激励理论往何处去?——人的主体性地位的真正回归

我们知道，由于信息不完全和信息不对称，组织中个体的能力和天赋不能直接决定他对组织的价值，故其能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低。因此，对组织个体进行激励就变成了组织管理的关键任务之一。而受主流管理理论的影响，已出现的各种基本激励理论均没有跳出对组织内个体激励的研究范畴，都有其局限性，且当前各类自由职业、兴趣爱好等新新人群的出现就是其最好的说明。     

老字号企业品牌文化创新研究

中国老字号品牌是具有中华民族特色的宝贵的商业资产,品牌文化创新的缺乏阻碍了我国老字号的进一步发展。老字号品牌文化继承了民族优秀传统文化的根基优势,但却未注重顺应时代的变革而注入新的品牌文化元素,导致我国老字号难以满足日新月异的市场需求,在提升品牌价值方面严重受阻。传承是老字号企业的根基,创新是老字号企业发展的不竭动力,只有做到两者的完美结合才能真正实现我国老字号品牌文化的复兴。     

中国企业国际竞争优势形成中的结构效应解析

“结构效应”应成为探讨我国企业形成国际竞争问题的切入，竞争优势的形成有赖于“企业组织内部结构”和“外部市场结构”的珠联璧合。要获取竞争优势，中国企业必须培植全球观念，强化企业弹性，建立开放的学习氛围，加大人力资本投资，培养国际型人才，进行战略联盟或组建企业集团；而政府应正确处理好保护与竞争的关系。维持竞争性的市场结构，并为企业竞争培育良好的环境，形成对企业的外部正面效应。     

完善中国公司治理结构应处理好十大辩证关系

在中国当前特殊的企业产权和政企关系条件下，要完善公司治理结构，并不能纯粹用西方的理论，而必须立足于中国实际，切实处理好：是以政府为中心设计企业改革还是以企业为中心政府改革，是以产权改革为核心 是以政企分离为核心等十大辩证关系。     

中国的大企业成长内在机理分析——从适应“指令”要素稀缺性到资本要素稀缺性再到知识要素稀缺性

我们以前对中国大企业成长的内在机理存在模糊认识,这造成了其一再的陷入困境之中。主要论述了中国大企业成长的内在机理从适应“指令”要素稀缺性向资本要素稀缺性最后向知识要素稀缺性转变的过程;然后,以此为基础,找到了在现阶段我国大企业成长中特殊的内在机理。最后,以这一特殊的内在机理为指导,把建立现代企业制度和企业自主创新(主要包括技术创新)摆在了同等重要的地位。     

论建立民营高科技企业内部治理结构

客观的逻辑使人们追求交易费用最小化的目标函数，导致了企业的产生和演进。现代企业在多大程度上实现分工和规模的效益，决定于能够在多大程度上降低交易费用。在中国市场经济不发达的社会里，尤其是在经济转型期，企业内外制度透明度不高、环境不公平，并且频繁变化，适应成本和管理成本都比较高。改善这一局面的制度安排可分为两类，一类是建立企业内部有效的治理结构，一类是形成外部良好的竞争环境。中国民营高科技企业以蜕变内部治理结构为突破口实现再生，不失为明智之举。一、中国民营高科技企业内部治理结构的现状剖析民营高科技企…     

论企业参与市场竞争的十种策略

<正> 有计划的社会主义商品经济的迅速发展,使我国工业企业都或主动或被迫地处于竞争日益激烈的环境中。怎样才能赢得竞争的优势,建立起能使本企业扬长避短的竞争策略,是每个企业求得生存和发展所不容回避的战略性决策。但常有一些企业不知从何入手参与竞争,更不知自己的优势何在,因而非常缺乏竞争力。其实,每个企业都总有自己的特长,或具有某种潜在的优势,因而企业参与市场竞争的策略应该是多样化的,甚至是多种策略的有机复合。     

基于核心能力理论的企业集群边界的界定分析

综观已有的企业理论,对企业边界的考察存在两条路径：一条是以交易成本为出发点的契约理论为线索；另一条是以企业生产属性为出发点的核心能力理论为线索。由于两种路径认识企业的角度不同,因此在谁更正确上存有许多争议,但我们在分析企业集群的边界问题时,这两种考察路径是值得借鉴的。鉴于已有学者从交易成本理论对企业集群的边界进行过分析,本文将从另一个角度即基于核心能力理论试图对企业集群的边界问题进行研究。     

中国国有企业改革制度演进与制度创新

中国国有企业改革存在着从“国”与“企”关系改革到企业内部关系改革，从分配制度改革到产权制度改革，从症状解到根本解的制度演进路径。针对国有企业改革的逻辑起点——提升国有企业的竞争力并实现可持续发展，可从产权制度创新、治理机制健全、管理制度创新和市场机制完善等方面提出国有企业改革全面制度创新的R-G-M-M系统框架。