如何对应收账款进行风险控制

由于市场竞争的日趋激烈和买方市场的客观存在，企业为了在市场竞争中取胜，往往会为客户提供一定的商业信用，赊销就是企业常用的信用方式之一。虽然赊销有助于企业扩大市场份额，增加销售量，但也会带来流动资金周转速度下降、坏账损失增加和经营风险加大等弊端。因此，如何加强应收账款的管理，对应收账款实行风险控制是每个提供商业信用的企业所必须面对的课题。     

对绘画中观察的认识

我们都知道“绘画是艺术的真实，不是生活的真实”，要想理解这一艺术原理，我们就要对绘画中的观察有一个正确的认识。     

试论资产减值准备审计

我国《企业会计制度》和《企业会计准则》规定，企业应当定期或者至少于每年年度终了，对各项资产进行全面检查，并根据谨慎性原则的要求，合理地预计各项资产可能发生的损失，并对各项资产损失计提资产减值准备。     

部门预算编制方法改革后重点审什么?

部门预算是由政府各部门编制,经财政部门审核后报人大会议审议通过,反映部门所有收入和支出的预算。 预算编制方法改革后,部门预算执行审计工作面临一些新的变化。一是部门预算审计监督的领域进一步拓宽,审计监督关口前移,由过去预算执行、决算向预算编制、预算审核(财政)、预算执行、决算全方位拓展;二是监督的内容进一步完善,由过去主要是经费(包括预算内、外)向预算内外收支的总体(包括人员经费、公用     

系统解决冗员与结构性缺员问题

在日常工作中,常常听到生产单位抱怨人手不足、能胜任岗位的人员少。然而实际上,供电企业员工从数量上看并不少,但是,人均售电量、人均资产总额等指标却远不及国际先进电力企业。什么原因呢?冗员和结构性缺员并存的问题是出现这种现象的重要原因之一。冗员与结构性缺员的内涵冗员与结构性缺员指的是企业整体超员、生产一线严重缺员的人力资源配置失衡现象。单纯从数量上来讲,冗员是指组织实际在岗人员超出单位定员或组织定编的人数,缺员是指组织实际在岗人员少于单位定员或组织定编的人数。从质量上来讲,冗员主要是指员工工作积极性不     

高职院校就业指导课程体系的建设与探索

高职院校是国民教育体系的重要组成部分,是培养高素质人才尤其是职业技能人才的重要阵地.近几年,高职院校的招生面临严峻的挑战.学生就业率的高低,就业情况的好坏,成为影响高职院校顺利招生、摆脱困境、实现发展等的重要环节.相应的就业指导课程体系建设也亟需随社会形势的变化作必要的补充和科学的设置,本文对此作出调查研究和思考,以期为就业指导管理体系的构建提供一定的参考.     

探究人事档案管理在医院人事工作中的重要性

医院的人事档案管理是医院人事管理工作中的重要依据,对医院人事的管理起到重要的作用,与此同时还为人才的管理与选拔提供重要的信息依据,可以说人事档案管理在医院人事管理中的重要性是不言而喻的,但是针对当今的人事档案的管理现状来看,还存在不少亟待解决问题。本文就针对医院人事档案管理目前存在的问题进行探究分析,为医院的人事档案管理的发展提供重要的发展依据,以期发挥人事工作的重要作用,促进其人事档案管理健康的发展。     

浅析土建工程造价管理控制措施

土建工程造价控制是建设管理的一个核心部分,它始终贯穿于工程建设的全过程,即体现在对工程建设前期可行性研究、投资决策、到设计施工再到竣工交付使用前所需全部建设费用的确定、控制、监督和管理.在我国经济高速发展的今天,土建工程进行造价管理和控制是当前研究的重要课题.     

汽车平顺性主观评价方法研究

基于层次分析法和模糊评估法对汽车平顺性的主观评价方法进行了研究。具体内容包括建立主观评价的层次结构模型、确定各评估指标的权重、建立模糊评估模型并构造出模糊评判矩阵,最终得到车辆平顺性的综合评判结果。