人力资源管理模型十年演进:3P、5P到12P

人力资源管理日益成为企业战略合作伙伴,为适应这一崭新角色转变,传统人力资源管理需要在三个大的方面进行调整:(1)人力资源传统的职能性知识模块的深化;(2)支持性、辅助性知识模块的强化;(3)职能性与支持性知识实践方式的调整。三个大方面合计包括12个小要点,因此简称人力资源管理12P模型。12P模型是对国内学者2001─2005年期间提出的3P、5P模型的深化与发展。     

让学术研究走上互联网

20世纪90年代以来,关于学术期刊陷入困境的讨论很多,如办刊资金匮缺;读者面窄,发行量少;编辑队伍不稳定,素质有待提高等等。高校学报在学术期刊中占据了相当大比例,是学术期刊的最典型代表。高校学报是中国计划经济条件下的产物。发达国家高校普遍没有学报,     

信息化：物流企业的软实力

加快物流配送企业的信息化、产业化、智能化建设，提升物流配送企业的核心竞争力，构建现代商务平台，解决电子商务与物流配送的模式创新，这是企业物流信息化面临的一个难题。     

奥运物流推动中国经济发展

据专家预测,作为一项巨大产业,北京奥运物流需求将达432亿元人民币。日前,由北京奥运经济研究会发布的"2008北京奥运经济报告"中预计,与400多亿奥运物流产业相对应的将是200亿元的奥运租赁市场。按照3%的租赁行业平均利     

我国需要调整省级区划

一个国家行政区划设置取决于诸多因素:国土范围、自然地理状况、基础设施建设、人口分布、生产力水平、政治制度等等。当这些因素发生重大变化时,行政区划自然也需要相应调整,尤以立国之初或是社会重大转型时期为最。我国正处于转型关键期,计划经济时代赖以设置行政区划的诸多条件已发生很大变化,行政区划调整的必要性日益突出。     

物流在食品供应链危机中的应用

由于利益所驱,食品安全防线越来越单薄,有些铤而走险的不法分子甚至置生命安全于不顾,香港检出三聚氰胺超标鸡蛋;"毒奶粉"登堂入室出入各大商场;毒大米、以及苏丹红辣椒、鸡翅……随着我国进入WTO,我国的对外贸易已完全融入全球经济一体化的大潮,因此必须遵循国际准则.     

电子商务与物流配送

电子商务、网上购物作为一种全新的商务模式,正悄然改变着人们的购物方式。我们知道,在人类社会经济发展的过程中,物流的每一次变革及其发展的方向都是由其活动的客观环境和条件发生变化所引起的,并由这些因素来决定其发展方向。从人类迈入二十一世纪的信息化、知识化社会之际,作为以信息化和知识化为代表的电     

现代物流企业如何生存——电子商务

去年,中国迈出了邮政政企分开改革的最重要一步,省级邮政管理局陆续成立,中国邮政集团公司随后又以800亿资本完成登记注册。在《邮政法》第八次修改稿中,虽然将信件重量从350克以下     

地方政府业绩考核的一种新方案

现代人力资源管理认为,业绩考核是任何组织持续发展的核心环节。业绩考核包括指标设计、考核程序设计、考核结果的使用等诸多环节。所有这些环节中,首当其冲的就是业绩考核指标设计。实际上,业绩考核对于组织管理者的最大挑战也正在于如何结合不同组织所特有的组织属性,设计出合理完善的业绩考核指标体系。政府作为组织,其组织属性与企业和高校等组织属性有较大差异,其业绩考核指标体系与企业、高校亦有很大不同。可以将政府业绩考核分解为三方面内容:一是政府考     

建设企业的物流供应链信息化

由于受到通货膨胀和人民币增值的影响，导致物价上涨、信贷受限，燃油费用和物流运输成本持续走高，这一系列因素都使出口企业的物流成本不断增加，而合理的物流供应链信息化建设则为打造企业合适的物流系统带来了契机。