大同市节水农业可持续发展对策探讨

大同属严重缺水城市,农业水资源匮乏。发展节水农业,对调整农业结构,增加农民收入,加快农业现代化具有重要意义。文中介绍了大同市节水农业发展现状及面临的问题,并提出了可持续发展建议。     

基于生态旅游景区的安全保障机制的构建——以郴州莽山国家森林公园为例

旅游景区的安全问题受到社会各界的广泛关注,旅游专家、学者对旅游景观的安全问题做了大量的调查研究,然而,对景区的生态安全问题的研究还有所欠缺。     

大客户电费管理现状及对策

电费是电力企业效益的最终体现,电费回收的好坏直接影响到电力企业的生存和发展。因此,重视和加强电费考核管理工作,尤     

我国企业并购效应现状与对策

我国企业建立在真正市场驱动基础上的并购是从上世纪八十年代初开始的,已经有了近20年的历史,相对于西方企业近百年的并购历史,我国企业并购还处于起步阶段,并购效应比较落后.本文在研究我国企业并购效应现状及形成原因基础上,从宏观制度和企业自身两个层面提出改进我国企业并购效应对策.     

2004:中国人口学研究的回顾与评述

据对国内主要人口学刊物的文章检索,2004年我国人口学界研究的重点领域集中在人口与经济、老龄、生育、人口流迁、人口分析方法等方面.对上述研究领域较有代表性的成果作了系统和深入的回顾与评述.     

商业银行小企业信贷业务改革路径探析——基于中国建设银行和中国民生银行的改革研究

本文通过对小企业信贷政策环境、中国小企业的融资特点和目前所处困境的分析,结合中国建设银行和中国民生银行小企业信贷业务现状,对银行系统内对小企业信贷业务改革路径进行了探讨。提出在信贷审批、银行产品创新、信贷政策与激励机制等方面着手解决小企业贷款的困境。     

事业单位员工激励问题探究

员工激励在事业单位体制改革过程中是相对重要的管理内容，在单位内部进行员工激励工作的开展，能够提升员工在工作期间的积极性。在事业单位管理过程中，员工激励部分的内涵已经渗透到事业单位管理体系中。对于目前事业单位员工激励方面所反映出的问题，要通过科学、合理、有效的解决方案付诸实施，进而实现较好的调控效果，才能提升事业单位的整体管理水平，实现员工激励效果。本文对事业单位员工激励问题进行分析，提出解决问题的策略，具体的对策是优化绩效考核方式、完善工资增长机制、完善事业单位岗位设置、出台灵活的晋升政策等，在此基础上积极改进工作策略。希望事业单位员工激励问题的解决与对策的运用，能帮助事业单位员工提升个人素养，通过达成激励标准，满足全体员工在事业单位的成长需求，实现工作、生活和精神上的同步提升。