以核心能力打造零售企业的竞争优势

多年来，我国绝大部分零售企业一直疲于对产业结构的变动，很少有企业有意识地去培育自己的核心能力。而企业要真正获取可持续的竞争优势，就必须具备自己独特的核心能力。但核心能力不是自发产生的，需要企业采用规划管理的方法主动加以开发。在这一过程中，也要结合零售业自身的特性，并且重视发挥基础管理、企业文化、信息技术的作用。     

建立和完善多层次的法权让渡市场

完善社会主义市场体系,除了实行市场的全方位开放,还要实行市场的多层次开放。所谓市场的多层次开放,是指市场法权让渡关系的全面开放。如果说,市场的全方位开放是从市场客体的角度提出来的,那么,市场的多层次开放则是从市场主体的角度提出来的。根据市场客体的不同特征和内容,市场可以划分为消费资料市场、生产资料市场、资金市场、技     

控制权、规模与并购绩效——基于沪深制造业上市公司的实证研究

微观层面上,有关"国进民退"与"国退民进"的利弊之争核心在于控制权性质不同的企业是否具有不同的"趋利避害"能力。本文从控制权和规模扩张来剖析"趋利避害"的具体表现,研究其影响并购绩效的路径和机制。研究发现:(1)终极控制人在企业并购中存在支持与掏空行为;(2)随着规模扩张,企业并没有获得规模、范围经济以及垄断势力带来的混合正向效应;(3)相对于政府控制,非政府终极控制人具有较强的掏空能力(趋利),和降低规模、范围不经济和无明显的垄断势力的负面影响能力(避害)。本文研究价值在于,理论上发展了不同性质的控制人在价值分配(掏空)、价值转移(市场势力)和价值创造(规模、范围经济)上的能力差异;实践上,能够为监管层政策制定、实施与评估提供相应经验支持。     

协同创新、承诺与农业龙头企业绩效关系的实证研究--基于京津冀地区农业龙头企业的调研

农业龙头企业协同创新是推进农业科技创新的有力方式，是解决我国三农问题的重要途径。文章运用结构方程模型、层次回归法等实证研究方法，研究协同创新、承诺与龙头企业绩效之间的关系以及作用机制。研究发现，情感承诺在龙头企业协同创新与其经济绩效、社会绩效关系中发挥正向调节作用，而计算性承诺在龙头企业协同创新与其社会绩效关系中起负向调节作用。     

职业成功的“人力资本—社会资本”理论研究

文章整合个体人力资本理论和社会资本理论,提出了职业成功的"人力资本—社会资本"理论,并提出职业成功的"人力资本—社会资本"四分法策略模型,增强了对职业成功的解释效力。     

蔬菜出口何时才能不受制于人

蔬菜出口在我国农产品的出口数量上占有很大比重，在一些地区甚至是主要的出口农产品，对促进外向型农业经济的发展发挥了重要作用。但近年来，随着国外不断加严的技术贸易措施，同时，由于我国现行的农业生产方式和农业化学品的投入未能有效得到控制，从而导致出口蔬菜不断被检出农药残留超标，使产品的正常出口受到严重阻碍，直接导致农民利益受损，影响了地区经济的发展，为保护农民和企业利益，促进地方经济发展，为地方经济服务，检验检疫部门采取积极措施，帮助和扶持蔬菜出口企业的发展，希望能够解决蔬菜出口中存在的问题，经过检企双方不懈的努力，确实解决了不少问题，但未能从根本上加以解决，总是被动地跟着国外的要求不断调整我们的工作方法和工作内容，疲于应付，如何才能变被动为主动，将命运掌握在自己的手里，这是我们检验检疫人员最为关心的问题。     

论高等院校财务管理的十大变化

党的十四届五中全会根据我国经济发展分三步走的战略目标,提出要实施经济机制的两个转变:即从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,从经济发展的粗放型增长向集约型增长方向转变。实现上述两个转变,有利于我国经济发展战略目     

技术并购、创新与企业绩效:机制和路径

技术并购是产业升级与整合的重点.本文首先建立技术并购、创新与企业绩效关系和理论脉络图;在此基础上,通过理论推演,提出了相应假设,并利用现有实证证据进行了检验;最后,指出现有研究不足和未来研究方向.