根据企业用人标准提升技校学生的就业能力

技工教育是一种以市场需求为导向、以学生就业为目标的职业教育。技校学生的就业能力是企业在用人方面考察的重点。文章认为,分析现代企业选录用人标准的侧重点,借鉴知名企业培训经验,注重培养技校学生的职业道德素养,加强校企合作,探索技工教育的新思路,以准企业化管理模式开展教育培训工作,能有效提升学生的就业能力。     

中国转移支付制度规范过程中的利益分化与整合——新制度经济学视角下对中国转移支付演变的一个解释

中国的分税制自实行以来,在各类转移支付的演化过程中,税收返还制度保持了较好的刚性,一般性转移支付的分配规则较为完善,但执行机制普遍较弱,而专项转移支付的分配规则和执行机制均不完善。分析表明,分配规则和执行机制完善与否是中央、地方政府、主管部委以及相关领导者利益博弈的结果,他们之间不同的利益需求及力量对比可能是中国财政转移支付变迁的动因之一,而坚持推进制度化则是16年来转移支付改革的基本逻辑。     

基于“产业市场驱动”的人才培养创新模式的思考

基于光电子产业对人才知识结构和能力的需求,从培养学生的创新精神和实践能力出发,以我校电子科学与技术(光电子技术科学)专业人才培养模式和方案制定为背景,提出电子科学与技术专业人才培养模式的改革目标、指导思想,以及构建体现学科发展与专业特色的专业知识体系。     

带最大正负功带式输送机运行工况的分析

文章分析了具有最大正功又具有最大负功发电运行状态带式输送机运行的各种工况,对相关专业有一定的借鉴意义。     

企业核心刚性进化机制研究:基于CAS视角

根据复杂自适应系统理论，本文对组织的性质进行了再认识。在此基础上，提出企业核心刚性进化的动力和条件分别是企业系统中合法系统与影子系统之间的相互作用．以及运行区域的五个控制参数，即信息流动速率、焦虑抑制水平、成员多样性程度、联系水平、权力差异程度。进一步，分析了随着控制参数的变化，企业进入不同的运行区域，核心刚性如何实现螺旋式进化的机制。     

工程项目成本的控制

在施工企业中,加强对工程成本管理,不断降低成本,具有十分重要的意义。施工项目的成本计划工作是一项非常重要的工作,本文从如何选定技术上可行、经济上合理的最优降低成本方案入手,通过成本计划,把目标成本层层分解,落实到施工过程的每个环节,有效地进行成本控制。     

日本名门企业改革及其背景分析——日本版“企业支配”的确立

自90年代后半期起,日本的名门企业为摆脱平成萧条的困境,适应新时代的要求,陆续开始了以确立日本版“企业支配”为主的大改革。它们引进外部董事,展开OB、技术出身经营者经营,实行经营与执行分离,构建能力人事制度,推行IT融合战略,关注股东利益最大化,提价企业伦理。这次改革被称为“宣告传统型制造业大国的终结,向软件化水平先进的新制造业过渡的号炮”,背景复杂,值得研究与借鉴。     

高科技中小企业融资的战略支持——一种新型担保机制的设计及模型分析

科学地设计高科技中小企业融资的担保机制,科学地计量高科技中小企业融资担保各个阶段的"半成品"价值及企业的风险资产价值,是向资金供给者传递有价值的信息,为高科技中小企业广开资金渠道,为担保公司规避经营风险的重要方式,是高科技中小企业融资的重要战略支持.     

论国有企业转变机关作风提高机关效率建设

国有企业担负着经济责任、社会责任和政治责任,因此,国有企业机关既有别于政府部门机关,又有别于一般企业行政部门机关。文章结合笔者所在单位的机关特点,从如何认识机关作风建设的重要性和必要性引出机关作风建设应坚持＂三个面向＂,体现＂四个一流＂,以及从多方面阐述落实机关作风建设的具体措施。     

谈创新教育与高素质人才的培养

创新能力与创新人才的培养,教育是关键.如何进行创新教育及培养高素质人才,是学校教育亟待解决的问题.文章从创新教育的理念入手,分析了当前创新教育亟待解决的几个问题,并提出了培养高素质创新人才的几种新途径.