家庭生命周期视角下农村居民点整理的农户意愿影响因素研究

目的 家庭生命周期是研究农户行为的重要理论视角。文章借鉴家庭生命周期理论的内涵,利用扬州市邗江区289户微观样本,剖析家庭生命周期视角下农村居民点整理的农户意愿的影响因素。方法 统计分析法和有序Logit模型。结果 （1）家庭生命周期特征变量对农村居民点整理的农户意愿有显著影响,其影响程度由大到小依次为初始家庭＞成熟的核心家庭＞成长中的核心家庭＞扩大家庭＞萎缩家庭;（2）政策了解程度、家庭年收入、承包地面积、农民收益增加、子女就学条件改善和居住环境改善是影响农村居民点整理的农户意愿的关键因素。但在不同家庭生命周期阶段,农村居民点整理的农户意愿的关键因素存在异质性;（3）在不同家庭生命周期阶段中,农村居民点整理的农户意愿既有共同的影响因素,也存在差异性影响因素。结论 应重视农户的家庭生命周期阶段特征和演变规律,并将其作为制定农村居民点整理政策的重要依据;针对不同家庭生命周期阶段中农户意愿的共同因素,采取普适性措施;对各家庭生命周期阶段中农户意愿的差异性因素进行识别,“对症下药”。     

外商直接投资与出口贸易关系——来自广东、上海的证据

本文使用协整检验和葛兰杰因果分析方法,分析了有代表性的上海、广东地区的外商直接投资和出口贸易关系的关系。结果表明:在广东地区,外商直接投资和出口是互补关系;上海地区,仅有外商直接投资对出口贸易的替代作用,出口贸易对外商直接投资则没有显著的替代作用。     

汇率与中国对外出口关系的实证研究

运用Granger因果检验以及协整、误差修正模型、多元回归模型等计量经济学分析方法,对中国内资企业出口与汇率的关系进行实证分析,得出的主要结论是:实际有效汇率与中国企业内资出口间没有因果关系,并且无论在长期和短期实际有效汇率的变动都不能有效地解释内资出口的变动,说明人民币汇率的变化对内资出口影响非常小。国际上因为贸易逆差而指责中国的汇率政策,其理由是不充分的。     

创建深圳高新科技创业人才优势的思考

2001年深圳曾被“21世纪经济导报”评为最佳创业地区(北京、上海、深圳3地比较)。据调查,很多科技创业人才选择在深圳投资、创业,主要是因为深圳有较好的投资政策和投资环境。深圳市政府制订了很多发展高科技的政策,吸引了大量的科技创业人才来深圳创业,也吸引了许多企业在深圳     

诗巴丹岛——终极水下乐园

在《动物星球与发现频道》的水下纪录片里，你绝不可能真实地感受到海底世界的景观。初次在诗巴丹岛见到巨大的拿破仑濑鱼群和无数的绿色海龟将是我一生当中最为激动的时刻。这个地方能让水下摄影师们一口气就将所有的胶卷（或者是数码相机的内存）全部用完。     

中亚油气资源开发合作与我国能源安全战略

我国经济社会的快速发展,使得支撑经济发展的能源安全问题日益突出。我国已经成为石油气资源的第二大消费国,第三大进口国,对外依存度在未来二十年内将达50%以上。实现能源进口多元化,就能降低对外能源依存所带来的国际政治经济压力。中亚与我国毗邻,能源蕴藏丰富。我国与中亚进行广阔的能源合作,将十分有利于构建国家能源安全体系。     

文件处理中的工作流管理系统

流程活动中的大多数活动通常需要使用手工来实现工作流状态的频繁改变,这是工作流在控制、监测和优化方面的一个由来已久的老问题了,这个老问题现在可以通过使用一种新的信息系统来解决,即支持业务过程的工作流管理系统。工作流管理是业务过程逻辑的一个直接表现,它是通过计算机支持来完成管理的。文章讨论了处于一个组织内部的用于文件处理的工作流管理系统,该系统在该组织内部的不同地方被多个用户所使用。     

员工发展通道模型及其自适应性研究

本文以电力企业为研究对象,研究发现影响企业员工职业发展的诸多因素,通过内部工作分析、外部标杆法等方法构建纵向延展、横向打道、多通道的企业员工职业发展通道模型,并特别提出构建与职业发展通道模型各层级及岗位群相对应的层级标准模型的重要性.同时对员工职业发展通道模型的自适应性进行深入研究,发展通道对外与企业发展环境的自适应性,对内与企业业务发展需求、核心人才需求及员工个人发展需求的自适应性,以此为基础构建员工职业发展管理的自适应机制,为建立能够快速适应市场变化、企业战略发展的职业发展通道模型奠定基础,并通过此模型的管理应用,为企业在竞争日趋激烈的生存环境中,吸引、留住、培养亟需的核心人才队伍奠定了基础.     

珠海发展的若干问题探析

珠海城市的发展和变化成为各方关注的焦点,回顾珠海30年的发展历程,思考珠海发展的若干桎梏,需要认真对待几个实际问题:着力培育发展的内源动力,保持城市发展内核的延续性,增加人气、留住人才,大项目与其它门类良性互动,在边界合作中推进区域一体化。     

高参与工作系统对工作绩效的影响研究——人力资源柔性的中介作用

基于战略人力资源管理理论,在文献回顾的基础上,将人力资源柔性作为中介变量引入到高参与工作系统对工作绩效作用机制的研究中,同时运用多元线性回归和结构方程模型方法对假设理论模型进行实证分析。研究结果表明:高参与工作系统对人力资源柔性、工作绩效具有显著正向影响;高参与工作系统四个维度对人力资源柔性等有正向影响;人力资源柔性在高参与工作系统与工作绩效关系中起部分中介作用,增强人力资源柔性对提高工作绩效有重要作用。