我国不同所有制企业薪酬体系比较研究

本文通过实证研究发现,我国不同所有制企业薪酬体系的特征在整体上不存在显著差异,但在有些维度上存在显著差异,它们是基于资历还是绩效、固定/变动薪酬占总薪酬的比重和对内部/外部公平的重视三个维度。同时本文还发现,各所有制企业的薪酬体系都比较机械,都强调岗位、绩效、短期薪酬、内部公平。此外,外资企业与民营企业员工的总体报酬水平接近,民营企业最为重视绩效薪酬,外资企业员工参与薪酬决策最少。     

人力资源管理外包的风险分析与防范

人力资源是企业中非常重要的资源,并且日益凸显出其在企业价值链中不可替代的作用。任何企业所拥有的资源都是有限的,不可能在所有的业务领域都获得竞争优势。因此,"外包"成了许多企业的首选,本文对企业人力资源外包中存在风险与防范对策进行了探讨。     

10kV线路生产技术管理及运行管理

文章对10kV配电网工程设计进行了分析,介绍了10kV线路设计的原则和原理,并就10kV运行中高频率出现的故障进行了分析,针对运行中的频发故障提出了具体的应对措施,对10kV线路在实践中的规划设计与有效运行做了探讨。     

新形势下沈阳市高校开展宗教教育工作的研究

近年来,在国家振兴东北老工业基地的政策指引下,沈阳市各项工作取得了跨越式发展.在社会发展的同时,一些境内外敌对势力趁机对沈阳高校师生进行宗教渗透.基于此,沈阳市各高校开展积极有效的宗教教育工作,引导高校师生正确认识宗教,确保高校师生思想安全稳定,为沈阳市的振兴发展而奋斗.     

苹果未必能百年

苹果潜伏的危机与今天的成功密切相关，即“成也萧何、败也萧何”。     

人才招聘中的误区与突破

人力资源对企业的发展，起着至关重要的作用，在高度发达的市场经济社会里，人力资源被誉为与“资本．技术“两大大要素齐名的第三大要素。但是现实经济生活中，人才招聘中存在着一些误区，例如唯学历是重、重人才引进，轻人才使用等。文章将重点介绍现实企业招聘中存在的的一些误区，并就如何突破这些误区提出了一些对策建议，达到为企业长远发展出谋划策的目的。     

中国零售企业缺少什么?

俗话说：缺啥补啥。那么，整天喊着钱难挣、利润低的零售企业究竟缺少些什么呢？ 要想创造更多的价值，光靠打折促销并非长久之计。因为利润损失的关键在于是否发挥了供应链的作用。 国际知名的宝洁公司虽然身为制造商，对信息反馈的需求却比零售商还急。他们认为，一个产品从原材料到生产制造再到分销大约占用产品成本的７５％。所以，宝洁ＣＩＯ说：公司最高优先权是彻底改造供应链，以减少在一个循环中价值３０亿的在制品数量。公司期望将６５天生产周期缩短为３０天。这样，经营资金将会提升１５亿。这些必须通过与零售商的紧密合作才能…     

领跑自动识别

提起上市公司南开戈德， 大多数人并不会像对清华同方、清华紫光、北大方正那样耳熟能详。虽然它们都是典型的校办高科技企业。事实上，据２０００年年报，天津南开戈德股份有限公司２０００年实现净利润 １．２８亿元，每股收益在股本增加 （期内１０送２且另配股）的情况下，达到０．６０元。而清华紫光尽管股价高出南开戈德不少，其每股收益不过０．４元。可见南开戈德的优良业绩在高科技公司中实属凤毛麟角。究其原因正是南开戈德以独特的产品定位，其业务涉足与新经济息息相关的电子商务、自动识别、现代物流、商业自动化等领域的关键…     

B—B更令企业着迷

Ｉ ＢＭ公司大中华地区董事长兼首席执行总裁周伟说，电子商务发展有 四大趋势 ,一是客户转向更先进应用 ,二是电子商务趋向全球化 ,电子商务已不局限于某个地区或国家而是向全球范围发展 ;三是企业决策者需要帮助 ,不只是技术问题 ,还包括与哪个公司结成合作伙伴 ,以及提供解决方案信息等 ;四是具有良好的基础架构是企业电子商务成功的保证ＩＢＭ大中华地区电子商务总经理吴宝淳在谈到下一代电子商务的远景时表示 ,下一代电子商务将形成全新的市场交易模式、企业运作模式及个人获取信息的方式 ,企业变成无边界的企业 ,作为个人 ,更多的电…     

世界经济明年复苏的关键在美中——访世界银行副行长詹姆斯·亚当斯

世界银行副行长詹姆斯·亚当斯日前在接受本报记者专访时指出，世界经济可能要到2010年才会出现复苏。而能否复苏，其实主要取决于美国和中国经济的走势，因为现在的中美经济重要性非欧洲和日本可比。