谈企业的存货管理

当前,企业存货管理水平参差不齐,不利于企业资产安全,影响了企业稳定、健康地发展。本文首先阐述了存货管理的一般方法,其次,分析了存货管理的内部控制关键步骤,同时还对存货管理普遍存在的问题及如何改进和提高的内容进行了探讨,具有一定的参考价值。     

诸多材积公式的比较

应用于生产的材积表一般都是由数学式法直接编制.用材积表计算的蓄积量精度低,甚至出现出材量比蓄积量还大的情况.如何能解决这一问题,应以编制材积表的材积公式入手.我们在孙吴县森林腹地红旗林场的收集资料对16个材积公式进行计算分析.     

"短信联盟"猝死之谜

“短信联盟”7月被禁 “短信联盟”很长时间以来都是SP的重要生财来源,有些SP的短信收入竟占了整个短信收入的50％以上,可见这一新业务对于SP来说,简直是一个金矿。但6月开始,很对不利的消息纷纷传出,中国移动部分省市运营商也对“短信联盟”叫停。以下是一些新闻剪辑:     

完善和加强企业管理基础工作

根据国务院关于在全国开展“质量、品种、效益年”活动精神,企业在不断的深化改革中,必须加强和完善管理的基础工作,以全面提高企业发展素质,充分挖掘企业内部潜力。一、企业管理基础工作是人类共同劳动的产物企业管理是由人们共同劳动引起的,是社会化大生产的客观要求和必然产物。现代工业之间主要区别就在于:以自然力代替人力,用科学管理代替     

强化科技意识是深化企业改革的关键

以科技为先导发展经济已成为当今世界的主旋律。对此必须强化科技意识,以科技的进步推动企业改革的深化和经济效益的提高。一、企业科技进步的现状及其对策党的十一届三中全会以来,人们对科学技术作用的认识上有了很大提高,确立了科学技术是第一生产力的思想,提出了经济建设必须依靠科学技术,科学技术必须面向经济建设的方针,与此同时党中央又推出了一系列发展科技的政策措施,使企业在技术进步方面取得了重大成效。但从目前工业企业总体情况来看,大     

G人力资产与人力资本价值确定及其内在关系的探讨

人力资源价值的确定是人力资源会计最基本的内容。文章依照Wayne J．Morse的观点探讨了人力资本和人力资产及其价值的确定。在此基础上运用实证的方法分析了人力资产价值和人力资本价值内在的互补关系，并且按照所有权理论和企业理论提出了人力资本和人力资产在财务报表中的揭示。     

低压电力载波通信中的抗干扰问题

载波通信的成功率主要取决于接收载波信号的信噪比要求和通信芯片的接收灵敏度。由于电网规定的谐波系数规定、电表体积和成本所限制，载波发信功率不可能过大，同时电网上的噪声极其复杂，所以在接收端载波信号经常还不到1mV，被大量的噪声淹没，所以抄表的成功率主要取决于载波通信芯片的性能，而载波通信芯片性能的优势取决于芯片本身的通信模式和该芯片是否符合实际载波信道的要求。要实现可靠的电力载波通信，首先要对低压电力线路的载波传输特性进行系统的分析，决定低压电力线载波信道的传输特性是：载波信号衰减和电力的线路噪声干扰。     

浅析中小服装企业人力资源管理

人力资源管理是现代中小服装企业所面临的一个重要课题。本文从人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等方面入手,阐述了中小服装企业将如何进行人力资源管理。     

探索中国企业管理之道--企业文化

企业文化是以人为中心的新的管理思想在企业管理中的反映,它是一种管理制度和管理方法。其核心内容是在企业家和员工中培育并形成共同遵循的崇高目标、价值、标准、基本信念和行为规范。发展至今,其内涵几乎涵盖了企业运营中的一切活动,可以说,现代企业的运营是由企业文化这根主线串起来的。其主要构成包括企业的经营理念、道德规范、行为准则、规章制度、文化环境、企业产品、质量体系、创新观念、激励机制、文化网络、品牌战略等。它一般由表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化组成。其中,物质文化是企业文化…