黄英豪:拳拳"我的中国心"

当我国刚刚加入世贸组织,机遇与挑战双至之时,在我国西部大开发顺利和困难同在的情况下,我们访问了香港杰出青年才俊黄英豪先生.     

ECC合同中的"缺陷改正"程序

英国土木工程师学会1995年11月出版的第二版“工程施工合同”（TheEngineeringandConstruc-tionContract，简称ECC合同）核心条款第4条对工程“缺陷”及其“缺陷改正”程序作出了明确的规定，这有利于合同各方共同努力以达到工程预定的质量目标。工程“缺陷”的定义ECC合同核心条款第11.2（15）款明确指出,“缺陷”是指不符合工程信息的工程，即不符合招标文件中对合同工程所作出的规定和说明，或不符合招标文件中对承包商实施工程所采用方法的要求。若承包商承担部分工程的设计，“缺陷”也指承包商负责设计的那部分工程不符合当今适用…     

连锁商店中的快速反应系统——EDI的应用

电子商务已成为当今经济中的热门话题．而作为电子商务发展基础的EDI(Electronic Data of Interchange)也正给我们带来了一场全新的贸易方式．即以标准化的数据格式电子单证．通过现代计算机与通信技术．将各贸易伙伴连在一起，进行信息传递．从而完成交易．取代传统的信函、电报、传真、互访、合同文本等为基     

人力资源外包:提升中小企业集聚效应的新途径

一、人力资源外包服务的发展 外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。其核心思想是企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其最具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专有知识的企业。     

微软与思科产生网络安全架构标准冲突

近期，微软和思科各自都提出了自己的“端对端”(end to end)的安全架构。所谓安全架构不仅仅是处理诸如病毒扫描这样的事情，同时也涵盖对不符合安全协议的电脑拒绝进行网络连接等工作。但目前为止，这两家公司的网络安全架构标准并不兼容，这意味着，用户需要在这两家公司的技术之间做出选择。     

化草为宝 点石成金——记虎标肾茶

一种生长在深山老林的无名药草，性湿滋润，壮阳补肾，多少年来，只为当地土著山民所习用。“虎标行”慧眼独具，觅得此草，推陈出新，回炉再造，再加上企划名家点石成金的文化包装，遂将该药草打入市场，并迅疾从名目繁多的滋补品类中脱颖而出。如今，该草药在强手如林市场竞争中，已稳占自己的一席之地。这不是一个神话，而是一个实例：西安虎标行最近推兴虎标肾茶大获成功，众多业内人士交口称赞，有关专家学者更是将其誉为“产业与营销两界联手，合力打造的一个经典之作”。     

湖南粮食成本实证分析

湖南作为粮食主产区1995年-2005年平均粮食产量占到全国粮食总产量的6.2%,居全国粮食生产省份第四位,在国家粮食安全中扮演了重要角色。然而近年来湖南粮食产量一直在2765万吨左右小幅波动,但粮食成本却快速攀升,直接威胁粮食生产发展。本文从粮食生产成本、社会成本和机会成本三个方面分析湖南粮食安全成本状况,针对现状提出了降低成本,促进粮食生产的建议。     

付华廷与富华集团:打造龙江第一村的新农村风采

当你来到黑龙江省甘南县音河镇兴十四村,那么你关于乡村的概念以及城市生活的优越感会可能会全部崩溃.从齐齐哈尔市向西北行约80公里,高耸入云的“中国富华国际生态产业园”映入眼帘,这就是“龙江第一村”兴十四村的“村标”了.平整洁净的水泥路面延伸过去,豁然展开的是一个面积为3.5万平方米的休闲广场,阳光下音乐喷泉喷射着清凉耀眼的水柱;周边绿树红花中,掩映着一百多栋红顶黄墙的民居别墅和一座三星级宾馆.远处,正在建设中的高大厂房弧光闪烁.你不能相信这是一个村庄,更不能想象这个村庄位于偏远的、至今不通铁路的黑龙江省甘南县.     

正确理解与处置资产负债表日后事项

资产负债表日后事项准则的发布对规范企业资产负债表日后事项的会计核算和有关会计信息的披露具有重要意义。资产负债表日后事项，指自年度资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的需要调整或说明的事项。从这一定义可见：（1）这里的资产负债表日特指年度资产负债表日。根据企业会计制度规定，应是12月31日。（2）资产负债表日后事项界定在自资产负债表日（不包括资产负债表日）至财务报告批准报出日（包括财务报告批准报出日）止之间发生的需要调整或说明的事项。（3）资产负债表日后事项不涉及终止营业。资产负债表日后事项准则主要…     

人事外包对中小企业集聚的适应性分析

中小企业集聚是指地理相近的一批规模中等或较小的企业和机构由于经济的相关性或互补性,在一定区域内形成集群的现象.集聚是工业化发展到一定阶段的必然趋势,但一个地区要真正形成能够面对全球化竞争的区域优势,必须提升集群中的中小企业竞争力.目前制约中小企业发展的瓶颈之一是人力资源管理能力先天不足,由人力资源管理能力的不足导致中小企业管理制度落后、创新不足、缺少战略思维,难以吸引优秀人才,严重影响企业竞争力.