事业部制在中国企业推行的误区及其对策

中国企业自20世纪八十年代以来引入事业部制的组织管理模式，但由于对事业部制的认识欠缺，纷纷遭遇尴尬。本文通过对制度、组织、文化和外部经营环境等四个因素的综合分析，解读了事业部制的推行条件，并提出了中国企业走出事业部制推行尴尬的相应对策。     

现代企业成本管理的新思考

我国加入WTO后，中国的企业开始直接面对众多国际化的企业，竞争日趋激烈。中国的企业要想在这种激烈的竞争中生存和发展，必须加强企业的成本管理，强调现代成本管理观念。     

员工股票期权会计处理:权益法与债务法之争

本文从员工股票期权的经济实质和财务会计概念框架角度对员工股票期权会计处理进行探讨,提出"两段交易观",同时指出对员工股票期权的会计确认和计量应根据不同期间区别对待.     

养殖竹鼠增收致富

"多亏了镇计生办的帮助,我们才能走上养竹鼠致富的道路!"每当看到自己养的竹鼠活蹦乱跳的时候,广西兴安县严关镇灵坛村委隔江背自然村的蒋冬菊心情就特别爽。近年来,严关镇引导农民发展见效快、利润高的竹鼠特种养殖10多户,其中部分养殖户已走上致富路。蒋冬     

跨国并购中价值创造来源及实现机理

跨国并购是企业优化资源和产业升级的重要途径,随着全球经济的快速发展,企业跨国经营步伐的加快,跨国并购正如火如荼的进行。跨国并购的本质在于为企业创造价值,然而,在实践中跨国并购效果并不理想,因此,深入分析跨国并购价值创造的实现机理具有重要的意义。本文对跨国并购中价值创造来源、价值创造过程进行了系统研究,试图为我国跨国并购中价值创造提供有益参考。     

年报“补丁”与审计责任

一、年报"补丁"及其经济后果根据规定,中国A股市场的所有上市公司都必须在4月30日之前公布上一年度的年度报告。而在每年的年报披露过程中,都会出现这样的现象:在年度报告披露后,短则一两天,长则几个月之后,有很多的上市公司通过发布临时公告的形式宣布其已经     

构建科学的人才测评体系

<正>人才测评是指借助一定的方法,测量、了解、评价特定对象(通常为某人或范围明确的一个团体)的知识、能力、技能、个性的拥有及构成情况。在需要的情况下,能够根据评定标准得出是否达到某一能力等级,或者根据工作分析情况得出是否适合某一工作的结论。     

我国职业教育经费使用效率问题分析

目前我国职业教育经费的使用结构不合理,使用效率低下的问题普遍存在,本文全面分析教育经费使用过程中存在的问题,分析支出结构不合理和使用效率不高的多种因素,系统和科学地研究职业教育经费的使用问题,从筹措渠道、投资比例、使用结构三方面提出解决对策,使今后职业教育经费的使用更趋于科学合理,从而提高经费的使用效率。     

中国轿车工业产业组织研究与政策导向

本文以中国轿车工业为研究对象，利用产业组织理论哈佛学派的“结构-行为-绩效”框架，分析了中国轿车工业的产业组织状况。认为中国轿车工业产业组织存在市场集中度低，缺乏规模经济效应，进入壁垒低而退出壁垒高，技术水平落后等问题。并就此提出一些产业组织政策建议。