一年不花钱

严肃点儿,哥们儿正经环保呢。我是谁?我叫马克.博伊尔。爱尔兰人。标准中产阶级一枚。不小心读了商学院,别人读商学院学会怎么赚钱,我读完商学院,就一门心思想着怎么不花钱。我觉得"明天的钱今天花"是人类历史上最让人匪夷所思的事。花几千块去买台最新的平板电视?我不干。我最崇拜的偶像是:自己用纺车织布的甘地。     

新形势下对高校辅导员的素质要求探讨

高校政治辅导员是高校思想政治工作及学生管理工作中一支重要的队伍,他们的素质直接影响着高校人才培养的质量。本文从高校政治辅导员应具备思想政治素质、职业道德素质、知识技能素质、心理健康素质等多个方面对高校辅导员在新形势下的素质要求进行阐述。     

追记工商队伍好干部王超杰

２００２年６月５日，天刚蒙蒙亮，河南省博爱县苏家作乡１１家面粉厂的厂长就相约一起出发赶到了博爱县殡仪馆。他们要在今天送走一个令他们终生感恩、与他们有着亲人一样情感又是他们最不愿意送走的人，这个人是博爱县工商局月山工商所所长王超杰。５月３１日，年仅３５岁的王超杰由于劳累过度，突发心脏病，永远地离开了他们。在这１１个厂长之后，王超杰生前工作过的几个地方的农民、村干部、个体工商户、企业领导和私营企业老板以及王超杰的领导、同事、朋友也纷纷从城镇、从乡村、从四面八方赶来了。一时间，摩托车、三轮车、出租车……     

财务再保险的滥用及其监管

传统上将只转移承保风险的再保险称为一般再保险,而将转移一部分承保风险和一部分或全部财务风险(即是时间风险、投资风险、信用风险和费用风险)的再保险称为财务再保险或称为非传统再保险。真正意义上的财务再保险起源于20世纪90年代的美国非寿险市场,对于目前的财务再保险,可     

大数据背景下侦查模式的发展、问题与优化研究

大数据时代已然到来,大数据、云计算、云平台、AI等高新技术得到广泛运用,生活的方方面面都充斥着各种信息与数据,人们的一举一动可以说都会相对应地留下相关的数据与信息,正因如此,大数据时代为侦查人员开展侦查工作提供了新的机遇与挑战,也促使传统的被动型侦查模式逐渐向全景化、预测型、主动型、体系型新型侦查模式转变。     

公立医院财政专项资金的管理与优化措施

伴随着公立医院的发展，政府面对其投入的资金越来越充分，投入的力度越来越高，公立医院中的专项资金作为医院自身发展的关键环节以及重要来源，有助于提高公立医院的医疗服务水平和质量，但是在公立医院的持续稳定运行发展过程中，却存在着资金管理制度不够健全以及绩效评价监督并不充足，还有绩效管理粗放等多种现象。因此有必要分析公立医院财政专项资金的管理与优化措施，促使公立医院中的财政专项资金使用更加科学和正确，切实提高财政专项资金的实际使用效果。     

商业银行反洗钱问题浅析

当前,洗钱犯罪作为毒品犯罪、走私犯罪及黑社会性质组织犯罪的下游犯罪,严重危害着全球经济发展以及国家的安全.而随着中国经济的快速发展和日趋国际化,受洗钱犯罪的危害日益加深,尤其是社会资金流转的主要场所——商业银行,更成为了洗钱犯罪的重灾区.然而,我国反洗钱工作尚处于初级阶段,商业银行真正开始接触反洗钱的时间并不长,经验不十分丰富,还存在客户账户监管不严;客户身份识别不够完善;筛选、甄别可疑交易时,缺乏以风险文本等问题.本文将分析这些问题并给出解决的策略.     

商业银行反洗钱问题浅析

当前,洗钱犯罪作为毒品犯罪、走私犯罪及黑社会性质组织犯罪的下游犯罪,严重危害着全球经济发展以及国家的安全。而随着中国经济的快速发展和日趋国际化,受洗钱犯罪的危害日益加深,尤其是社会资金流转的主要场所——商业银行,更成为了洗钱犯罪的重灾区。然而,我国反洗钱工作尚处于初级阶段,商业银行真正开始接触反洗钱的时间并不长,经验不十分丰富,还存在客户账户监管不严;客户身份识别不够完善;筛选、甄别可疑交易时,缺乏以．风险文本等问题。本文将分析这些问题并给出解决的策略。     

供应链能力对供应链运营绩效影响机制研究——基于组织学习的视角

本文在梳理前人有关供应链论述的基础上,基于系统观和能力层级观将供应链能力界定为一个多维度概念,即供应链物流能力和供应链服务能力,同时引入组织学习变量,研究了供应链能力对供应链运营绩效的作用机制,并得出了结论。     

浅谈领导科学与艺术中的激励机制——以威廉·布拉顿的变革为例

1994年2月，威廉一布拉顿被任命为纽约市警务专员。当时：纽约市警察局有警员35，000人，预算金额为20亿美元，警察的收入相对较低，职务晋升与业绩几乎没有多少关联；犯罪活动几近失控，以致新闻媒体把纽约市这个“大苹果”戏称为“烂苹果”。但是，不到两年时间，布拉顿就把纽约市变成了全美最安全的大城市。重罪案件数量下降了39％，谋杀案件下降了50％，盗窃案件下降了35％。据当时盖洛普民意调查，公众对纽约市警察局的信任程度由37％跃升到73％。与此同时，警察局的内部调查表明，警官们对工作的满意率空前提高。而且，这些成就在布拉顿1996年离职后并没有消失，在其20年警察生涯中他至少完成了五次成功的变革。