最优组织复杂性理论探析

环境复杂多变,越来越多的企业开始陷入组织复杂性困境,而更多的研究者及实践者开始追求最优组织复杂性.本文在分析、整理相关文献后认为:在组织成长的每个阶段都存在一个最优组织复杂性状态;当组织处于这一状态时,其自身复杂性与环境复杂性相匹配;如果组织能通过自组织、自学习、非线性正负反馈等机制来调适自身的复杂性,并使之与环境复杂性相匹配,组织就能持续动态地接近最优组织复杂性状态;这时的组织具有最强的生命力和创造力.     

关于完善计划体系的几点看法

<正> 当前,我国社会主义经济建设正走向以量力而行为基本指导思想的,提高经济效果为中心任务的、经济和社会发展相结合的正确道路。为了适应这种转变,要改进计划工作,建立起一套科学的计划体系。本文就这个问题谈几点看法。一建立起在时间上相互衔接的计划系列社会再生产,一方面要求生产、消费、分配、流通之间相互协调;另一方面要求具有连续性和继承性,近期发展和长远发展相互衔接。建立在公有制基础上的社会主义计划经济,不仅要有一套各个部门、各个环节相互关联的计划体系,有一套中央、部门、地方和企业的     

公司“社区化”发展:管理驱动与挑战分析

公司社区化强调个人作为社会系统的成员,必须基于这一社会系统而不仅仅关注于个体自身才能发挥最有效的作用,社区意识与精神将使个体的能量与积极性得到最大程度的释放。公司社区化是企业管理顺应环境复杂性、团队合作必要性、员工需求多样性、工作-生活融合性发展形势的需要。公司社区化发展促进了企业凝聚力的增强、员工对于工作和组织的忠诚,激发了员工的主动性与创造性,帮助员工实现工作-家庭平衡。     

谁有魔杖？

世上没有从天而降的“魔杖”。总是将事情寄托于“魔杖”,往往拖累必要的改革,等来更大的危机。在西方神活中,“魔杖（Magic Wand）”具有力挽狂澜的神奇。因此,在经济危机中,总是存在两种倾向,一是民众期待“魔杖”的出现,就此走出危机阴霾;二是决策者的忧虑,生怕期望太高之后的失落会葬送他们的政治生命,     

莫让薪酬成“心愁”

在经济飞速发展、人人都喊"压力大"的今天,企业需要为员工更人性化地提供员工需要的东西,帮助员工实现"工作与生活的平衡",才能更快地吸引到人才,让人才更努力地工作,也让人才尽可能长久一点地为企业服务。     

江苏村级集体经济强壮之道——大力发展村级集休经济加快推进强村富民步伐

党的十七届三中全会以来。江苏省各级农经部门深入贯彻中央和省委、省政府决策部暑,探索改革创新,加大扶持力度。推进全省村级集体经济快速发展。到2011年底,全省村级集体经济收入达215亿元,村均达120万元,近年来村级集体收入增幅始终保持在10％以上。为推进全省农业现代化工程、促进农民增收和社会主义新农村建设作出了积极贡献。     

大力发展村级集体经济 加快推进强村富民步伐

强化政策导向,创造发展村级集体经济良好氛围江苏省把发展村级集体经济作为稳定和完善农村基本经营制度、促进农业现代化建设、加强农村基层组织建设的重要抓手,强化组织领导,狠抓任务落实,加强督查指导,确保工作有目标、扶持有政策、考核有手段,为村级集体     

数字贸易政策国际比较、发展趋势及启示

随着信息通讯技术的发展,数字贸易作为一种新兴的国际贸易形式得以快速发展,在拓展国际贸易范围和边界的同时,也对全球贸易规则提出新的挑战。本文在分析全球数字贸易发展现状的基础上,重点梳理了美国、欧盟、日本等国家数字贸易政策发展脉络,以及数字贸易的未来发展趋势。然后,本文从中小企业的发展、平台企业的作用、数字贸易规则制定等方面提出对中国数字贸易发展的启示。本文认为,中国作为极具潜力的数字贸易大国,在数字经济发展的驱动下参与并推动建设国际数字贸易治理体系势在必行。