谈高信任度企业文化的探索性发展

在当前企业文化环境研究中,高信任度的企业文化已成为研究焦点。本文从道德和诚信的视角,在对企业道德传统的建立过程及重要性进行阐述的基础上,提出构建企业道德传统的措施,以建立高信任度的企业文化。     

员工福利增长原因的经济学视角

福利作为薪酬体系的一部分,越来越受到企业的重视.本文从经济学的角度出发,从员工及企业两方面考虑.分析了工资--福利的最优组合及福利增长的原因,并对我国员工福利的发展提出了建议.     

大型活动中大学生志愿者满意度现状研究——以2010中国·襄阳诸葛亮文化旅游节为例

诸葛亮旅游文化节志愿者中大学生志愿者是主力,而目前尚无对诸葛亮文化旅游节大学生志愿者满意度的研究。本文对部分大学生志愿者群体进行了访谈调查,了解其满意度状况。研究大学生志愿者的满意度旨在促进大型活动志愿服务的可持续发展,为改进今后大型活动中的志愿工作提供对策及建议。     

风险、自然灾害和生命周期的家庭储蓄模型

在本文中,我探究了一个生命周期模型中的储蓄行为.我用全国由自然灾害导致的损失的变化来判断这种对于家庭储蓄率的影响.我发现地质和气候的灾难导致的高损失与家庭储蓄率有着显著的正相关性.     

安全气囊召回及缺陷判定流程研究

交通事故中安全气囊存在的缺陷不仅会使其失去保护乘员的作用,而且会导致乘员的额外损伤。文章针对国内安全气囊缺陷调查技术、标准和监管制度的缺失,充分调研了国内外安全气囊召回现状,分析了美国政府参与调查的气囊召回案件的特点。最后,结合国外缺陷调查经验、判定流程和气囊缺陷判定关键技术,制定出我国汽车安全气囊缺陷判定通用流程,并开发了相应的判定软件。研究结果可促进安全气囊缺陷判定的标准化和规范化,从而降低相关判定工作的技术难度和管理成本,有利于保护车辆乘员的安全。     

原油脱盐工艺技术探讨

分析了原油稳定系统发生盐堵的机理,并在总结"盐堵三要素"的基础上对比分析了常规防堵解堵工艺,对解决凝稳装置盐堵问题进行了探讨。并在此基础上介绍了雅克拉集气处理站(简称:雅站)凝析油水洗脱盐工艺技术,分析总结了其优缺点,具有较强的借鉴意义。     

企业文化与企业核心竞争力的关系探讨

文化力是企业核心竞争力的构成要素之一,企业文化是企业得以成功的活力源泉所在,而独特的企业文化能够使企业的核心竞争力发挥出持续的竞争优势。文章在对企业文化和核心竞争力及其二者之间关系认识的基础上,结合目前我国企业对二者的认识误区,提出了创建有益于企业核心竞争力,发挥其持久竞争优势的企业文化的建议。     

以员工价值为基础的薪酬体系设计

薪酬是吸引和激励人才的重要手段。本文在对员工价值评估模型研究的基础上,提出了以员工价值为基础的薪酬设计方案,并结合案例来阐述具体操作流程。     

乌鲁木齐男性婚姻挤压现

随着社会的发展和计划生育政策的实施，男性婚姻挤压这一现象逐步凸显。乌鲁木齐作为中国的重要城市之一，这个问题也被逐步重视。本文通过陈友华单身婚配性别比计算方法和出生性别比计算婚姻挤压的方法等两种研究方法证实了鸟鲁木齐男性婚姻挤压的存在及严重程度，分析了婚姻挤压的影响，并且提出了切实可行的解决方法。