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随着市场经济的蓬勃发展,职工薪酬的形式的多样化以及社会多层次保障体系的不断完善,为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并确保我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并在2014年7月1号正式实施,最新版的职工薪酬准则与国际会计准则19号保持高度趋同,新准则分为了总则、短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等,其内容吸收了IAS19的精华理念,将很大程度地促进企业职工薪酬制度的发展与完善,本文将对新准则和IAS19在主要异同点上进行比较分析,为进一步完善我国的职工薪酬确认、计量等问题提出建议。 相似文献
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近年来,随着我国市场经济的发展,社会保障法律体系逐渐完善,企业向职工提供福利的形式不断丰富,对职工薪酬的会计处理及相关信息披露提出了新的挑战和要求,原准则的相关内容亟需进行修改和完善。为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,财政部会计司对原准则进行了修订。本文旨在对新旧职工薪酬准则的差异进行对比分析,以利于广大的会计理论研究者和实务工作者更好地理解新准则的规定。 相似文献
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为进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，财政部于2012年9月发布了《企业会计准则第9号--职工薪酬（修订）（征求意见稿）》。该稿充实和明确了关于职工薪酬的一些新规定，文章试图将此稿与我国现行准则进行对比，以此来探讨此稿尚存在的不足，并提出一些改善性的建议。 相似文献
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《企业会计准则第9号——职工薪酬》(下文简称“《职工薪酬准则》”)的发布,说明了会计准则体现以人为本的发展思路。这是我国首次以会计准则的形式规范职工薪酬的确认、计量和披露。虽然我国《劳动法》对职工薪酬有一定的规范,旧《企业会计准则》和《企业会计制度》中也有部分限制,但从未单独制订具体会计准则,来指导职工薪酬的会计处理。 相似文献
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《企业会计准则第9号——职工薪酬》将以往散见的各相关规定进行了梳理，全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬，并对其会计处理作出了明确规定。新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目；其次，新准则统一了各类职工薪酬的确认原则；第三，新准则引入并明确规范了辞退福利的处理方法。此外，新准则还统一了职工薪酬的披露原则。 相似文献
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新会计准则修订了《企业会计准则第9号--职工薪酬》,而它的逐步实施给企业职工薪酬的规定带来了很多的影响,企业会计核算的水平也被规范起来,同时企业在进行薪酬会计核算时的全面性和准确性也有所提高.着手于新会计准则带给企业在职工薪酬规定上的相关变化,以及新会计准则给企业内职工薪酬会计准则带来了的影响,而后根据现有的问题提出相对应的对策. 相似文献
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2006年2月15日，财政部发布了39项企业会计准则，标志着我国与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立，新会计准则于2007年1月1日首先在上市公司中推行。其中，《企业会计准则第9号-职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。 相似文献
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新的《企业会计准则》标志着适应我国市场经济的发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系得到正式建立。《企业会计准则第9号——职工薪酬》,明确了职工薪酬的概念及其确认原则,系统地规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬的会计处理和信息披露。 相似文献
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2006年2月15日,财政部发布了新的会计准则,并于2007年1月1日起首先在上市公司中执行。这次新会计准则体系的制定,是我国会计改革进程上一个新的里程碑。其中职工薪酬准则格外引人注意,职工薪酬准则借鉴了国际会计准则,对职工薪酬的确认、计量和披露进行了规范。与原准则相比,新的职工薪酬准则发生了很大变化,这种变化必将对我国企业产生深远影响。 相似文献
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财政部借鉴《国际会计准则》,修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“职工薪酬新准则”）,自2014年7月1日起施行。本文试就职工薪酬的会计及税务处理进行探讨。 相似文献
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新《企业会计准则第9号——职工薪酬》系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系,明确了企业使用各种人力资源所付出的全部代价,对于企业和企业的职工都有着重要影响。本文根据新企业会计准则,结合《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,对企业职工薪酬的内涵、核算的必要性以及财税方面的差异进行了阐述。 相似文献
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《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范了企业职工薪酬的涵义、会计处理和相关信息的披露。新增的职工薪酬准则是根据我国现行的有关政策和我国企业类型多 相似文献
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《会计师》2016,(1)
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)是财政部于2014年1月30日最新修订的,从2014年7月1日正式实施。修订前的职工薪酬准则没有分类、太笼统单一,此次发布的新准则借鉴了2011年3月IASB发布的修订后的《国际财务报告准则第19号——雇员福利》的相关内容,在与国际会计惯例接轨方面更趋向一致,从确认、计量和报告三个方面对职工薪酬准则进行了更加严谨的规范,推动了中国会计准则与国际财务报告准则持续趋同。本次修订对职工薪酬进行了明确的分类、对短期薪酬的会计处理充实了内容、对离职后福利和辞退福利以及其他长期职工福利明确了定义并规范了它们的会计处理。本文针对职工薪酬准则内容的主要变化情况和短期职工薪酬部分变化在具体执行过程中的相关实务进行探析。 相似文献
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<正>2006年,财政部颁布了新的会计准则,其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》中对职工薪酬做出了新的规定,笔者现就新准则下职工薪酬的会计核算进行一些粗浅分析。一、职工薪酬概述职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给 相似文献
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财政部印发修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》将自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。本次职工薪酬准则的更新也是紧随国际会计准则的大趋势,体现了我国会计准则体系与国际体系趋同的方向。 相似文献
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新企业会计准则首次明确定义了职工薪酬,职工薪酬的内容、会计处理方法等方面与原会计制度差异甚大。本文通过浦发银行计提巨额应付职工薪酬从而疑似隐藏利润的案例,着重探讨应付职工薪酬的会计处理、对财务报表的影响以及其中存在的问题。 相似文献