环长株潭城市群农村人口向城镇转移模式体系构建探讨

长株潭区域经济一体化已处于实质性推进阶段,但目前制约该区域经济体发展的一个瓶颈因素就是城市化率相对滞后的问题.针对上述情况,笔者试图通过构建一个比较完善的环长株潭城市群农村人口向城镇转移模式体系,以充分调动一切社会力量来共同解决这一区域的农村人口向城镇转移问题.在文章中,笔者首先分析构建环长株潭城市群农村人口向城镇转移模式体系的必要性,然后着力探讨该模式体系的框架及组成部分,并进一步分析该模式体系运行的机理,最后针对该体系的特点提出相关的措施与建议.     

儒家思想与企业的内在价值

究天人之际,察古今之变,明存亡之道,晓兴衰之理。中国五千年历史给予了我们不竭的管理思想宝库。“以铜为镜,可以正衣冠;以人为镜,可以明得失;以史为鉴,可以知兴替。”从历史的角度,以对中华古代文化的剖析,为企业家提供产业决策、制度决策、人才决策从价值观、思维方式、心态、方法层面的思想智慧的启迪     

中国企业面临挑战

和谐发展的挑战 企业发展需要有一个和谐的内外部环境，员工、股东、客户、政府、社会作为企业的利益相关者，需要和谐相处。长期以来，国内许多企业的发展以牺牲利益相关者利益为代价，利益相关者之间的平衡被破坏，导致矛盾激化，使企业失去了和谐稳定的内外部环境。     

企业要创新天地 需要树立新观念

对于中国的企业，经济全球化是最大的战略机遇，但国际经济环境复杂多变，发达国家在经济科技上占优势的压力将长期存在，世界经济发展不平衡状况加剧。围绕资源、市场、技术、人才的竞争更加激烈，同时随着更多的中国企业走向国际化，贸易保护主义有新的表现，对我国企业发展和国际化提出了新的挑战。中国企业如何走出去，创出新天地？     

中国企业阶层中的苏商群落

中国的企业家队伍,在当今中国可以说存在三大阶层和三大群落。第一是国有企业。早期的企业家大部分产生于这个母体中,现在中国的特大型企业,能排到世界500强里面的基本还是国企。第二是外资企业。随着中国改革开放的深入,外资企业培育的职业经理人队伍已经成为中国企业阶层一支重要的力量,他们成为西方管理理念的实践者与传播者。第三是民营企业。1978年以后,这个群体在迅速壮大,在区域上形成了三大兵团。第一是华南兵团。他们是特区政策下涌现出来的企业家。以广东商人为主,以李东生、王石为代表;第二个是“海归派”。以张朝阳、丁磊、马云…     

国外征信体系建设的基本经验

现代市场经济的发展离不开信用体系的有力支撑,而建设社会信用体系的核心就是要建设社会的征信体系.高度发达的征信体系在减少社会的交易成本,防范金融风险等方面有着重要的作用.征信业产生于近代的资本主义社会,从1830年在伦敦成立了世界上第一家征信公司算起,征信业的发展已经在国外有了100多年的历史,迄今为止已经形成了较完善的征信体系.而相比之下,我国的征信业始于上世纪的80年代末,总体上还处于起步阶段,距市场经济的发展要求相去甚远.他山之石,可以攻玉,因此,借鉴国外征信体系建设的相关经验,对于促进我国征信体系的健康和规范的发展有着相当重要的意义.     

企业的差距是用人的差距

<正>如何用好人始终是做好企业的关键。企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人,中国古代杰出领导者的智慧会从另一个侧面给我们以启示。德者才之帅知人在于用人,用人务必要考其德之善者。唐代魏徵说:“今欲求人,必须审访其行。若知其善,然后用之。设令此人不能济事,只是才力不及,不为大害。误用恶人,假令强干,为害极大。”诸葛亮也强调用人重在德行,他说:“夫治国犹于治身,治身之道,务在养神,治国之道,务在举贤,是以养神求生,举贤求安。”宋代司马光也十分强调“德”的重要性,他指出:“德者,才之帅也。自古昔以来,国之乱臣,家之败子,     

建立正确的贷款关系

伟大的‘三反’‘五反’运动,促使工商业与国家银行之间联系更转向正确和密切。一般工商业者,通过了‘五反’运动,消除自己五毒以後,摒弃了盲目投机的经营方法,更好地靠拢国营经济积极改进经营,走向正常和发展。国家银行方面,通过‘三反’运动,一方面嚴厲批判了个别從业人员与工商业之间个不正确的业务联系,对那些贪污凟职,相互勾结营私舞弊行为进行了彻底清算。另一方面,通过实际的业务活动,改进了对工商业的联系和服务,特别是‘五反’以来国家银行及时地帮助了工商业的资金周转。例如:五反期间和五反结束以后国家银行配合了各国营企业部门的加工定货收购工作,大量发放了生产货款,帮助了工商业维持以至发展;同时协助部份工商业完缴了所得税,因此而减少了滞纳罚金的负担;并且配合了华东区城乡物资交流大会开幕,国家银行开了押汇业务,促     

法人精神损害赔偿浅谈

神损害赔偿制度萌芽于罗马法时期。法人是否适用精神损害赔偿,首先应认识精神损害及精神损害赔偿的涵义,从而区分了解法人精神损害赔偿的范围,再界定民事主体的人格,作为民事主体之一法人的精神损害产生是基于法人的人格,从而得出法人也应该存在精神损害和获得精神损害赔偿,分析我国关于法人精神损害赔偿的立法探索,得出赋予法人精神损害赔偿请求权是根据《民法通则》第120条所得出的最合理也是第一顺位的选择。     

张永舵 做中国管理最好的公司

12年前．我曾为净雅的企业文化表述过很重要的两句话：创造积极的文化、推动社会的发展;企业之间的竞争根本在于思想境界的竞争,它表现为对企业管理的思考。