互联网领域 人才价格翻番 物联网人才 身价更高

在一些猎头公司看来，随着互联网理财方式的日益流行，互联网金融人才将进一步受到相关企业的竞相追逐，无疑会在人才市场掀起新的波澜。互联网公司在寻找靠谱的金融人才，金融机构在寻找有经验的互联网技术人才。双方都希望找到互联网金融领域的黄金组合。眼下这段时间高考填报志愿正是考生和家长最纠结的问题。     

浅议企业应收账款对账

随着社会经济的发展,企业规模的扩大和市场经济的深入,赊销成为企业销售的主要方式,应收账款的规模会日益扩大,企业的财务风险会逐步增大,而要管理好应收账款,对账是应收账款确认的重要工作.本文将结合企业实际情况,从应收账款对账中存在的问题出发,根据企业实际解决方案进行探讨,为各个企业做好应收账款对账给予参考.     

嵌入公平的企业财务目标新思考——来自2007-2013年中国资本市场经验数据

企业财务目标的研究方法单一,主流是演绎法,从概念到概念.有些学者进行问卷调查,对若干企业实际所追求的财务目标进行归纳分析.笔者尝试用实证分析方法进行研究,结合控制权性质,以2007-2013年上市公司经验数据为基础,对企业财务目标在追求效率同时是否兼顾劳资财务公平进行研究,得出国有控股上市公司在效率较好的同时更注重公平,而民营控股公司则遵循效率优先,有失公平.在拉克尔系数方面,本文使用扣除高管薪酬部分的员工收入为劳动报酬,并使用两种不同计算法相互佐证.     

行业属性、拉克尔法则与员工薪酬适度性研究--来自2008-2012年中国资本市场的经验证据

员工薪酬适度性是收入分配制度改革的关键。文章借鉴“拉克尔法则”，以行业属性为视角，选取沪深A股同类行业属性上市公司2008-2012年度财务报告数据，计算“拉克尔阀值”，判别员工薪酬适度性。研究发现，针对销售收入异常波动与垄断性的上市公司，“拉克尔法则”无法判别员工薪酬适度性，但竞争性行业上市公司则能判别员工薪酬适度性；同时，“拉克尔法则”能解释行业属性相同而地域不同的上市公司员工薪酬差异。     

机构投资者“社会责任”问题的思考

企业社会责任是当前学术界探讨企业对社会发展所作贡献与承担责任的主要热点问题.深入企业内部治理结构,机构投资者作为公司治理结构中的重要主体,对企业股东利益,特别是中小股东利益保护起着关键作用.当然,股东利益服从于企业利益的实现,企业社会责任的履行又影响着企业利益的维护.那么,机构投资者监督和督促企业社会责任的履行,也是更好地实现自我利益和中小股东利益.     

俄罗斯积极探索推动地区创新发展的模式

为了推动地区创新发展,俄罗斯联邦政府积极支持地方政府出台自己的独特地区发展政策,允许地方政府将当地的财政收入用于地区发展,这在一定程度上刺激了地区社会经济发展。本文通过对地区创新发展政策的优先方向、联邦主体对投资活动的调节手段、地区政策执行机制的深入分析和探讨,提出未来俄罗斯地区创新发展的优化模式,以及资金投入、基础设施建设、税收优惠政策、咨询服务、法律保证等一系列配套措施,对俄罗斯未来区域创新发展具有现实借鉴意义。     

思想政治工作融入企业文化建设中探索

每个企业都有自己独特的企业文化,企业文化的形成是经年累积长期养成的。企业家的言行举止在很大程度上影响着企业文化的形成。在当今社会,现代企业文化必须与思想政治工作紧密结合,才能取得相得益彰的效果。思想政治工作也才能取得事半功倍的作用。本文试将思想政治工作融入企业文化中的一种探索。     

城市地租理论:调节学派的视角

20世纪80年代前后,人们曾一度认为马克思主义地租理论是分析城市现象的有力工具,然而之后发展却陷入了停滞.从理论流派来看,存在两个主要的理论分支,但两个理论分支均存在各自的理论缺陷.将地租纳入“投影工嵌入”这一调节学派的核心观点,考察其对地租水平以及对空间隔离等城市现象的影响,在回顾最富有争议的地租类别问题的基础上,尝试提出了一个新的一致的地租类型学.