某国有企业营销人员绩效考核指标体系的构建

本研究针对某国有企业营销人员工作现状,采用平衡记分卡对企业战略目标进行分解,通过问卷调查、结构性访谈以及专家评判等方法对各项指标及其权重进行判定,从而构建出该企业营销人员绩效考核指标体系;对该绩效考核指标体系在企业绩效管理中的意义进行了讨论。     

国企技术管理人员岗位胜任特征模型及在人力资源管理中的应用

技术创新是企业生存和发展的根本保证,也是一个地区、一个国家经济增长的不竭动力,要增强国有企业技术创新能力,提高国有企业技术水平,就应当加强对技术管理人员的人力资源开发与管理,从一定程度上讲,技术管理人员的素质与企业的技术创新能力是息息相关的,是构成企业核心竞争力的重要因素。     

国有商业建立现代企业制度难点分析

国有商业建立现代企业制度难点分析梁浩德党的十四届三中全会通过了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确提出了为实现建立社会主义市场经济体制的目标，必须建立现代企业制度的要求。广州市作为中央批准综合配套改革的试点城市，对建立现代企业制度的改...     

江西农村民间流通组织协会调查与思考

在中国加入WTO,农业发展进入了一个新的阶段。农业组织化问题,已成为中国理论界关注的焦点。分析江西农村民间流通组织协会这种政府主导型合作经济组织的经验,给中国农业社会化服务体系构建提供借鉴。     

论跨国公司管理的本土化程度

管理本土化是跨国公司人力资源管理的重点,根据跨国公司的实际,选择合适的管理本土化程度,是跨国公司本土化实践迫切需要解决的问题。文章研究了影响跨国公司管理本土化程度的最重要的两个因素:管理本土化程度和本土化的环境制约。根据两个影响因素的匹配结果,结合跨国公司的经营特点,提出了影响因素所导致的跨国公司本土化程度结论。     

交流发电机风扇叶片断裂分析与处理

解析国内某核电厂发电机汽端风扇叶片断裂现象及维修过程,总结处理经验。     

基于PDCA循环的S公司热镀新产品开发、质量控制研究

钢铁行业是支撑国家发展的基础,是整个社会前进的基石,现阶段我国正处于工业化发展中后期阶段,钢铁需求巨大。如何利用现代质量管理工具进行钢铁产品的开发和质量控制,是我国钢铁行业必须考虑的问题。基于PDCA循环,解决了S公司热镀轻钢别墅用高强结构钢在产品开发、质量控制过程中遇到的问题。同时,也为我国其他钢企提供借鉴。     

研究生招生制度改革初探

我国现行制度下的研究生招生制度存在招生周期过长、招生程序过于繁琐、考试方式不能全面考核考生综合素质等问题.改进办法是:扩大招生单位自主权,健全招生法律制度;改革考试制度,缩短招生周期;建立招生新模式.     

数据库性能优化的探讨

随着计算机软、硬件技术的不断发展,数据库已广泛应用于国民经济的各个领域.而数据库性能的优劣,直接关系到系统执行的效率和稳定性;数据库的查询操作,往往需要花费大量的时间和空间等资源,因此,数据库的前期设计和查询操作,在很大程度上决定了数据库的整体效率,同时也决定了系统的效率.所以,优化数据库性能就显得尤为重要.本文着重论述了数据库设计方案和查询设计方案的优化.     

区域技术转移联盟治理结构分析

区域技术转移联盟是促进技术转移的重要桥梁和纽带．其治理结构的选择对于协调联盟内部的各种关系,充分发挥技术转移联盟的作用等都具有重要意义。在对区域技术转移联盟概念界定的基础上,系统分析了影响区域技术转移联盟治理结构的主要因素．确立了区域技术转移联盟治理结构的契约型治理结构模式。