加强价值管理。在信息时代，知识资本成为企业发展的决定因素，是企业价值创造的驱动力，知识资本管理成为企业价值管理的核心领域。     

基于社会网络的企业知识共享研究

随着知识经济的发展,学者对知识管理的研究开始兴起。在知识管理研究的热潮中,如何有效的实现企业的知识共享成为摆在学者和管理者面前的难题。而社会网络研究的兴起为深入研究企业知识共享提供了一个崭新的视角,那么,本研究就从社会网络的三个维度出发,分析社会网络的不同维度如何影响企业的知识共享,从而促进企业绩效和创新能力。     

论知识管理在高校图书馆的应用

本文阐述了高校图书馆知识管理的基本涵义及其特征,从信息资源优势,人员优势,设备、技术优势三个方面论述了高校图书馆进行知识管理所具备的优势,提出了高校图书馆知识管理的实施策略,应从加强人力资源管理、显性知识管理、隐性知识管理入手,提高知识管理在高校图书馆的应用。     

人力资源管理发展的新趋势

论文以知识管理理论、人力资本理论、决策科学理论为基础，综合运用理论研究和案例分析的方法，探讨现代人力资源管理的两大发展新趋势。该文创新性地提出知识管理型人力资源学的概念内涵和目标任务，并从确立科学的决策逻辑模型、引入“最优化”的管理思维、建立科学的管理流程、构建完善的组织杠杆四个方面设计知识管理型人力资源学的实现路径，为知识管理型人力资源学应用于管理实践提供了方向指引和工作思路。     

互联网时代的知识资本——以“数字罗宾汉”为例

2013年具有“数字时代罗宾汉”之称的美国网络天才史瓦兹自杀，再次引起了人们关于互联网时代知识资本共享的讨论。2011年7、8月份发生于美国的“数字罗宾汉”事件，折射出互联网时代资本与知识之间的紧张。互联网的核心价值在于信息的共享，在信息即资本的今天，它带给人们的将是生活方式、工作方式甚至思考模式的颠覆。本文将由“数字罗宾汉”事件引发开来，继续探讨如今知识产权体系存在的弊端，指出在互联网时代要做到真正意义上的知识共享，就必须全面清除资本对知识的垄断。